在特定情形下，员工岗位转换需要重新签署劳务合同；当然，若公司主体发生改变（如名称变更、法定代表人变更或分立合并等），原有的劳动合同依然保持其有效性，无需另行签署新的劳工协议。

若是经过双方共同商议认可，同样有可能再度签署新的劳务合同。

对于公司内部调岗的概念，是从企业人力资源管理层面来看待的，然而转岗则更关注于个人的职业发展深度与广度。

从职位变化的角度看，转岗可能涉及到工作内容、岗位职责、性质、工作时长、办公地点以及薪酬待遇等多个方面，这些都成为必须加以修订以明晰双方权利与义务的因素。

劳务合同的变更，特指已经依法成立并生效的劳动合同，在未完全展开执行或者尚处于停滞状态期间，凭借用人单位及劳动者双边的自愿协商，对其中部分条款进行相应的修改、充实或删除的法律行径。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的

损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。