用人单位应给试用期员工买社保-法师兄

用人单位应给试用期员工买社保

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 18:06:05 195 人看过

张某应聘于某公司，双方约定了半年的试用期。在试用期内，张某多次违反公司规章制度，并违规操作，试用期结束时，该公司以张某不符合录用条件为由将其辞退。

张某认为，公司应为其缴纳社会保险，其失业时应该享受失业保险待遇;但公司则认为，张某不是正式员工，公司无需为试用期内的员工缴纳社会保险。

法律人士认为，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十八条明确规定，试用期应包括在劳动合同期限内。所以，既然试用期属于劳动合同期，那么该公司理应为劳动者购买社保。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
为员工买社保是用人单位应尽义务吗

为员工买社保是公司应尽义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。一、公司未交社保是否可以单方离职？公司未交社保可以单方离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一

2023-02-24

271人看过
法律综合知识
试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险费吗

问：试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险费吗？答：试用期包含在劳动合同期限内，所以劳动合同的必备条款应该履行，包括社会保险。

2023-12-07

419人看过
社保
劳动部门:员工试用期单位要交社保

2008年，本市社保金最低缴费基数为1735元，内，企业也必须为员工缴纳社保金。昨日，上海市局局长在线为市民解答社保业务经办过程中的相关问题。劳动部门相关负责人回答了市民关于缴金的各类问题。在回答网友提问时，劳动部门相关负责人还表示，每人享受的退休金是根据缴纳金额和时间来计算的，每人是不一样的。但是，缴纳金额和时间越多，退休后的养老金也越多。关于本地社保缴费，能否迁往异地时，劳动部门解释，外省市就业、户籍迁往外省市或外省市参保人员离开本市后，本市社保经办机构会按规定将您缴纳的社会保险费转移至您新的参保单位或户籍所在地社保经办机构。在回答居住证人员如何缴纳社保的问题时，劳动部门表示，按本市有关规定，目前持有人才引进居住证主证的境内人员或留学归国人员可以按规定参加本市城镇社会保险。无引进人才居住证的外省市户籍人员，可参加外劳力综合保险。此外，有网友问，自己能不能缴纳个人补充养老金。劳动部门表示

2023-06-10

431人看过
试用期
职工处于试用期间单位也应给上保险

日前，张女士找到一份保洁工作，公司与其签了两年的劳动合同，约定试用期为3个月。张女士上了3个月的班，公司很满意，将其录用为正式员工。但她发现，单位虽给她试用期工资，但却没给她上社会保险。后张女士找到单位询问，被告知，职工在试用期内，单位不负责上社会保险。请问单位的解释合理吗？武先生律师解答根据有关规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。可见，试用期必须是建立在劳动合同期基础之上的，脱离了合同期的所谓的“独立的试用期”是不存在的、不合法的。这也就是说，试用期是包括在劳动合同规定的合同期限范围之内的，不可能脱离劳动合同而存在。由此可见，试用期内，用人单位与职工已存在劳动关系，当劳动者被用人单位正式录用后的次月起，单位应按照规定为职工缴纳社会保险。故上述单位对张女士的解释是不合理的

2023-06-09

431人看过

用人单位
实习期间用人单位会不会给员工买保险？

一、实习期公司给员工买保险吗如果实习生还没有毕业的，实习生与公司的关系不是劳动关系，公司可以不为实习生购买保险，如果实习生毕业了，公司应该为实习生购买保险。二、试用期要购买社会保险吗试用期包含在劳动合同期限内。依法缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，只要在劳动合同成立期间，就必须缴纳。职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。五险一金按规定不得减免，对于住房公积金缴存有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，因各地的经济发展状况不同，全国各地五险一金的缴纳比例有所不同。依据有关法律

2023-06-20

326人看过
法律综合知识
员工试用期期间可否给予社保

一、员工试用期期间可否给予社保试用期能有社保。用人单位自用工之日起便与劳动者建立了劳动关系，而用人单位为劳动者缴纳社保是我国强制性要求的，并规定用人单位应当自用工之日起三十日内其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。根据《社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、试用期员工几天后可离职劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。三、试用期最长不得超过几个月试用期最长不得超过的时间需要根据具体情况分析：1．如果当事人的劳动合同期限在三个月以上但是不满一年的，此时的试用期不得超

2023-08-26

336人看过
法律综合知识
试用期员工是否应该购买社会保险

一、试用期员工是否应该购买社会保险员工试用期需要买社保。试用期的员工也属于劳动关系，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。二、单位不缴纳社会保险法律责任会如何惩处企业不交社保由社会保

2023-11-09

155人看过
社保
企业不给试用期员工购买社保合法吗？

在实践中，企业不给试用期员工缴纳社会保险或者少缴纳社会保险的情况比较普遍。究其原因，有二：一是由于法律没有明确的条文规定用人单位必须为试用期内的员工缴纳社会保险，所以单位也不想自己给自己找麻烦；二是试用期内员工的不稳定性，如果办理了社保缴纳手续，万一员工试用期内离职，则又要去办理停保手续，甚是折腾。那么，企业不给试用期员工购买社保的这种做法，是否合法呢？企业不给试用期员工购买社保的理由看似很充足，但是这不能当做违背法律的借口呀。根据《劳动合同法》、《社会保险法》等法律规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。且《劳动合同法》第38条还将用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险作为劳动者可以随时解除劳动合同并可要求用人单位支付经济补偿金的法定情形之一。此外，社

2023-04-22

143人看过

用人单位
用人单位在职工试用期内是否应当办理社会保险

事件：2014年7月，小张被某广告公司录取，与公司签订了劳动合同。该公司告知小张试用期为2个月，试用合格后办理社会保险。小张工作3个月时，发现公司未给他办理保险，于是在2014年11月向当地劳动保障监察机构举报该公司违法行为，劳动保障监察机构依法立案处理。庭审：劳动保障监察机构受理该举报后，及时向用人单位负责人调查了解情况，调阅单位员工花名册、工资表、劳动合同和社会保险登记缴纳材料，发现投诉人投诉属实。该公司的做法违反了《劳动法》第16条和第72条规定，根据《劳动保障监察条例》第23条规定，劳动行政部门对该公司下达了限期整改指令书，责令广告公司在7日内为小张补办保险。3天后，该公司为小张补缴了3个月的保险费。律师：该案涉及的焦点是：用人单位在职工试用期内是否应当办理社会保险?沈阳职工法律援助中心律师认为，试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法。劳动者由于法律知识

2023-05-05

136人看过
试用期
试用期内受工伤单位也应给赔偿

今年7月，唐颖应聘到某饭店，签了两年的劳动合同，并约定了试用期两个月。8月15日，唐颖去厨房取菜，被一锅热汤烫伤了双腿，花去3万多医疗费。出院后，唐颖找到饭店报销医疗费。谁知饭店经理却声称双方已约定在试用期没有社会保险待遇。唐颖一看合同，果然有这样的约定。为此，她拿着合同来到马家堡司法所寻求帮助。马家堡的司法助理员介绍，《工伤保险条例》第2条规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。本案中，唐颖虽在试用期，但是在工作中受伤，与饭店存在劳动关系，因此饭店应当为其缴纳工伤保险费。饭店和唐颖在合同中约定试用期没有社会保险待遇违反了法律规定，属于无效条款。饭店应负担其受伤的医疗费用。一、试用期合同是否等同于劳动合同小王应聘到某公司工作，在到单位报到时，人事经理说，按规定先要试用，试用合格再签劳动合同，并拿出一份“试

2023-03-11

405人看过
社保
用工单位实习期必须要给员工上社保吗

需要给员工上社保。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。法律依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇

2023-05-04

452人看过
法律综合知识
试用期没买社保单位要怎么补偿

一、试用期没买社保单位要怎么补偿试用期没买社保，单位应依法对员工进行补偿。1．具体而言，单位需赔偿员工因未缴纳社保而产生的相关损失，包括但不限于员工自行缴纳的社保费用、因未缴纳社保而无法享受的社保待遇等。2．员工有权要求单位补缴试用期间的社保费用，并可通过劳动仲裁部门投诉。二、试用期社保缴纳法律规定是什么？试用期社保缴纳的法律规定主要依据《劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律法规。1．根据这些规定，劳动关系自用工之日起建立，试用期间用人单位和劳动者同样存在劳动关系。2．劳动者在试用期间享有包括社会保险权在内的所有劳动权利，用人单位不得因劳动者的试用期身份而限制或剥夺其社保权益。3．用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，试用期单位应依法缴纳社会保险。三、试用期未缴社保有何后果？试用期未缴社保将带来一系列严重的后果。1．对于劳动者而言，未缴纳社保将导

2024-08-19

228人看过

用人单位
用人单位没给员工买保险,如何处罚

理由：（一）劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失；（二）社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。一、公司两年没给员工买保险,怎么办如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，劳动者可以要求公司补交保险费用。如果公司不同意，可以向当地劳动部门申请仲裁，对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼，同时可以要求解除合同并由公司支付补偿金。(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。。(2)单位不交社保导致劳动者无法享受社会保

2023-03-26

273人看过
辞职
试用期单位不给员工缴纳社会保险．可以提前辞职吗

试用期单位是应当给职工缴纳社会保险。根据法律规定规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期期间包含在劳动合同的期限内，因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。单位不缴社保劳动者可以辞职，并要求单位支付解除劳动关系经济补偿并补缴社会保险。员工试用期单位缴纳保险吗根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。《中华人民共和国劳

2023-07-21

472人看过