一、公司搬迁不告知怎么办理离职

如果你发现公司搬迁的消息是通过其他渠道得知的，而非公司内部通知，你可以选择与上级或人力资源部门进行沟通。向他们表达你的关切和困惑，询问他们是否有关于搬迁的计划，并要求他们提供相关的解决方案。在这个过程中，保持冷静和理性的态度非常重要，避免情绪化的行为。

如果公司确实搬迁了，但没有提前通知员工，你可以考虑与公司进行面对面的沟通。尽量找到负责搬迁的相关人员，向他们表达你的困惑和不满，并要求他们提供解决方案。在这个过程中，你可以提出自己的合理要求，例如要求公司提供搬迁补偿、重新安排工作地点等。同时，你也可以询问公司是否有其他岗位可以安排你转岗，以避免离职。

如果公司对你的困扰和要求置之不理，你可以考虑寻求法律援助。在一些国家，公司搬迁不通知员工可能违反劳动法规定。你可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益和法律保护。如果确实存在违法行为，你可以考虑提起诉讼或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

如果你决定离职，你应该准备好离职材料，并与公司进行正式的离职手续。在离职过程中，你可以与公司商讨离职补偿、工资结算等问题。同时，你也可以要求公司出具离职证明，以便将来找工作时使用。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司搬地址不去可以随时辞职？

公司搬地址不去不可以随时辞职，但是可以在通知用人单位之后辞职，可以直接和公司商谈解除劳动合同。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。

属于合同到期，但你工作时间较长，而且是公司有搬迁计划。一般经协商应该按常规的“解除劳动合同”公司来经济补偿员工。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条。

如果公司搬迁不告知员工，我们可以通过与上级或人力资源部门沟通、与公司进行面对面的交流、寻求法律援助等方式来解决问题。无论选择哪种方式，我们都应该保持冷静和理性的态度，维护自己的权益。同时，我们也可以将这个经历作为职业发展的一次机会，寻找更好的工作机会和发展空间。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。