被公司开除的话职工赔偿有多少
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-09 20:43:31 150 人看过

开除合法的,职工具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法开除的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

劳动纠纷中,用人单位承担以上待证事实的举证责任

劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月18日 04:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 员工因工作失职被公司开除,公司需给予相应赔偿
    如果用人单位的规章制度是经过民主程序制定的,用人单位的规章制度中规定睡觉属于严重违反公司规章制度的,并且用人单位有证据证明劳动者睡觉的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;否则用人单位辞退劳动者属于违法辞退,应当向劳动者支付赔偿金。违法开除员工如何给予赔偿?违法开除员工应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知
    2023-07-17
    302人看过
  • 女员工怀孕被开除赔偿多少
    1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、孕妇劳动合同到期怎么办《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中,对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护,即:对“三期”内的女工,企业不得在女工无主观过错的情况下,与其解除劳动合同。但在劳动合同终
    2023-02-21
    326人看过
  • 被公司开除会得到多少钱的补偿?
    没有此说法。劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形,用人单位可以解除劳动合同,辞退员工,不用支付经济补偿动者没有上述情形,用人单位违法辞退劳动者的,需要支付经济补偿,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(违法辞退劳动者需要支付双倍补偿)。被开除还有机会回去吗被开除没有机会回去。企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的;4、不服从正常调动的;5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的;6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的;7、犯有其他严重错误的;8、符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。《中华人民共和国劳动法》第九十八条用人
    2023-07-12
    213人看过
  • 公司搬迁员工辞职的话有赔偿吗
    公司同城搬迁,证明公司和员工,于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,员工不愿去公司新的工作环境继续履约,导致劳动合同解除的,有经济补偿金。具体的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-04-29
    138人看过
  • 被开除员工能获得多少赔偿
    公司开除员工赔偿标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-05-10
    213人看过
  • 怀孕公司开除能拿多少赔偿
    一、怀孕公司开除能拿多少赔偿怀孕公司开除能拿多少赔偿根据劳动者的工作年限确定,根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、怀孕期间被公司开除可以仲裁吗怀孕期间被公司开除可以仲裁,怀孕期间如果被公司辞退,那作为劳动者来说可以申请劳动仲裁,要维护自己的合法权利,因为怀孕期间公司是不
    2023-06-14
    409人看过
  • 劳务进的公司,被开除有赔偿吗
    劳务合同关系中,被解雇者通常会享有赔偿金。若经纪公司未遵循法律程序以正当原因解除劳动合同,则须为员工提供相应的经济补偿。此类赔偿金的具体数额一般与劳动者的工作年限挂钩,即劳动者每工作满一整年,其应得之经济补偿便依照其当月工资标准进行计算;若劳动者在同一家公司工作满六个月但不足一年,则其经济补偿将按一整年来计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-05-03
    356人看过
  • 工作3年5个月被公司开除赔多少钱?
    一、工作3年5个月被公司开除赔多少钱?辞退三年资深员工的补偿原则:若企业存在过失,需向其支付3个月的薪资作为补偿;如企业非法解雇,需赔偿6个月的薪水。如企业无过错且员工负主要责任,将不予补偿。到法定退休年纪离职时仍可获得赔偿金。根据相关法令,企业非法解雇员工者,须按经济补尝金额的2倍向员工支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、上班半年被公司开除了,有补偿吗?若公司在员工入职后半年内解雇该员工,其是否有权获取补偿需依解雇缘由及具体状况而定。总体而言,解雇分为两种类型:无过失性解雇与有特定法定情形之解雇。前者,员工有权获得补偿;后者,如生产经营严重困难等,同样需要给予补偿。补偿金额通常为员工在单位工作年限乘以月工资标准,
    2024-07-19
    236人看过
  • 员工被迫离职公司赔偿金是多少?
    原则上劳动者主动辞职,用人单位是无需支付解除经济补偿金的,但如果在企业存在过错的情况下,劳动者单方提出解除劳动合同,用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、哪些情况属于员工被判离职?因为公司原因导致员工被迫离职的情形通常包括以下几种:1、公司没有依法
    2023-04-02
    254人看过
  • 开除入职七个月员工赔偿多少
    一、开除入职七个月员工赔偿多少?入职7个月辞退可以获得的赔偿金数额是一个月的工资,具体的赔偿金计算规定如下:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超
    2023-04-03
    376人看过
  • 被离职公司需要赔偿多少月工资
    依据《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定,被辞退的员工所能获取到的月工资数量的补偿,具体额度会受到多个因素的影响,其中包括员工在原企业服务的年限、离职的具体缘由及工资待遇水平等。以下内容将详细阐述入职期间薪酬补偿的计算方式:1.关于工龄的折算:员工在所在单位服务每满一年,将会得到与其当年月度工资相同数量的经济补偿。对于服务周期在六个月以上而不满一整年的员工,我们将视其为服务了一整年。若是服务期不足六个月的话,那么所获经济补偿金将按照实际月份乘以半个月的工资来计算。2.工资水平:经济补偿金的计算基数是该员工在劳动合同解除前的十二个月中,拿到的所有税前工资的综合平均值。这些工资当中包含了基本工资、绩效奖金、加班费、推销提成以及奖金等等,但是却不包括报销款项、股票红利等其他费用项目。3.特殊费用:在特定的环境下,比如雇主必须在提前三十日以书面形式通知劳动者且愿意额外支付他们一个月的工资后才能
    2024-05-05
    496人看过
  • 被开除打官司赢了该赔偿多少
    一、被开除打官司赢了该赔偿多少1.在协议规定的情况下,解除雇佣关系所需支付的经济赔偿款等于当事人的工作年数乘以其月薪资(对于工作年限超过12年的个人而言,该计算方法将设为12年);2.如果是由于疾病或者非因公负伤等原因导致解除雇佣关系,则需向当事人支付经济赔偿款,额度为当事人的工作年数与其月薪资的总和,以及不低于6个月薪资的医疗资助费用;若病情严重,则加上50%的医疗资助费用,而若患上绝症则增加至100%;3.当员工无法胜任现职时,企业有权解除劳动合同,此时需支付的经济赔偿款等于当事人的工作年数与其月薪资的总和(对于工作年限超过12年的个人而言,该计算方法将设为12年);4.如遇企业客观环境发生重大改变需要解约职工时,需支付的经济赔偿款也可按照当事人的工作年数与其月薪资的总和来计算;5.当遇经济困难情况企业进行裁员时,需支付的经济赔偿款同样等于当事人的工作年数与其月薪资的总和;6.若企业未
    2024-07-05
    70人看过
  • 如果被公司开除的话是否有记录?
    被公司开除一般是会有记录的。根据相关法律规定,用人单位自与劳动者的劳动关系解除证明出具之日起十五日内,应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移等手续。且用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。被公司开除会有失业金吗被公司开除可以领取失业金的。失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取。累计缴费达到一年,被公司开除不是本人主动中断工作,可以领取失业金。一般60日内需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金,失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
    2023-07-28
    357人看过
  • 三期员工开除有多少赔偿
    女职工在三期间可以解除劳动合同。包括双方合意解除、用人单位根据《劳动合同法》的规定依法解除(比如在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等)如果企业未依法合理解除或协商解除,而是采取强制解除的办法,可能会面临以下赔偿:员工可以要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。若员工不要求继续履行合同,可以要求用人单位支付违约金或赔偿金,甚至要求支付三期的福利待遇。需要提醒注意,是否履行劳动合同的主动权掌握在员工手中,员工极可能根据自身情况来决定(主要是自身经济利益),比如工作年限长的可能会选择解除劳动合同,工作年限短的有可能会要求继续履行合同。一、三期期间法律对女职工有哪些保护女职工三期受法律特殊保护,女职工三期是指怀孕期、产期、哺乳期。国家法律法规规定对处于三期的女职工实行特殊劳动保护和待遇
    2023-02-22
    391人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 2018年的公司员工被开除赔偿金有多少
      内蒙古在线咨询 2021-12-12
      2018年解雇员工的赔偿标准:根据《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的,按月平均工资的三倍支付经济补偿标准,经济补偿的最高年限不得超过十二年。本条所称月工资,是指劳动者在劳
    • 员工辞职被开除后,公司应该给多少钱赔偿
      新疆在线咨询 2022-06-13
      被公司开除员工赔偿有多少钱资料如下: 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付经济补偿金,患病或者非因工负伤的,还应当依据相关规定支付医疗补助费: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
    • 职工开除公司赔偿标准
      四川在线咨询 2023-10-12
      用人单位因为无过错辞退劳动者,需要按照以下标准赔偿,如果是用人单位违法辞退劳动者的,应当按照以下标准的两倍支付赔偿金,如果是因为劳动者过错而辞退劳动者,则不需要赔偿或补偿。 辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 公司开除员工赔偿方法,公司员工被开除怎么赔偿
      浙江在线咨询 2022-08-12
      被开除的话,具体的看说明情形了,具体员工被公司开除怎么赔偿看看下面就知道了, 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作
    • 员工在公司被开除要拿多少钱的赔偿金
      青海在线咨询 2023-06-07
      被公司开除员工赔偿有多少钱资料如下: 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付经济补偿金,患病或者非因工负伤的,还应当依据相关规定支付医疗补助费: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的