在发生劳动争议后，劳动者可以采取以下四种方法来解决问题：首先，与用人单位进行协商，尝试通过沟通达成一致意见；其次，如果协商无果，劳动者可以寻求工会或第三方的帮助，与用人单位协商，以达成和解协议；如果协商仍然无法解决问题，当事人可以向调解组织申请调解；如果调解无法达成一致意见，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果仲裁结果不满意，当事人可以向人民法院提起诉讼。

在发生劳动争议后，您可以采取以下四种方法来解决问题：

1.劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过沟通达成一致意见。

2.如果协商无果，劳动者可以寻求工会或第三方的帮助，与用人单位协商，以达成和解协议。

当事人：向调解组织申请调解。

当事人：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人：向人民法院提起诉讼。

劳 动 争 议 解 决 方 法 ： 协 商 、 工 会 、 第 三 方

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等问题而产生的争议。在解决劳动争议时,通常采用协商、工会和第三方三种方式。

协商解决劳动争议是保护劳动者权益最基本的方式。双方当事人可以坦诚地沟通,就争议问题进行协商,寻求达成一致解决方案。如果双方无法通过协商解决问题,则可以考虑寻求工会介入。

工会作为劳动者的代表,具有协调和维护劳动者权益的职责。工会可以组织职工进行协商和谈判,促进双方当事人达成一致。如果协商无果,工会还可以代表职工向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,维护自身权益。

第三方调解机构也可以介入劳动争议解决中。例如,劳动仲裁机构、人民调解组织等都可以提供调解服务,通过调解达成和解。

在劳动争议解决中,协商、工会和第三方都发挥着重要作用。通过各种方式,促进劳动争议的解决,维护劳动者权益,促进劳动关系的和谐稳定。

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等问题产生的争议。当事人可以采取协商、工会和第三方三种方式来解决劳动争议。协商是保护劳动者权益最基本的方式,双方可以坦诚沟通并寻求一致解决方案。工会作为劳动者的代表,具有协调和维护劳动者权益的职责,可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。第三方调解机构也可以介入劳动争议解决中,通过调解达成和解,维护劳动者权益,促进劳动关系的和谐稳定。

《劳动争议仲裁调解法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。