无劳动合同但通过以下证据证明双方存在劳动关系的，可以申请工伤认定：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证言等。

认定工伤先证明有劳动关系

发生工伤事故已经半年多的赵某，怎么也没想到所在的工作单位以自己与其没有劳动关系为由，一直不给自己申报工伤。为了确认双方存在事实劳动关系，赵某把公司告上了劳动仲裁庭。近日，胶州市劳动争议仲裁委员会依法对此案作出了裁决，结果某公司败诉。

赵某于2004年5月到胶州市某公司工作，双方一直未签订劳动合同。2005年9月10日下午，赵某在车间工作过程中不慎被机床挤伤右手，随即公司打120急救电话，将赵某送到当地医院进行治疗。赵某35天后出院，公司也结清了赵某住院所花费的医疗费用。在家休养一段时间后，赵某便要求回公司上班，公司负责人却让赵某继续在家休息。直至春节后，赵某在朋友的提醒下，到市劳动保障行政部门查询后，才得知公司一直没有给自己申报工伤。为此，赵某向公司提出申报工伤事宜，被公司拒绝。赵某遂向市劳动保障行政部门提出工伤认定申请，但因自己没有与公司签订劳动合同，又拿不出劳动关系证明材料，且企业失口否认赵某系公司职工而“搁浅”。走投无路的赵某再次得到了朋友的指点，依法向市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认自己和公司存在事实劳动关系。

仲裁委立案后，便择日对此案进行了开庭审理。在庭审中，赵某向仲裁庭提交了两份由公司指派自己和同事王某、宋某到另一公司作业的证明材料及同事王某、宋某的证明材料，以及公司收取自己工作服款的押金收据、报销凭证等相关材料。但公司对上述证明材料不予认可，又未提交任何证据。仲裁庭当庭限期让被诉人某公司举证，提交公司考勤记录、发放工资凭证等相关证明材料，但被诉人一直没有提交。

仲裁委在查明事实后，认为某公司与赵某虽未签订劳动合同，但双方相互履行了劳动权利和义务，已形成事实劳动关系。被诉人在规定的期限内又不能提交相关材料及证据，应承担举证不能的责任。仲裁委在多次调解无效的情况下根据《劳动法》及有关规定，依法作出了裁决，“确认双方存在事实劳动关系”。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。