男子离职后工资迟迟未能结清怎么办-法师兄

男子离职后工资迟迟未能结清怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-19 11:49:36 130 人看过

一、男子离职后工资迟迟未能结清怎么办

当员工辞职后，原公司却没有及时给他们结算工资的话，员工们就可以试着和公司协商解决；假如协调无果，那就可以去找劳动监察部门投诉，让他们来督促公司尽快把工资支付给大家；如果对于投诉的处理结果不太满意，也别急，还可以走法律程序去申请劳动仲裁；要是对裁决结果还是不满意，那么还能继续往上申诉到法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

二、年底离职有年终奖吗

离职后年终奖：

1．若满足年终奖领取标准，员工可享受该福利；

2．年终奖纠纷常出现于离职员工与原公司间。

未设定相关制度的企业在劳动仲裁中面临更高发年终奖风险。

3．已设立年终奖离职不享发条例的公司，有两种情况需考虑：一为工作一整年离职，此时年终奖考核已定，但实际计算及发放时员工已离司；二为未满一年离职，年终奖请求主要参照全年业绩月度比例。

对以上两种情况，前者胜诉几率较后者大。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
工厂拖欠工资，迟迟不发工资，怎么办

劳动者可以向当地劳动监察投诉或者向劳动争议调解仲裁委申请仲裁。也可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。法律规定：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度

2023-02-21

195人看过
工资
工资迟迟未发是否合法？

年终奖迟发是不合法的。劳动合同规定的工资和奖金发放标准的，用人单位不得扣除或者拖延发放，因为此时的年终奖金是工资的一部分。如果年终奖是企业根据上一年度经济效益给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度没有明确规定年终奖的性质；然后用人单位可以独立决定是否发放，发放时间和具体金额。1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。工资延迟发可以直接离职吗工资延迟发可以直接离职，根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致

2023-07-05

401人看过
不可抗力
离职补偿金迟迟不发怎么办

第一，去当地劳动部门的监察大队投诉公司，争取让他们给协商解决。第二，你从公司离职至今已经超过劳动仲裁时效1年，但是有证据证明仲裁时效中断情形的除外：（1）你通过协商、申请调解等方式向单位主张权利的；（2）你通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；（3）公司同意履行义务的。第三，建议你还是试试劳动仲裁。法律依据：1、《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对

2023-06-19

164人看过
工资
工人辛苦工作四天，工资却迟迟未发放，怎么办？

在连续工作四天且没有获得工资的情况下，您可以尝试以下方式来维护自己的合法权益：1. 向当地劳动监察大队进行投诉，让他们了解您的情况并采取必要的措施。2. 与雇主进行沟通，并请求他们按照合同规定支付您的工资。3. 寻求法律援助，咨询专业律师或相关部门，以了解您的权利和可行的法律途径。在连续工作四天且没有获得工资的情况下，您可以尝试以下方式来维护自己的合法权益：1.向当地劳动监察大队进行投诉，让他们了解您的情况并采取必要的措施。2.与雇主进行沟通，并请求他们按照合同规定支付您的工资。3.寻求法律援助，咨询专业律师或相关部门，以了解您的权利和可行的法律途径。4.如果您无法通过和平途径解决问题，可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿意协商，协商不成或者达

2023-09-17

59人看过

工资
离职迟发工资，公司应该怎么办

一、公司可以迟发工资吗《劳动法》第15条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。如果公司不发工资的话，这更加是一种违法的行为。因此，在公司不按时支付工资或者是不支付工资的时候，劳动者可以向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并可要求公司一次性全部支付劳动者已工作的几个月工资。二、拖欠工资如何维权遇到拖欠工资的这种情况，可以这样处理：1、一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。2、先到劳监大

2023-03-03

173人看过
彩礼
男方订婚后迟迟不给彩礼怎么办

我国相关法律并没有对给付彩礼这种民间习俗做具体要求，如果女方不愿意可以不结婚。一、打胎要回彩礼钱的吗夫妻中的女方在打胎后彩礼是不用退还的，我国法律没有在该情形下应当退还彩礼的相关规定；而三金是属于彩礼的一部分的。根据我国最高人民法院所出台的司法解释规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于双方未办理结婚登记手续等情形，人民法院应当予以支持。二、什么情况下双方可以要求返还彩礼目前，根据我国的法律规定，按习俗给付彩礼的，有三种情形可以请求返还：一是双方未办理结婚登记手续的；二是双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；三是婚前给付导致给付人生活困难的。第二和第三两项，应当以双方离婚为条件。之所以要作出如此规定，是因为目前我国很多地方给付彩礼的情况还较为普遍，如果对彩礼问题完全不管，可能会使一些当事人的财产权益受到严重损害。三、离婚后女方需不需要退彩礼离婚后女方一般不需要退彩礼。我国没有

2023-04-07

68人看过
工资
工资迟迟未发放，公司却注销了，该怎么办？

收集证据，申请劳动仲裁。可以根据聘用意向书或者劳动合同向劳动局申请仲裁。企业注销登记后，法人资格终止，诉讼主体资格也随之不存在，不能再成为民事诉讼的当事人。因此，一般将会根据不同情况来确定诉讼主体：1、企业被注销登记时，清算主体或第三人在工商管理部门承诺企业注销登记后遗留的债权债务由其负责的，债权人可以做出承诺的清算主体或第三人为被告，要求其承担清偿责任。2、企业未经清算即被注销登记，第三人在工商管理部门的注销登记中承诺偿债，债权人既可以对清算主体或承诺偿债人择一而诉，要求其承担清偿责任也可以二者为共同被告要求二者承担共同清偿责任。3、被注销登记的企业为债权人的，如有权利义务承受人，可应其申请直接变更其为诉讼主体无权利义务承受人或权利义务承受人表示不参加诉讼的，终结诉讼。公司过年了还拖欠工资我该怎么办1、公司过年了，还拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下方式处理：（1）、协商程序。协商是指

2023-07-22

258人看过
工资
暑假打工迟迟不发工资怎么办？

参加暑假打工付出了劳动，但是老板在约定时间内不发工资，这将严重损害暑假工的利益。不过，暑假打工被拖欠工资，因为不属于劳动者，所以不能按劳动争议解决办法处理，但是暑假工可以采取以下办法维权：1、直接找老板协商，虽然双方没有劳动关系，但是双方也成立劳动关系，所以老板一方有及时负工资的义务，因此为避免浪费大家时间跟精力，第一时间还是选择直接找对方协商处理。2、直接找法院起诉，发现找对方协商不成，或是对方不肯协商的，那么建议最好是积极去法院起诉。并且，在去法院起诉时被欠工资的暑假工要准备以下证据材料：1、能够证明在该公司工作的证据。可以试试找出当初进去工作的时候签订的合同、协议书，或者工作时发的工作服、工牌等，只要能够证明在该公司工作的证据资料即可。2、能够证明公司几时发工资的证据。属于暑假打工不止一个月的，那么可以试试找到上个月的工资单或工资的银行流水单，或者签订的合同中关于薪酬的约定，公司制定

2023-05-01

184人看过

代理
二审结果迟迟未定

八个月二审结果还没出建议去二审审判法院询问一下原因。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。中院二审多久能出结果第二审人民法院受理上诉抗诉案件，应当在二个月以内审结。被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用上诉状或者口头向上一级人民法院上诉。二审法院不存在立案审查问题。上诉状应当通过原审人民法院提出。当事人直接向第二审人民法院上诉的，第二审人民法院应当在5日内将上诉状移交原审人民法院。原审人民法院收到上诉状，应当在5日内将副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起15日内提交答辩状。原审人民法院收到上诉状、答辩状，应当在5日内连同全部案卷和证据报送第二审人民法院，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行

2023-07-02

55人看过
房产证
房产证为什么迟迟未能办理？

房产证迟迟办不下来的原因可能有三种:1)开发商没有预售许可证,需要在购房时检查;2)房屋建设未完成或验收未通过,需要相关部门进行验收,验收通过后方可使用;3)房子所在土地或建筑物被典质,只需开发商还清贷款。有以下的三种原因：1、开发商没有预售的许可证，所以在购置房子的同时，要注意检查开发商的预售许可证；2、房子的建设还没有完成或是验收，房屋在竣工之后，需要有关的部门对其进行验收，只有验收成功之后，才可以使用；3、房子所在的土地或是建筑物被典质，这种的情况只需要开发商还清贷款就行。房产证办不下来怎么办啊房产证不下来，应根据实际情况进行处理。如果因为开发商自身原因导致无法办理房产证，那么买方可以解除合同，并要求对方根据合同约定承担违约责任。如果因为买方的原因导致无法办理房产证，开发商一般不用担责。根据2021年生效的《民法典》第五百六十三条第一款的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（

2023-06-30

292人看过
工资
离职员工的工资结算是否有延迟？

一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。离职赔偿金是离职当天给吗依据我国相关法律的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，而解除劳动合同时，并不一定是解除劳动合同当天，可以是一个合理的期限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人

2023-07-04

307人看过
工资
离职一个月后工资未结清

劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。一、试用期被辞退可以马上结算工资么试用期被辞退后可以马上结算工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在试用期中除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。二、拖欠离职人员工资多久算违法《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。三、离职后如何处理压工资在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和

2023-06-20

125人看过

工资
企业迟迟不发工资，我该怎么办?

在日常生活中，公司推迟发工资在每个企业都有的现象，作为员工应理解公司的暂时困难，但如果公司没有困难而故意拖欠工资，而且是长期、多次拖欠员工工资的，员工可予公司沟通，要求公司及时发放工资，如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。一、首先看看企业迟迟发没有发放工资合不合法？1、企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。2、根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定，企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本企业工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。3、根据我国劳动合同法相关规定，企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，企业应当向劳动者支付经济补偿。因此如

2023-06-09

490人看过
法律综合知识
预支工资中介迟迟不给怎么办

一、预支工资中介迟迟不给怎么办中介机构若存在拖欠员工薪酬的行为，当事人有权选择通过解除与该等中介机构之间的劳务关系来维护自身合法权益，追索欠薪并争取相应的经济赔偿。其次，当事人还可考虑向所在地区的劳动监督行政主管部门进行投诉举报；或者进一步向劳动争议调解委员会提起劳动仲裁。若是用人单位对于劳动仲裁机构所做出的裁决结果置之不理，当事人还可依据法律规定向有管辖权的人民法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之－百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或

2024-07-24

217人看过