工厂辞退员工补偿标准2024是怎样的-法师兄

工厂辞退员工补偿标准2024是怎样的

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-02 23:52:30 307 人看过

依照相关法规制度，经济补偿款项的核算原则如下：

对于劳动者在本单位具体工作的年限而言，每满一年便需向其支付一个月工资的标准作为经济补偿；倘若缴费时间长达六个月以上但不足期限为一年的情况，我们将按照一年来核算其补偿金金额，然而如果缴费时长低于六个月，我们将向他们支付半个月工资作为补偿；对于劳动者每月工资较高的情形，若与用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资相比超出了三倍之多，我们将向他们支付经济补偿的上限金额以该公民月平均工资三倍为标准来进行，但值得注意的是，向如此类别的劳动者支付的补偿年限总额不可超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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