附解除条件的劳动合同合法么-法师兄

附解除条件的劳动合同合法么

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-15 07:47:51 404 人看过

律师解答：

不合法。

劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。

所以，双方在劳动合同中自行约定解除条件的，属于无效约定。

不具有约束力。

《劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

解除劳动关系
【合同常识】劳动合同解除条件

劳动合同解除条件一是劳动者对劳动关系的消灭主观上无法定过错。如果因可归责于劳动者主观过错的原因而导致用人单位解除劳动合同或者劳动者自愿解除劳动关系（例如辞职），劳动者本应对合同解除所可能带来的对自己生活不利后果负责。因此，劳动者对合同解除主观上无过错作为获得经济补偿金的条件之一是世界各国法律的普遍规定，我国也不例外。一般而言，劳动者辞职和劳动者因出现用人单位有权随时通知解除劳动合同情形而被辞退的，其无权要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第25条规定了用人单位可以随时解除劳动合同的条件。该条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。该法第28条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七

2023-06-10

283人看过
不可抗力
附条件解除合同模板

甲方：_________________________________公司法定代表人：_______________________________乙方：_____________________________________法定代表人：_______________________________本销售合同由上列各方于_______年______月______日在_________市订立。鉴于：乙方作为甲方的经销商，主要销售___________________________。故此，双方就有关销售事宜，经协商一致，达成销售合同，合同如下：第一条产品的单价_________元／只（不含税_________元／只）第二条结算方法1.第一批进货_________只，预付款_________％，第二批起付款发货最新附条件合同范本最新附条件合同范本。2.乙方连续_________个月卖不完第

2023-04-30

64人看过
法律综合知识
附解除条件的合同与合同解除有何区别

一、附解除条件的合同与合同解除有何区别附解除条件的合同与合同解除的区别如下：1．附解除条件，是行为人以意思表示对自己的行为所加的限制性附款；合同的解除不是合同的附款，不仅基于当事人约定发生，也基于法律规定发生。2．附解除条件的合同，条件成就时合同自然解除，不需要当事人再有什么意思表示；合同的解除，仅具备条件还不能使合同消灭，必须有解除合同的意思表示。3．附解除条件的合同，条件成就时，合同对于将来失去效力；合同解除，合同不仅对于将来失其效力，有些具有溯及既往的效力。二、如何查合同有没解除一般情况下的合同解除，是无法查询的，只能通过询问的方式，但是如果是法院的判决，那么是可以查询得到的。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。三、法定解除合同的条件有哪些法定解除合同的条件有：1．因不可抗力致使不能实现合

2023-03-05

355人看过
解除劳动合同
解除劳动合同的条件，解除劳动合同证明书几份够用？

一、用人单位解除劳动合同的条件劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位履行预告程序后，可以解除劳动合同。适用这一规定解除劳动合同需要同时具备以下两个条件：1、劳动者被证明不能胜任工作。不能胜任工作，是指有证据表明，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还需要明确工作量。如果签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定，一般来讲，应参照平均的同工种同岗位人员的工作量，不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。因此，提供本单位平均的同工种同岗位人员的工作量，就成了劳动者被证明能不能胜任工作的

2023-04-29

230人看过

法律综合知识
解除劳动合同是劳动合同法第几条

一、解除劳动合同是劳动合同法第几条解除劳动合同是劳动合同法第36条、37条、38条等。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用

2023-07-13

361人看过
劳动者
附解除条件的合同如何理解解除条件成就

当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。非法解除劳动合同的解除条件根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民法典》第一百五十九条附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不

2023-08-14

336人看过
不可抗力
哪些是合同的附解除条件

合同的附解除条件并不是法定的，是合同当事人自行约定的。《民法典》第一百五十八条【附条件的民事法律行为】民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。一、可以单方解除合同的情形有哪些？(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；(五)法律规定的其他情形。二、请求法院解除合同的起诉书应载明哪些内容？(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其

2023-04-06

301人看过
合同内容
劳动合同的合法解除

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;用人单位单方预告解除劳动合同的条件根据：《劳动合同法》第40条和第41条，只有符合如下条件时，用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;4、依照企业破产法规定进行重整的;5、生产经营发生严重困难的;6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人

2023-03-08

231人看过

解除劳动合同
不得解除劳动合同的条件以及无故解除劳动合同怎么办

劳动合同不得解除的条件是劳动者患职业病或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的以及在规定的医疗期内的，还有女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得擅自解除劳动合同。用人单位无故解除劳动合同的劳动者可以要求继续履行或者要求用人单位支付经济补偿金。一、不得解除劳动合同的条件符合下列条件的，用人单位不得解除劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。职工患了职业病，说明企业的生产或工作条件、安全制度或者医疗条件不够完善;职工因负伤，说明企业的劳动保护制度不完善或劳动保护措施不健全。职工患职业病或因工负伤，都有可能造成职工丧失或者部分丧失劳动能力。因此，为了保障职工的合法权益，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不管是试用期内，还是整个劳动合同期内，企业等用人单位不得解除劳动合同

2023-06-05

398人看过
法律综合知识
有附条件的合同如何解除

附条件的合同解除方式有：协议解除，法定解除和附解除条件成立时合同解除。协议解除是双方协商一致后可以直接解除合同。法定解除是指出现法定事由后可以向法院申请解除合同。附解除条件的合同，当解除条件出现时，合同就会解除。有附条件的合同如何解除的法律依据《民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有

2022-07-05

164人看过
合同终止
合同附条件终止是否自动解除?

合同附条件终止是自动解除的。附终止条件的合同，合同中约定的终止条件成就的，合同自动依法解除的。但在合同终止条件未成就前，一方当事人不正当地阻止或促成条件成就的，无法发生附条件终止合同的法律效果。一、合同特殊生效条件是什么?合同特殊生效条件是指：1、附生效条件的合同，自条件成就时生效；2、附生效期限的合同，自期间届至时生效；3、法律、法规规定应当办理批准手续的合同，办理批准手续后生效。根据2021年实施的《民法典》第一百五十九条规定，附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。第一百六十条规定，民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。二、合同可附条件的种类有什么呢可附条件的种类有下列四类：1、延缓条件。延缓条件是

2023-06-19

482人看过
不可抗力
附条件分包合同怎么解除

当事人协商一致，可以解除合同。当事人也可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。法律规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。一、解约协议的方式有哪些解约协议的方式有四点，分别是：1、单方解除，是解除权人行使解除权将合同解除的行为；2、协议解除，是当事人双方通过协商同意将合同解除的行为；3、法定解除，合同解除的条件由法律直接加以规定者；4、约定解除，是根据当事人的意思表示产生的。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。二、合同解除后还可以起诉吗如果是非法解除的，受害人可以起诉，如果是合法解除的，不能起诉。合同的解除有约定解除和法定解除两种形式。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。三、租房合同没到期能否解除租房合同租房合

2023-04-10

152人看过

仲裁委员会
劳务合同解除合同的条件

1、劳务合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。一、劳务合同可以提前解除吗劳务合同是否提前解除要看你的合同有无约定，也要看你的劳务合同是固定的还是不固定的。二、解除劳务合同的赔偿标准1、关于工资工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25％的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。2、关于保险保险应当以实际收入为基准缴纳。用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五

2023-04-02

243人看过
解除劳动合同
劳动合同解除条件分析：判刑后解除劳动合同的可行性

一、因为是单位解除，所以需要先书面通知工会，工会书面同意／无异议。二、解除文件载明解除原因三、解除文送达签收（如不能实现签收或视同签收，则会有后续法律风险，比如服刑完毕后出来找你补缴社保），送达签收操作上有很多种，但是由于劳动者正在服刑已经不能够正常签收，可以按照原劳动合同约定的送达签收方式，如果原合同没有明确约定的，建议咨询所在地劳动行政部门。公司在什么情况下可以解除劳动合同？公司可以解除劳动合同的情况：1、试用期内证明员工不符合录用条件的2、员工严重违反劳动纪律或单位规章制度的3、员工被依法追求刑事责任的4、单位歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间的或者生产经营状况发生严重困难的5、员工严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的6、员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的7、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的8

2023-07-11

163人看过