身份证属于个人隐私吗-法师兄

身份证属于个人隐私吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-01 10:21:17 426 人看过

姓名身份证号属于隐私，身份证号属于隐私对每个人来讲确实是私密信息，自然人的个人信息受法律保护。

一、在宿舍安监控违法吗

在宿舍安监控属于违法行为。这种行为侵犯了个人隐私权，属于侵扰他人私生活、公开他人隐私的行为，既是违反社会道德的行为，也是违法行为。监视、窥视他人私生活，以偷看日记、私拆信件等手段千方百计刺探他人的秘密，都属于侵害隐私权的行为。个人信息等个人生活领域内的事情不为他人知悉，与公共利益、群体利益无关，禁止他人干涉的纯个人私事。隐私权是自然人享有的对其个人的与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。

二、治安探头拍的录像可以看吗

治安探头拍的录像一般不可以看。按正常程序，普通公民无权查看。只有司法机关、办案人员才能查看。因为摄像头会涉及到他人的隐私还有其他一些问题，所以是没有办法向公众开放的。如果涉及家人走失，或者本人受到侵害，需要辨认摄像头记录时，会让参与查看相关记录。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

三、民法典规定夫妻之间手机算不算个人隐私

夫妻之间翻看对方手机征得对方同意得不算是侵犯隐私，但如果属于强制翻看或者偷看属于侵犯隐私。我国《民法典》规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

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一、打印个人工资单属于泄露隐私吗工资条对每个个体来讲，确实是私密信息，但是否构成隐私要看具体情况。我国《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。二、隐私权的相关法律规定《宪法》第三十八条、中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。第三十九条、中华人民共和国公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。第四十条、中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通

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要注意区分个人隐私与隐私权的法律概念和区别：1、个人隐私是指公民个人生活中不愿为他人公开或知悉的秘密，而不是公民个人在工作中不愿为他人公开或知悉的秘密。例如，公民个人的私人存款数额属于个人隐私，其隐私权在法律保护;而公民个人在工作中的劳动所得数额则就不是个人隐私了。2、隐私权的法律概念对个人隐私进行了逻辑限制，一是个人所有的，二是与公共利益无关的;既自然人仅对其本人所有的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域享有支配权。而对于不是其本人所有的、不是与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域则个人没有支配权。3、不是其本人所有的、不是与公共利益无关的个人信息不属于个人隐私，任何个人对其没有支配权。例如，公开工资分配表中记录的个人在工作中的劳动所得数额，就不需任何个人的同意。这是因为：一是工资分配表反映的是分配劳动所得的情况(是否存在领导多分多得、克扣职工工资等问题)和记录，不归个人

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