没有办医社保有产假么-法师兄

没有办医社保有产假么

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-16 15:01:17 195 人看过

一、没有办医社保有产假么

没交社保有产假的，产假和是否交社保没有关系。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，存在难产情况的，提供相关证明能增加15天产假。即使没交生育保险，休产假期间用人单位仍应按照女职工产假前工资的标准支付工资。

二、休产假社保由公司交吗

休产假期间社保公司应该缴纳，如果不给职工缴纳，可以去社会保险中心或劳动监察投诉。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。休产假公司需要给职工交社保，女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样，是个人缴纳一部分，单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内，在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。

三、请产假需要注意什么

第一步：请假前先做计划

第二步：列出工作明细表

很实际的一点，职场辣妈所在的职位和工作性质的不可替代性越高，辣妈被赶走的机会就越小。但要如何让老板觉得你不可取代?在交接工作上就需要有明细的表现。职位越高越复杂，交接准备工作就越繁杂。可以先将每一项与自己相关的工作细节仔细记录下来，之后列出工作明细表，例如例行事务表专题任务表即将开始实施任务表等等，这样让老板再一次知道你的工作任务有多繁重，同时给他赏析你工作整理的能力。而工作代理人也能根据表中的安排很快接手辣妈你的工作，你也可以更快投入产假中去。

第三步：确认工作代理人

第四步：交接工作很重要

第五步：产假期间常联系

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