买了社保产假公司没发工资怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-27 19:16:00 215 人看过

劳动者产假期间期间用人单位应当向其支付产假工资,用人单位没有支付的,劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以选择直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

一、饭店老板欠工资不给还不认账的怎么办

用人单位拖欠工资的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动局去投诉,或者直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

要求单位支付拖欠的工资,并可以要求单位支付赔偿金。也可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

二、拖欠工资的法律

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;通过诉讼途径解决。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月20日 06:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 产假期间的工资是公司发的还是社保发的
    要看此职工是否参与了生育保险,生育津贴与工资是不能同时享有的。产假期间,参加了生育保险的,由生育保险基金按照所在用人单位上年度职工月平均工资支付,低于女职工产假前工资标准的,由用人单位补足差额;高于产假前工资标准的,用人单位不得截留。没有参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前的工资标准发给。一、生育津贴和工资可否同时享受?产假期间的生育津贴和工资是不能同时享受的,生育津贴是工资性的补助。依据我国相关法律规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的,由所在单位补足差额。没有参加生育保险的,由所在单位按产假前工资支付。二、产假发票全薪还是底薪根据《女职工劳动保护特别规定》,产假发全薪:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险
    2023-03-19
    126人看过
  • 产假期间不发工资怎么扣社保
    一、产假期间不发工资怎么扣社保首先,我们应当明确,社会保险费通常应由雇主以及员工依照相关政策法规共同承担,其中涵盖了五大方面的保险,即退休金保险、医疗保险、失业保障保险、工业保险以及生育保险等。并且,在妇女享受产假的过程中,雇主必须继续为该员工支付她们应当承担的那部分社会保险费,同时员工自身亦需按照规章制度自行缴纳自己的那部分所应交付的保费。接下来,谈及妇女产假期间的薪酬问题,依据我国政府制定的《女职工劳动保护特别规定》,女职工在享受产假期间享有的生育津贴,对于已经依据国家规定参加了生育保险的群体,其生育津贴将按照雇主去年十二个月内全部员工的平均月薪的标准,由生育保险基金负责支给;但是如果没有参加生育保险的女性职工,那么在她们休息产假之前所获取的工资则应当作为她们在休假期间的薪酬损失补贴。因此,在此期间的女职工仍然应该依法享有相应的生育津贴或工资待遇。最后,关于社会保险费的扣除事宜,由于女
    2024-04-20
    120人看过
  • 社保没交满一年生孩子公司产假有工资么
    一、社保没交满一年生孩子公司产假有工资么确实如此。哺乳假的薪酬则依照雇主去年员工每月人均薪酬的水平来确定。在女职员哺乳假期间,薪资仍将正常发放。倘若已经为女职员购买了生育保险,那么在哺乳假期间所享受到的福利都将由社会保障基金支付。若公司未曾为女职员购买生育保险,那么哺乳假期间的薪资就需要由雇主承担;哺乳假期间的薪资将根据她生孩子当月的缴纳比例为准,除以30后再乘以哺乳假天数进行计算。生育津贴则等于(雇主去年员工每月人均薪酬)÷30×规定的假期天数。如生育津贴超过她原本薪资标准,雇主不得扣除;若生育津贴低于她原本薪资标准,不足部分应由雇主补充。生育津贴无需缴纳个人所得税。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶
    2024-07-20
    161人看过
  • 小产假社保发工资吗吗
    小产假女职工发的不是工资,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴;用人单位未支付生育保险费的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。一、买生育保险多久后生孩子才能报销费用一般用人单位生育保险费缴费满一年,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。女职工产假期间的生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付。二、流产假15天带薪吗流产假十五天是带薪的。根据《女职工劳动保护特别》规定,女职工享受九十八天产假,其中产前可休假十五天;难产的,生多胞胎的,每多生一个婴儿,增加产假十五天;女职工怀孕不满四个月流产的,享受十五天产假;怀孕四个月流产的,享受四十二天产假。规定女职工产假期间的生育津贴按下列情况支付。已参加生育保险的,按用人单位上年度
    2023-06-21
    105人看过
  • 社保买了10年了没工作了怎么办
    企业给交了10年社保后来没工作了可以个人继续缴纳至满15年。有新工作的可以办理保险转移到新单位继续缴纳。养老保险要交满15年,退休之后才能够享受终身养老待遇。断缴一两个月不会影响退休时缴费年限的累计。按照规定在职职工到达法定退休年龄后,并且缴纳养老保险达15年以上,即可退休并按月领取养老金。自己缴纳社保具体流程如下:1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保;2、参保条件,城镇户口或农转非户口;3、办理地点,当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局,劳动保障局;4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料:户口本、身份证和复印件,2张1寸照片;5、缴费标准,以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、
    2023-03-07
    449人看过
  • 公司职工的产假怎么交社保
    女职工休产假的时候,社保是由工作单位缴纳的。虽然女职工在休产假期间,没有到单位上班,但是按照规定,用工单位依然要按照正常情况给职工发放工资和奖金,并且缴纳社保。一、流产假多少天女职工怀孕流产后,可以依法享受相应的产假待遇的。一般情况下,女职工怀孕不满4个月流产的,休产假15天;怀孕满4个月不满7个月流产的,休产假42天;怀孕7个月以上终止妊娠的,休产假98天,与政策产假一致。用人单位违反以上规定的,由相关部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。二、员工怀孕期间工资怎么发放1、怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津
    2023-06-26
    214人看过
  • 家里买了社保公司强制又给买了社保怎么办
    一、家里买了社保公司强制又给买了社保怎么办如果您在个人财务状况允许的情况下已经自行支付了社会保险费用,然而企业又再次为您进行了相应的安排,这种情况被称为“双重缴纳”,而根据我国《中华人民共和国社会保险法》(第二十三条)的规定,我们是有权将已缴纳的部分退还至社保局的。作为申请人,我们需要提供本人的身份证明文件、社保卡片以及假如采用银行自动代缴方式的话,还必须出示我们与银行签署的相关代扣协议。上述所有证明文件应妥善准备齐全,并亲自前往社保经办机构提交停缴申请后,方可由新的工作单位协助为您办理人员增量并衔接缴纳该期间的社会保险费用。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保
    2024-08-03
    261人看过
  • 公司帮忙买了社保,社保卡怎么办理?
    社保卡办理流程如下:一般进入企业或单位,都会给每位员工办理社保,如果单位缴纳了社保,单位会为你一并办理社保卡,当然,个人去银行办理也可以;本地户口的只需要身份证,户口不在本地的,就近去一家照相馆,可以出具相片回执单,只要说是办理社保就可以了,15元/份,当即取加5元,不急的话,没必要,第二天再取回;带着个人身份证和办理社保的相片回执单,填写办理业务单和社保卡办理申请单;一个月之后去办理点领取,会有手机短信通知,取回社保卡,取卡的时候,工作人员要求设置2个密码,一个是医保卡密码,就是去药店买药刷卡,或医院报销需输入密码。一、社保卡状态正常但是不能使用1.卡片未激活:2.卡片状态异常:如果你的社保卡用不了的话,还可能是因为你的社保卡出现了问题,比如说消磁、芯片受损等等,遇到这种情况的话,你就得赶紧带着社保卡到银行网点去解决。3.卡片被锁:社保卡是有密码的,而有时使用社保卡需要输入密码,但社保卡
    2023-06-19
    302人看过
  • 没买社保发工资会扣税吗
    买不买社保都要扣税社保的法律依据根据法律规定,用人单位不办理社会保险登记,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。换言之,用人单位不办理社会保险登记属于违法行为,应承担法律责任。税法税法即税收法律制度,是调整税收关系的法律规范的总称,是国家法律的重要组成部分。它是以宪法为依据,调整国家与社会成员在征纳税上的权利与义务关系,维护社会经济秩序和税收秩序,保障国家利益和纳税人合法权益的一种法律规范,是国家税务机关及一切纳税单位和个人依法征税的行为规则。按各税法的立法目的、征税对象、权益划分、适用范围、职能作用的不同,可作不同的分类。一般采用按照税法的功能作用的不同,将税法分为税收实体法和税收程序法两大类。税收法律关系体现为国家征税与纳税人的利益分配关系。在总体上税
    2023-05-09
    253人看过
  • 员工工资没发公司倒闭怎么办
    1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。监察大队可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、直接向当地人民法院申请支付令。依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师)。通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。一、申请破产后对自己以后的影响破产申请人:债权人与债务人都可以在规定的条件下向政府管理部门提出申请,如香港地区是破产管理署.破产人财产披露与监管:个人宣布破产并得到核准后,破产人必须披露全部财产及债权,包括动产、不动产、现金、有价证券、智慧财产权等等,并立即将其所有的资
    2023-04-01
    424人看过
  • 工伤期间的工资公司只发了保底工资怎么办
    一、工伤期间的工资公司只发了保底工资怎么办当工伤期间的工资公司仅发放了保底工资时,劳动者首先需要明确自己的权益。工伤期间的工资发放应当遵循一定的标准。如果公司未能按照标准足额支付工资,劳动者可以采取以下措施:1.劳动者可以与公司进行沟通,了解公司发放保底工资的具体原因,并明确提出自己的诉求。如果公司无法给出合理的解释或拒绝支付差额部分,劳动者可以进一步采取行动。2.劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查,并责令公司按照法定标准支付工伤期间的工资。劳动者在投诉时需要提供相关证据,如工资条、工伤认定书等。3.如果劳动者与公司的协商无果,也可以选择通过法律途径维护自己的权益。劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付差额部分的工资。4.如果仲裁结果仍不能满足劳动者的诉求,劳动者还可以向法院提起诉讼。二、工伤期间工资发放标准是什么?工伤期间的工资发放标准是根据相关法律法规
    2024-07-19
    337人看过
  • 怀孕产假工资是医保发还是公司发
    一、怀孕产假工资是医保发还是公司发怀孕产假工资一般由用人单位按月发放给员工,其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位上年度职工平均工资,包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资,产假前工资应当包括正常出勤的工资,即加班费之外的全部工资。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。二、哺乳假和产假工资一样吗哺乳假和产假工资是不一样的,区别如下:1.保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应
    2023-06-15
    460人看过
  • 辞职了公司打了工资怎么办理社保转移
    一、辞职了公司打了工资怎么办理社保转移《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》第五条参保人员跨省流动就业,其基本养老保险关系转移接续按下列规定办理:(一)参保人员返回户籍所在地(指省、自治区、直辖市,下同)就业参保的,户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。(二)参保人员未返回户籍所在地就业参保的,由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的,应在原参保地继续保留基本养老保险关系,同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户,记录单位和个人全部缴费。参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时,将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息,转移归集到原参保地或待遇领取地。(三)参保人员经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动,且与调入单位建立劳动关系
    2023-05-09
    226人看过
  • 公司规定15号发工资没发怎么办
    用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。一、公司不发工资怎么办1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,
    2023-06-22
    454人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 没交社保没买保险辞职了公司不给发工资怎么办
      香港在线咨询 2022-04-06
      劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位从第二个月开始支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息
    • 公司没交社保,产假怎么算工资
      甘肃在线咨询 2022-10-07
      产假工资跟社保是两个概念。社保里面的生育保险,对公司来说可以得到员工产假工资的赔付。对个人来说可以得到免费的围产检查和生育医药费。公司没有帮你买社保,产假工资就不能得到社保的赔付,由公司自己承担。产假是国家法律对产孕期妇女的带薪假期,无论有没买生育保险,员工都可以享受带薪产假。产假工资按照正常出勤工资支付(不含奖金、特殊津贴)。有没买社保跟你产假工资是没关系的,如果公司不按照正常工资支付你产假工资
    • 工资不发,没买社保,怎么办
      澳门在线咨询 2022-11-11
      1、工资不发的,可以去劳动行政部门进行投诉,也可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、没买社保的,可以要求单位进行补缴,无法补缴的,可以要求单位进行赔偿。 3、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标
    • 产假工资是社保局发还是公司发?
      上海在线咨询 2022-06-22
      1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。 2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
    • 买社保了但是没交社保能领产假工资吗?
      辽宁在线咨询 2022-07-24
      这是公司给发放的,和社保无关。 (一)先行发放女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定的基本工资,不含奖金和与其它红利补贴)。待生育津贴申领到帐后,进行对比,如果已发工资低于生育津贴,那么公司将差额部分一次性补发,如果已发工资高于应该得到的生育津贴,也不再补扣差额部分。(一)每月发放按照基本的工资水平每月发放应得的基本工资,由于休产假,所以工资中不包括公司当月的红利、奖金等福利。 (三)全额发