劳动合同到期一年多了公司不续签-法师兄

劳动合同到期一年多了公司不续签

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-07 05:59:44 495 人看过

一、劳动合同到期一年多了公司不续签

劳动合同到期一年多后，公司若选择不续签，这一行为在法律上是允许的，但并非无条件。

1．根据《劳动合同法》的相关规定，除非公司维持或提高了原劳动合同中的约定条件，而劳动者本人不同意续订，否则公司不续签劳动合同的行为将触发经济补偿责任。

2．公司应根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3．若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件且要求续签，而公司拒绝，则构成违法，需支付双倍的经济赔偿金。

二、公司不续签劳动合同如何补偿

当公司决定不续签劳动合同时，其补偿标准依据《劳动合同法》的规定执行。

1．若劳动者在公司工作不满一年但超过六个月，按一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2．对于符合签订无固定期限劳动合同条件而被公司拒绝续签的劳动者，公司应支付双倍的经济赔偿金，即每工作一年支付两个月工资。

三、劳动合同到期续签的年限规定

关于劳动合同到期后的续签年限，法律并未设定统一的标准，而是允许用人单位与劳动者自行协商确定。在某些特定情况下，法律强制要求双方订立无固定期限劳动合同。这些情形包括：

1．劳动者在同一用人单位连续工作满十年；

2．用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；

3．以及连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者无特定违法或不胜任情形等。

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