外包产生的工伤事故如何处理-法师兄

外包产生的工伤事故如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-20 02:20:27 133 人看过

外包产生的工伤事故，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。承包单位支付以下工伤保险待遇：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

一、工伤赔偿是有一个单位承担吗

伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。因此用人单位需承担的是：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；停工留薪期护理费；未参加工伤保险的费用承担以及不及时申请工伤认定的费用承担。

二、工伤单位只发基本工资对吗

治疗工伤期间的工资福利、伤残职工按月领取的伤残津贴、等都需要单位支付

(一)治疗工伤期间的工资福利

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

(二)伤残职工按月领取的伤残津贴

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

(四)停工留薪期护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。

(五)未参加工伤保险的费用承担

用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，所有的工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。

(六)不及时申请工伤认定的费用承担负担。

用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险责任相关文章

法律综合知识
发生意外工伤纠纷如何处理

一、发生意外工伤纠纷如何处理工伤事故纠纷可以通过以下途径进行解决：1、申请调解，发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序，与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。3、诉讼，对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则

2024-01-23

330人看过
直系亲属
单位外包的雇佣的工人工伤应如何处理

一、单位外包的雇佣的工人工伤应如何处理1、单位外包的雇佣工人遭遇工伤的，单位的有关负责人应及时将其送往医院接受治疗，向其上级主管部门进行报告;而该工人的用人单位则应及时申请工伤认定和为其索赔，用工单位则应从旁协助并可给予适当的补偿。2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(

2023-06-16

395人看过
劳动安全
如何进行工伤事故处理？

根据1991年3月国务院颁布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》的规定，企业应根据工伤事故调查组的事故处理意见以及防范措施进行工伤事故处理。如果事故调查表明，工伤事故的发生原因，是因为有人忽视安全生产，违章指挥，违章操作，玩忽职守，或者是发现事故隐患、危急情况，不采取有效措施，则对责任者给予必要的惩处，直至追究刑事责任。如果在工伤事故发生后有人故意隐瞒不报、谎报，故意迟延不报，故意破坏工伤事故现场，或者没有正当理由去拒绝接受调查，以及拒绝向事故调查组提供有关信息和情况的，也同样要作出惩罚，直至追究刑事责任。一、谎报事故的企业怎么处罚事故发生单位及其有关人员有下列行为之一的，对事故发生单位处100万元以上500万元以下的罚款；对主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处上一年年收入60％至100％的罚款；属于国家工作人员的，并依法给予处分；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治

2023-04-12

145人看过
直系亲属
如何处理因事故受伤的工人

根据中国工伤保险的规定，如果工人在施工现场工作时误伤，属于工伤，用人单位或者受伤职工可以申请工伤认定。中华人民共和国工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因事故受伤（三）在工作时间内或者在工作场所因执行职务遭受暴力或者其他事故伤害的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的；（六）因非本人的交通事故受伤的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形劳动者发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，由其所在单位给予补偿，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向协调地区劳动保障行政部门申请工伤认定。有特殊情况的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限，但用人单位未按规定申请工伤认定的，最长不得超过三个月，受伤职工或

2023-05-07

331人看过

医疗机构
工伤事故发生在两个单位，如何处理？

根据当时事发地点或对应公司来商定。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。单位离职工伤怎么处理工伤认定的程序：一、申请1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、提出工伤认定申请应当提交下列材料：

2023-07-15

301人看过
医务人员
发生医疗意外事故要如何处理

1、发生医疗事故或事件时，当时的医务人员应立即向本可是负责人报告；科室负责人应随即向护理部、医务科负责人报告；护理部、医务科负责人应随即向院领导报告。凡逾期不报或隐瞒不报者要追究有关人员的责任。2、发生医疗事故或者纠纷，医务科、护理部应立即指派专人妥善保管有关的各种原始材料，严禁涂改、伪造、隐匿销毁有关资料，病员及家属不得翻阅、索要、涂改、摧毁有关资料。因输血、输液、注射、服药等引起不良后果的，要对现场实物封存保留，以备检验。3、凡发生医疗事故或事件，临床诊断不能明确死亡原因的，必须进行尸检。尸检应争取在死亡后24小时之内，冬季不超过48小时。医疗单位或病员家属拒绝进行尸检或者拖延尸检尸检超过48小时，影响死因版定的，由拒绝或者拖延的一方负责。4、发生医疗事故或时间，医务科、护理部应立即组织调查，并组织院医疗事故鉴定委员会，依照规定作出处理，并报上级主管部门。

2023-02-04

359人看过
刑事犯罪
顶包事故发生后，如何处理单方面事故？

发生单方事故一般不构成刑事犯罪，在此前提下找人顶包的，应当以治安管理处罚法进行处罚。《治安管理处罚法》规定，有下列行为之一的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款：1、隐藏、转移、变卖或者损毁行政执法机关依法扣押、查封、冻结的财物的；2、伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的；3、明知是赃物而窝藏、转移或者代为销售的；4、被依法执行管制、剥夺政治权利或者在缓刑、暂予监外执行中的罪犯或者被依法采取刑事强制措施的人，有违反法律、行政法规或者国务院有关部门的监督管理规定的行为。按事实处理，谁实际驾驶车辆发生的交通事故，谁负事故责任，就承担赔偿责任。事故处理交警出具的认定是可以作为驾驶员的实际情况，如果保险公司拒赔，那么，可以拿着事故认定书一年内去法院起诉。交通事故顶包怎么处罚在出现“顶包”行为的交通事故中，绝大多数驾驶员会先选择驾车逃逸，

2023-07-14

150人看过
工伤保险
探讨：发生工伤事故后，施工方应如何处理？

首先需要申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。如何预防工伤事故发生一、教育培训有关部门和用人单位通过不同形式的安全教育，使劳动者遵守法规，学会掌握安全生产方面的知识和操作方法，增强事故的预防和处理能力。对从事特种作业人员进行安全技术培训，做到“持证上岗”，保证安全生产。二、管理监督由政府机关、企业单位组织制定有关规章、制度和措施，制定有关安全规程，规范安全标准，求其共同遵守，提高管理水平，加大监管力度，常检查、早发现、早治理。三、安全操作规程有关部门和用人单位应当采取多种形式，加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传，提高职工的安全生产意识，对不同的岗位应专人专岗。四、工程技术措施对设备、设施、工艺、操作等，

2023-07-11

345人看过

刑事犯罪
如何处理事故顶包

单方事故顶包应作如下处理：1、依法构成犯罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑；2、尚不构成犯罪的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。单方事故顶包怎么解决？发生单方事故一般不构成刑事犯罪，在此前提下找人顶包的，应当以治安管理处罚法进行处罚。《治安管理处罚法》规定，有下列行为之一的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款：1、隐藏、转移、变卖或者损毁行政执法机关依法扣押、查封、冻结的财物的；2、伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的；3、明知是赃物而窝藏、转移或者代为销售的；4、被依法执行管制、剥夺政治权利或者在缓刑、暂予监外执行中的罪犯或者被依法采取刑事强制措施的人，有违反法律、行政法规或者国务院有关部门的监督管理规定的行为。按事实处理，谁实际

2023-07-28

479人看过
工伤保险
如何处理违章造成的工伤事故

1、如何处理因违章造成的工伤只要在工作期间按工伤处理，违章不影响工伤认定。在工伤的定义中，在工作时间之前或之后在工作场所从事与工作有关的事务，包括工作准备和工作结束时的工作，可以被视为工伤赔偿的范围。违章作业不影响工伤认定，按正常程序申报工伤；工伤认定后，进行劳动能力认定，享受相关工伤待遇。处理工伤的程序如下：1。事故发生后，单位应当在一个月内向劳动部门申报工伤。未申报的员工或家属可在一年内自行申报。2。经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。三。根据伤残等级和工伤保险规定向社会保障部门申请赔偿。单位未为职工办理工伤保险的，应当承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，按照《工伤保险条例》第十四条的规定处理：（一）在工作时间和工作场所因工作原因发生意外伤害的；（2）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发

2023-05-31

60人看过
故意犯罪
出租车如何处理工伤事故?

出租车出工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。一、哪些是法定的排除工伤认定的情形法定的排除工伤认定的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。二、工伤事故多长时间上报工伤事故应当在事故发生后30日内上报。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请

2023-06-22

93人看过
法律综合知识
副处如何处理重大的安全生产事故

一、副处如何处理重大的安全生产事故在遭遇突发事故的紧要关头，首要之事便是向所在单位的主要领导以及各级行政主管部门汇报。接到事故报告之后，单位的首要责任人应尽快采取必要而有效的措施，以妥善抢救伤员并控制事态发展。最后，当地方各级人民政府以及负责安全生产监管工作的各部门的负责人接收到生产安全事故的报告时，他们必须严格遵循生产安全事故应急救援预案的规定，立即赶赴事故现场，参与到事故的紧急救援行动中来。《中华人民共和国安全生产法》第八十条生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者迟报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。第八十一条负有安全生产监督管理职责的部门接到事故报告后，应当立即按

2024-07-19

384人看过

法律综合知识
工伤事故的处理应该如何进行

一、工伤事故的处理应该如何进行发生工伤事故，将工伤职工前往医疗机构治疗；用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、工伤事故处理需要准备的材料1．与用人单位存在劳动关系（包括事实劳

2023-08-12

171人看过
举证责任
发生工伤事故后，公司不赔钱如何处理？

出了工伤事故，公司不赔赔偿的处理方式：1、先申请工伤认定，在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内；2、等待工伤认定决定。劳动保障行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；3、用人单位不承认工伤时，应当承担举证责任。用人单位未有力证明的，应当承认工伤；4、能够协商双方协商；5、协商不成申请仲裁。双方协商不成的，劳动者可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，服从不再向法院起诉的裁决；6、向法院提起诉讼。受害人不服仲裁裁决的，可以向人民法院起诉。出了工伤事故但没有保险怎么赔？发生工伤事故但用人单位未依法缴纳工伤保险的赔偿是：由用人单位支付以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；其他。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定

2023-07-17

261人看过