工资扣除五险一金-法师兄

工资扣除五险一金

来源：互联网时间： 2023-03-30 21:52:43 393 人看过

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

一、求助！五险一金到底应该从工资里扣还是从公司扣

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

二、个人五险一金缴费比例是多少

关于五险一金个人缴纳比例，“五险”中只有养老保险、医疗保险和失业保险这三种是需要企业和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险是完全由企业承担的，不需要员工缴纳。而且，每个城市的五险一金缴费比例是不同的。以深圳为例：（1）养老保险个人缴费比例为8%。（2）医疗保险分为三档，每一档的个人缴费比例不同。一档一般为本人月工资总额2%；二档按本市上年度在岗职工月平均工资的0.2%缴纳。三档按本市上年度在岗职工月平均工资的0.1%。学生按本市上年度在岗职工月平均工资的0.7%缴纳二档医疗保险。（3）失业保险的缴费比例是0.5%。（4）住房公积金的缴费比例，个人下限为5%，上限为12%，可以根据实际情况在规定范围内选择缴存比例。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多五险一金相关文章

五险一金
当地五险一金的扣除对5100工资的影响

如果是偶然一次性所得税率20％即缴税1020元。如果是每月正常发的工资，要看你这5100元是否扣社保、医保等，如果没有扣，可以扣除后计算。如果是已经扣除社保医保等费用的话（5100－3500）10％－1055如果没有扣的话（5100－抵扣费用－3500）果差大于1500元则是（5100－抵扣费用－3500）10％－105如果差小于1500则（5100－抵扣费用－3500）3％4000元的工资扣完五险一金还剩多少钱啊？如果上一年的月平均工资是4000元，那么这个数值就是社保以及公积金的缴纳基数。五险一金中只有公积金和养老保险、医疗保险和失业保险需要个人交部分，公积金一般是12％，医疗保险是2％，失业保险是0．5％，养老保险是8％。所有加在一起的比例是22．5％，扣除部分就是4000乘以22．5％得到900元，最后到手约3100元。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医

2023-07-07

264人看过
五险一金
扣除五险一金到手工资不得低于最低工资吗

“五险一金”属于法律规定的劳动者福利待遇，单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准。最低工资通常指全日制劳动关系中劳动者的月最低工资标准。非全日制劳动者（每日工作时间不超过4小时）的最低小时工资不能低于全日制劳动者，最低工资标准不包括五险一金。用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。一、上海市最低工资标准上海最低工资标准：月最低工资标准为2590元；小时最低工资标准为23元。月最低工资标准不含五险一金，由用人单位另行缴纳。月最低工资标准也不包括劳动者延长工作时间的加班费、中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。二、郑州市最低工资标准有

2023-04-12

64人看过
五险一金
五险一金扣除后，还有多少工资可支配

当事人的工资为每月5500元，缴纳五险一金。五险一金的缴纳，要涉及缴费基数和扣缴比例，由于各地区各用人单位的区别，因此，缴纳比例和金额是不同的，以北京地区为例：养老：8％；基本医疗保险：2％＋大额医疗保险3元；失业：0．2％；公积金：12％，计算公式为（8％＋2％＋0．2％＋0＋0＋12％）＋3＝1221元，剩余为4279元。（以上地区不同，缴纳的比例也不同，具体金额有变化，具体应按当地实际计算。）工资是先扣除五险一金还是先扣个人所得税个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算。应纳税所得额＝工资收入金额－各项社会保险费－起征点（5000元）应纳税额＝应纳税所得额税率－算扣除数《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金

2023-07-02

309人看过
五险一金
扣除五险一金后，工资是否还需要缴税？

个人所得税是在扣除员工五险一金扣款之后计算。还要扣除个人所得税专项附加扣除，指个人所得税法规则的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除。其他补贴也加入进行一起计算。员工的补贴也是算入员工本月收入的一部分，应该纳入收入一起计算个人所得税。事业单位病假工资会扣五险一金吗事业单位病假工资会扣五险一金。最低工资指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发1995309号）第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。按照规定是包含的。病假期间公司也要依法为员工缴纳社保。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得

2023-07-06

291人看过

五险一金
五险一金扣完工资成负数

应纳税所得额=你每个月扣除五险一金后的工资-费用扣除标准3500，如果是负数，说明你每个月的工资扣除五险一金后的金额，不足3500元，也就是不需要缴纳个人所得税。相反，如果是正数，说明你超过了3500元，就要开始计算缴纳个人所得税了。一、800工资扣多少个人税800元未超过《中华人民共和国个人所得税法》所规定的免征额3500元，不需要缴纳个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。二、5000以上扣税标准个人所得税额：以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用5000元(外籍人员按4800元)后的余额,为应纳税所得额。公式：应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。应交个人所得税额=(工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额5000(元)*税率-速

2023-06-27

222人看过
工资
询问2300元工资的五险扣除金额

公积金＝23000．08＝184元，养老保险金＝23000．08＝184元，医保金＝23000．02＝46元，失业险＝23000．01＝23元，工伤险、生育险由用人单位缴纳，自己不需交；实际到手收入＝2300－184－184－46－23＝1863元。月工资2．5万扣多少税月工资2．5万扣3100的税。2．5万月工资分不同的层次扣除工资，税率为：1、五千到八千这个层次，一个月的个人税率为3％，即600元；2、八千到一万七这个层次，一个月的个人税率为10％，即900元；3、一万七到两万五万这个层次，个人税率为20％，1600元。一、个税申报的办理条件如下：１、年所得12万元以上的；２、从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的；３、从中国境外取得所得的；４、取得应税所得，没有扣缴义务人的；５、国务院规定的其他情形。二、个税申报的办理地址如下：１、境内有任职、受雇单位，向任职、受雇单位所在地

2023-07-04

276人看过
五险一金
5000元工资税前扣除五险一金后实际收入

住房公积金按照最高比例算，还剩工资：5000－50008％2％0．2％12％＝3890元。缴纳比例如下：养老保险：单位20％，个人8％（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位10％，个人2％（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位1．5％，个人0．2％；工伤保险：单位0．5－2％，个人不缴纳；生育保险：单位0．8％，个人不缴纳。住房公积金：单位和个人比例都是5－12％，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。税前5000税后是多少钱工资扣除标准5000元／月。应纳个人所得税税额＝应纳税所得额适用税率－速算扣除数。应纳税所得额＝扣除三险一金后月收入－扣除标准。1级：不超过3．6万元的，3％。2级：超过3．6万元至14．4万元的部分，10％。3级：超过14．4万元至30万元的部分，20％。4级：超过30万元至42万元的部分，25％。5级：超过42万元至66

2023-07-07

215人看过
五险一金
五险一金扣多少钱一个月?五险一金扣除比例是多少

五险一金是强制单位去为劳动者缴纳的，缴纳的基数是以个人上年度月平均工资为基数，所以每个地区的五险一金缴纳的费用不同，不仅地方不同，工资不一样，缴纳的金额也是不一样的，那五险一金扣多少钱一个月?扣除比例是多少?一、五险一金扣多少钱一个月参保人的工资不同，那么每个月五险一金的扣除金额就不一样，工资越高的，一般就会扣的越多。五险一金的扣费金额是根据社保缴费基数乘以缴费比例确定的，而扣费基数是根据工资情况得出的。社保基数职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。二、五险一金扣除比例是多少1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。2、医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%。3、失业保险：单位缴纳0.7%，

2023-05-22

302人看过

五险一金
五险一金每月扣除多少与实际工资挂钩？

五险包括：养老保险：个人交纳8％，单位交纳22％医疗保险：个人交纳2％，单位交纳10％失业保险：个人交纳1％，单位交纳2％工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。一金包括：住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12％，由用人单位确定。病退工龄20年每月能开多少工资？一、病退的条件病退指因病退休。因病退休并不是什么人都可以申请的，是需要满足相关规定的条件才能够申请。具体如下：企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统的治疗诊断记录。职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保

2023-07-07

309人看过
五险一金
工资含五险一金是扣了还是没扣

基本工资是扣五险一金之前的工资。五险一金有个人负担部分和单位负担部分，自己负担的就是在你的工资里扣掉一部分，单位也给你交一部分。按照上海五险一金比例，月工资1800元计算：1、养老保险：单位22%，396元、个人8%，144元2、失业保险：单位2%，36元、个人1%，18元3、生育保险：全由单位负担（0.5%），9元4、工伤保险：全由单位负担（0.5%），9元5、医疗保险：单位12%，216元、个人2%，36元6、公积金：单位7%，126元、个人7%，126元单位共负担792元，个人共负担324元。交完五险一金后的工资为1476元（1800-324），不用交个人所得税。如果交完五险一金后的工资大于2000元，还要交个税。一、五险一金缴费比例和缴费额单位与个人五险一金缴费比例：1、养老保险缴费比例：单位缴纳21%（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。2、医疗保险缴费比例

2023-03-20

77人看过
五险一金
9万五险一金如何扣除

该段内容讲述了社保缴纳的规定,不同地区的缴纳基数设定了多种档次,员工应根据自身的实际情况选择相应的基数进行缴纳。同时,医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险也是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴,方法同上。这一规定旨在保障员工在各种社会保险方面的权益,使员工能够享受到更好的社会保障。社保一般从员工的工资中扣除多少的规定是：各个地区的缴纳基数设定了多种档次，员工应根据自身的实际情况选择相应的基数进行缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。不同地区社保缴纳基数标准根据《中华人民共和国社会保险法》第六十四条规定，社会保险费由用人单位和个人按时足额缴纳。用人单位应当按照国家规定本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工个人应当按照国家规定本人工资的比例缴纳基本养老保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十六条规定

2023-08-27

483人看过
五险一金
代扣通知金包括扣除五险一金吗？

代扣通知金包括扣除五险一金吗?公司支付代通知金不应扣除应由个人承担的五险一金。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。相关分类代通知金第一种代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金。终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条用人单位违反本规定

2023-04-29

73人看过

五险一金
病假一天怎么扣工资，病假工资会扣五险一金吗

一、病假一天怎么扣工资病假一天用人单位根据规章制度进行扣除工资，但是月工资不得低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。至于具体的扣除数额，则可按照劳动合同和公司的规章制度的规定来确定。法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。二、病假工资会扣五险一金吗病假工资会扣五险一金。最低工资指的是扣除由

2023-06-27

196人看过
五险一金
五险一金公司会从员工的工资中扣除，还是直接从员工的工资中扣除呢？

五险一金需要单位和员工共同缴纳，单位可以在员工工资中代扣。因为五险一金中的部分项目是需要用人单位与劳动者共同承担的，那么属于劳动者承担的部分，从实际操作来看，往往由所在用人单位从劳动者每个月的劳动报酬中予以代扣缴费。但其余属于用人单位承担的那部分，则不能从劳动者工资里面扣，而应当由用人单位承担。五险一金是按月交还是按年交五险一金通常是按月缴纳五金一险的，如果补缴可以按年交也是可以的。法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。企业可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。如果企业、银行、社保、公积金管理机构三方签订了银行代缴

2023-07-07

377人看过