公司是否会扣除新员工的工资用于社保？-法师兄

公司是否会扣除新员工的工资用于社保？

来源：互联网时间： 2023-07-04 11:04:38 206 人看过

补交社会保险费用是社会保险法的规定。根据《社会保险法》的规定，用人单位未缴纳社会保险的，由社保局责令其限期补缴。用人单位补交的，只需要补交其应当负担的部分，个人负担部分，由劳动者负责补交。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。另可依据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》，具体可向地人力资源和社会保障局劳动仲裁部门申诉。

公司不交社保给补助可以吗

不可以。如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

《社会保险法》

第二十三条

规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
员工生病时，公司是否有权扣除社保费？

用人单位不与劳动者签订劳动合同，也未缴纳社会保险，如果达到纳税的标准，依然需要帮劳动者代扣个人所得税。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资。以未缴纳社保提出解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；并且可以要求补缴社保。已经在银行办理了删除社保扣缴怎么还扣社保费银行账户余额不足扣社保，新调入的员工社保没扣款成功，需要单位补交。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地

2023-07-03

309人看过
社保
公司能否缴纳社保从工资中扣除？

单位缴纳部分社会保险，员工缴纳部分公司的做法是违法的

2023-05-07

304人看过
工资
公司能扣除员工的工资吗

国家劳动法《工资支付暂行规定》第十五条明确规定，用人单位不得扣除劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者的工资：1.由用人单位代扣代缴的个人所得税（2）应当由劳动者负担的社会保险费由用人单位代扣代缴3.赡养费和法院判决、裁定需要代扣的赡养费其他法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的费用，这里的扣除是指用人单位没有理由扣除应当支付给劳动者的工资，不包括下列减薪：12.用人单位依法制定并经职工代表大会批准的工厂规章制度中明确规定的（3）企业工资总额与经济效益有关，经济效益下降时，《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位无故不支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令赔偿。”根据《中华人民共和国违反劳动法行政处罚办法》，“劳动行政部门可以责令用人单位按照支付给劳动者的工资和经济补偿总额的1倍至5倍向劳动者支付补偿。”因此，用人单位无故扣留或者拖欠劳动者

2023-05-07

176人看过
工资
公司如何扣除员工的工资

公司扣发职工工资的，职工可以向劳动管理监察大队报告。你也可以直接申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁证书后15日内向法院提起诉讼。根据国家规定，在仲裁或者诉讼中，除在规定的时间内足额支付工资外，还应当支付相当于工资25%的经济补偿。根据《劳动法》，工资应当按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠根据《工资支付暂行规定》，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照《工资支付暂行规定》第十八条规定的最低工资标准支付，各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减

2023-05-07

64人看过

社保
基本工资是否扣除社保

1.当工资标准低于社平工资，按照社平工资基数计算；2.当工资标准低于社平工资，按照工资基数计算。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。实发工资是在基本工资的基础上加上一定的福利待遇扣除相应的保险费用等的实际工资。一、劳动关系中加班费是按底薪算吗加班费是否可以按底薪计算的这个问题没有明确规定，加班费的计算依据如下：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的

2023-06-20

208人看过
工资
公司是否可以自行决定扣除员工的工资？

一般情况下，公司不能随便扣员工的工资，除非员工犯错给公司造成损失。公司不可以随便扣员工工资。员工只要为单位工作了，单位就要按合同的约定支付工资。如果员工给公司造成了经济损失，应当进行赔偿。但是每月扣除的赔偿金额，不能超过工资收入百分之二十的比例。剩下的收入不能低于当地每月的最低工资标准。单位可以随意乱扣员工工资吗单位是不可以随意扣除员工的工资的，这样的行为侵犯了员工的合法权益，需要承担一定的法律后果。根据我国法律的相关规定，员工的工资应按月支付，如果随意扣除员工的工资，员工可以向劳动行政部门进行举报或者申请仲裁。如果情况属实，单位需要支付员工的工资和经济补偿，并且可以责令单位支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于

2023-07-01

452人看过