员工在上班的路上发生交通事故是否属于工伤-法师兄

员工在上班的路上发生交通事故是否属于工伤

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-28 02:16:32 441 人看过

律师解答：

看情况。

员工在上班的路上发生交通事故如果本人不负事故主要责任的，属于工伤，否则不算工伤。

工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

员工交通事故能否算作上班路上的工伤
483人看过
发生在上下班路上的事故是否应被视为工伤
460人看过
工人下班路上发生交通事故算工伤吗，工人上下班路上出交通事故公司赔偿吗
410人看过
交通事故在上下班路途中发生，是否可以认定为工伤？
293人看过
工伤是否包括上班路上遭遇的交通事故
104人看过
工伤认定：员工在上班途中发生交通事故是否符合条件？
320人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
员工下班后在宿舍发生意外是否属于工伤事故

一、员工下班后在宿舍发生意外是否属于工伤事故员工下班后在宿舍发生意外不属于工伤事故。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤事故怎么处理发生工伤事故，处理流

2023-12-20

193人看过
法律综合知识
员工上班路上扭伤脚属于工伤吗，上下班路上工伤认定的条件是什么

员工上班路上扭伤脚不属于工伤，上班路上的扭伤一般是本人主要责任的意外事件，不符合工伤条例的规定的工伤认定情形。上下班路上工伤认定的条件根据时间、路线和主要责任划分来认定。一、员工上班路上扭伤脚属于工伤吗员工上班路上扭伤脚不属于工伤，在上下班途中需要满足非本人主要责任的交通事故才可以判定为工伤，而描述情况并非交通事故，不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行

2022-08-08

263人看过
人身损害赔偿标准
突发疾病发生在上班途中是否属于工伤？

公司员工在上下班路上受伤,可以判断这属于工伤事故。根据相关法律法规,公司应当承担相应的工伤责任。员工在上下班的路上发生意外,如果公司未给员工缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险规定来赔偿,如果缴纳的有工伤保险,则由工伤保险负责赔偿。人身损害赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。由于公司员工在上下班路上受伤，可以判断这属于工伤事故。根据相关法律法规，公司应当承担相应的工伤责任。员工在上下班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。人身损害赔偿标准：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。赔偿标准：员工在上下班路上受伤，公司应该如何赔偿？根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，员工在上下班路上受伤，公司有义务为其提供必要的医疗救助和赔

2023-08-31

260人看过
笔录
员工上下班发生车祸属于工伤吗

一、员工上下班发生车祸属于工伤吗下班回家路上出车祸算工伤，劳动法明确规定，在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内。首先，根据《工伤保险条例》第十四条第六款在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤的规定，员工受伤要被认定为工伤需具备三个条件：（1）是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害；（2）事故是在上下班途中发生的；（3）非本人主要责任。因此是否可以认定工伤，需要结合员工的具体情况依法认定。其次，如果员工自己认为属于工伤，而员工所在单位没有提出工伤认定申请，员工应及时向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请，劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内会根据具体情况认定是否为工伤。如果认定属于工伤，则会按照相关程序作出《工伤认定书》。员工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。二、交通事故工伤如何认

2023-06-04

489人看过

工伤处理
同事在上班期间殴打员工，是否属于工伤？

这段内容讲述了工伤的认定标准。只要是因为工作职责的实施而导致的，就可以被视为工伤。但是，如果是因为工作的一些职责所在而出现的一些打架斗殴的情形，受伤了应当是属于工伤。而如果是两个职工之间的个人矛盾引发的事，这个事不能算作工伤处理的。只要是因为工作职责的实施而导致的，就可以被视为工伤。如果自己是因为工作的一些职责所在而出现了一些打架斗殴的情形，受伤了应当是属于工伤，如果只是属于两个职工之间的个人矛盾引发的话，这个事不能算作工伤处理的。同事打架斗殴算工伤吗？根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，故意犯罪和醉酒或者吸毒后犯罪的情况不认定为工伤。因此，同事打架斗殴属于故意犯罪行为，不应当认定为工伤。所以，同事打架斗殴不能算工伤。同事打架斗殴属于故意犯罪行为，不应当认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，故意犯罪和醉酒或者吸毒后犯罪的情况不认定为工伤。因此，同事

2023-09-02

161人看过
法律综合知识
员工在上下班途中摔伤，是否属于工伤

员工在上下班途中摔伤，一般不算工伤。员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤。单位应当在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-05-03

90人看过
法律综合知识
教职工上下班路途中受到交通事故伤害，属不属于工伤

律师解答：看情况。《工伤保险条例》的规定，上下班途中的合理路线应当综合考虑出发地与目的地之间的相对位置和当时路况等客观情况。职工在上下班时可能由于个人喜好、身体状况或者身体原因、外部压力下自身意识行为、道路堵塞、突发事件、封路限行、天气恶劣及其他客观原因等，选择绕行。判断绕行是否合理，应该考虑一是职工所提出的绕行事由，是否客观存在；二是职工提出的绕行事由是否符合一般逻辑、是否合理。如果认定是上下班的合理路线，则属于工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第6条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（1）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（2）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（3）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（4）在合

2024-04-14

493人看过
交通事故责任认定
下班路上聚餐是否属于工伤

一、下班路上聚餐是否属于工伤依据我国相关法律的规定，在上下班的路上聚餐发生交通事故的，不能认定为工伤，在上下班合理的路段发生交通事故的，才能认定为工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、个人如何申请工伤认定用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营

2023-06-02

52人看过

笔录
交通事故发生在上下班途中算工伤吗

1、交通事故发生在上下班途中不一定算工伤，上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足下列的条件：在上下班途中，受到伤害的原因是发生了交通事故，在该交通事故的责任认定中，本人是非主要责任。但是如遇雪天路滑摔倒是不能认定工伤的。2、上下班途中的工伤认定，明确了四种认定情形：(1)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(2)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(3)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(4)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。一、关于交通事故的认定工伤的需要的材料有哪些？1、需要受害人的身份证和相关的证件，还要写明事故发生的时间地点经过等详细资料，如果当时现场有一些目击证人，也要把他们带到现场或者进行笔录，做好相关资料的采集盒收纳。2、如果在现场，当时有目击证人也要拿

2023-02-16

419人看过
直系亲属
上下班路上发生车祸算工伤吗？发生交通事故怎么申请工伤认定

一、上下班途中发生交通事故受伤算不算工伤《工伤保险条例》第十四条第6项规定，在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在交通事故中如果本人承担次要责任或者无责任属于非本人责任，就能认定为工伤；如果自己承担主要责任或者全部责任，则不能认定为工伤。二、发生交通事故时如何申请工伤认定交通事故可以认定工伤的有以下条件：1、上下班途中，在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故，也包括加班的上下班途中或单位同意请假提早下班途中发生的交通事故。2、在交通事故中非本人主要责任，交通管理部门出具的《交通事故责任认定书》或相关材料中责任划分职工属于无责任或次要责任方。3、交通事故伤害，既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。如果上下班发生单车事故，也应该认定为交通事故。如果职工在交通事故中符合上述条件，所在

2023-02-24

443人看过
法律综合知识
送完小孩上学再去上班的路上发生交通事故算工伤吗

一、送完小孩上学再去上班的路上发生交通事故算工伤吗关于在将子女交给学校后又遭受途中车祸能否被评定为工伤，这需结合实际情况进行深入剖析。首要之务便是要明确判定是否处在上班途中，也就是说，必须在适当的时间段内往返于工作场所或住宿之处。随后，我们还需要确定该次交通事故中自身是否占据主要责任。按照相关规定，如若在上下班途中遭遇非个人主要责任的交通事故以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所带来的意外伤害，都应予以确立为工伤。如条件满足在适当时间往返于工作与居住地之间，且非由本人承担主要交通事故责任，那么便可认定此次事件构成工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患

2024-04-30

204人看过
法律综合知识
上班路上发生交通事故谁的责任？

员工在上下班期间受到了意外伤害的，属于工伤范围。劳动者因工伤事故遭受人身损害，按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，赔偿权利人可请求第三人承担民事赔偿责任。因为《工伤保险条例》并未规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”，因而，劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依《道路交通安全法》的规定获得交通事故损害赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

2024-05-11

406人看过

法律综合知识
醉酒上班发生安全事故属于工伤吗

一、醉酒上班发生安全事故属于工伤吗职工因醉酒导致伤亡的不算工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。基于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的考量，在工伤认定过程中，应当考虑伤亡是否与醉酒存在因果关系，职工醉酒与自身伤亡事故之间不存在因果关系，且职工所受伤害符合认定工伤或者视同工伤法定情形，仅以醉酒为由排除工伤认定的，不予支持。“醉酒或者吸毒”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。在上班之前饮酒显然是不应该的，既违反了安全生产管理的要求，也是对自己的不负责任。同时也提醒用人单位，对于员工饮酒后上班期间受伤的，在送医时应要求医院做抽血检测。二、工伤认定书下来后该做什么工伤认定书下来后，进行工伤鉴定，持鉴定

2024-01-12

433人看过
法律综合知识
上班路上遇事故诱发冠心病是否工伤？

胡某上班途中遭遇对方全责的交通事故，大腿受伤，后又诱发冠心病。闵行区人保局作出认定工伤决定书，认定大腿受伤系工伤，对事故诱发的冠心病未认定为工伤。后胡某不服，诉至法院，要求区人保局撤销认定工伤决定书。近日，上海一中院就本案作出二审判决，认定关联度较低的交通事故间接诱发疾病不应认定为工伤，驳回其诉请。胡某诱发的冠心病为何不能认定为工伤?本案二审主审法官认为，胡某在交通事故后诱发的冠心病急性发作，根据司法鉴定意见，并非由于交通事故所直接产生或与交通事故存在较大的关联，其主要原因是胡某自身健康问题所导致，交通事故与其冠心病发的关联度仅为10%-15%。因此，人保局将胡某因交通事故直接造成的右大腿外伤认定为工伤，而未将其在交通事故后诱发的冠心病、急性下壁心肌梗死作为工伤认定，并无不妥。

2023-06-09

340人看过