一、员工上下班发生车祸属于工伤吗

下班回家路上出车祸算工伤，劳动法明确规定，在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内。

首先，根据《工伤保险条例》第十四条第六款在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤的规定，员工受伤要被认定为工伤需具备三个条件：

（1）是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害；

（2）事故是在上下班途中发生的；

（3）非本人主要责任。因此是否可以认定工伤，需要结合员工的具体情况依法认定。

其次，如果员工自己认为属于工伤，而员工所在单位没有提出工伤认定申请，员工应及时向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请，劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内会根据具体情况认定是否为工伤。如果认定属于工伤，则会按照相关程序作出《工伤认定书》。员工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

二、交通事故工伤如何认定

对于工伤认定的流程主要有以下五个步骤：

（一）调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。

（二）制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。

（三）向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：受伤职工的身份证复印件及用人单位工商登记材料；劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料；如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。

（四）及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。

（五）领取工伤认定书或不予受理通知书。如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：是否有其它案由，走其它程序；是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告；是否需要行政复议或行政诉讼。

三、交通事故赔偿后工伤赔偿怎么计算

交通事故赔偿款具体包括：

1、医疗费（检查费、手术费、护理费、营养费、伤残鉴定费、伤残器具费）

2、用工单位开出的误工损失费（工伤补贴、住院期间工资）

3、丧葬费、护理人误工费以及相关交通费

4、抚养人经济赔偿、伤残等级补偿费、死亡抚恤金

以上就是交通事故导致的伤害而应该承担的民事赔偿。那么在交通事故主要责任人赔付了相关费用后，员工还有权要求单位（或工伤保险）履行工伤赔付吗?

其实理论上是可以索要双份赔偿的，交通事故是交通事故，工伤是工伤。但在具体实施上面来说，各个地区没有统一标准，而是根据自身情况而决定赔偿标准的。所以很难估量，那我们就国家工伤法条例来具体说说关于工伤赔付方面的问题。

根据我国工伤保险责任中指出：

1、交通事故导致的职工伤残等情况，在事故责任人没有赔付相关医疗费等情况下，应由单位或工伤部门进行前期垫付。交通事故人对伤员赔付相关费用后，要对工伤部门垫付的钱予以退还；

2、交通事故责任人肇事逃逸，导致伤员无法索偿的，应由工伤部门进行赔付；

3、交通肇事方没有赔付能力的或所支付的费用不足以赔偿标准的，其余款项应由工作单位以及工伤部门赔付。

通过上述内容可以得知，即使获得交通事故赔偿后，公民也是有权利向工伤部门讨要工伤补偿的，其中也会对相应的赔偿审查扣除。还有就是，在得不到交通事故赔偿或所得达不到赔偿基本需求的，有权向工伤追偿工伤赔付款。只不过工伤陪付款会根据前者支付过的赔付而做出扣除支付部分以后，继续支付剩余款项。