解除离职员工劳动合同的具体步骤-法师兄

解除离职员工劳动合同的具体步骤

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 03:10:27 225 人看过

公司及员工均有权提出解除劳动合同；双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；员工办理完毕工作交接后，财务应结算并支付该员工的薪资；劳动合同按双方约定解除；出具离职证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；备案，至少保存二年备查。

网上劳动合同备案怎么解除

网上解除劳动合同步骤是：1．解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2．达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3．工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；4．结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；5．劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；6．出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多约定解除相关文章

解除劳动合同
离职申请：解除劳动合同的具体操作指南

本文是一份解除劳动合同申请书的内容,包括了申请人的个人信息、参加工作时间和合同编号,以及解除合同的主要原因和公司的盖章和签字。另外,还提到了劳动仲裁部门的意见和盖章。解除劳动合同是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。以下是解除劳动合同申请书的内容:1.请明确申请人的性别、年龄、学历和职务。2.申请人的参加工作时间和申请结束时间。3.申请人的合同编号以及解除合同的主要原因。4.申请人公司的盖章和签字。5.劳动仲裁部门的意见和盖章。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。解除劳动合同的原因有哪些？根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及

2023-09-08

468人看过
约定解除
在我国劳动合同怎么解除步骤

劳动合同解除的步骤：1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。一、劳动合同法解除的具体程序有哪些解除劳动合同的程序如下：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工

2023-06-19

383人看过
仲裁委员会
离职三个月未签合同的员工离职步骤

超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。没签合同辞职注意事项是什么1、用户在没有签定劳动合同辞职不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3、可以通过法律程序主张公司补缴劳动关系存续期间的社会保险费。4、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。5、在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了

2023-07-16

122人看过
法律综合知识
员工正常离职流程包括哪些具体步骤

一、员工正常离职流程包括哪些具体步骤员工按照以下程序办理辞职：1．和用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；2．办理离职工作交接手续；3．办理离职工资结算手续；4．办理离职证明；5．办理离职社保转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、主动离职后申请劳动仲裁可以吗主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当

2023-12-05

289人看过

离职证明
离职证明的具体办理步骤

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。劳动者自离的，用人单位是应当为劳动者办理离职手续以及解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其办理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理解除劳动关系证明通知书。单位拒开离职证明怎么办1、离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。2、若单位拒不出具离职证明，离职员工可以向当地人社部门申诉，要求责令该单位改正。若因该单位拒不出具或迟延出具离职证明导致离职员工没有及时享受或不能享受失业保险待遇的，单位应当承担赔偿责任。3、法律依据如下：《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔

2023-07-03

394人看过
合同无效
私自离职的员工，劳动合同能否被解除？

员工擅自离职，而用人单位没有及时办理解除劳动合同手续，用人单位与员工的劳动关系，在法律上依然存续。对员工来说：实际付出劳动的工资待遇、离职证明等拿不到。对企业来说：若员工在外发生人生意外伤害，尤其是死亡的，单位有涉及赔偿责任的风险。员工未签订劳动合同私自离职是否合法不合法，单位没有与员工签订劳动合同，员工要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序，办理好离职手续，进行交接，并保留相关证据，那样才可以依法维护自己的合法权益，如果自动离职，反而让自己比较被动。如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。单位没有签订劳动合同，不是当事人可以立即解除劳动关系的情形，通常解除劳动合同，有几种条件：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通

2023-07-16

365人看过
劳动合同终止
员工离职是劳动合同终止还是合同解除

员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。个人提出离职分三种情况：第一种，用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及及时办理离职手续等；第二种情况，依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。第三种情况，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者这个时候可以直接的提交辞职信就离开，如劳动者给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。一、三方协议是劳动合同吗三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要

2023-02-20

207人看过
社会保险
劳动合同解除需要完成哪些步骤？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同解除的合法程序包括以下几个步骤：（1）准备书面解除劳动合同通知书，并确保送达给劳动者。（2）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。（3）在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明。（4）用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同解除的合法程序包括以下几个步骤：（1）准备书面解除劳动合同通知书，并确保送达给劳动者。（2）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。（3）在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明。（4）用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。劳动合同解除的手续包括哪些？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照下列程序办理：（一）双方协商一致，可以解除劳

2023-09-02

454人看过

解除劳动合同
用人单位如何解除劳动合同步骤

员工提前解除劳动合同的注意事项：1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权2、与单位协商解除劳动合同3、提前三十天通知单位解除劳动合同员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。如果您想要解除劳动合同，请提前30天以书面形式通知用人单位，这样才能保护您自己的合法权益。一、辞职需要提前一个月吗是的，辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法

2023-03-10

238人看过
法庭审判
公司与员工解约的具体步骤是什么？

在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接，在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动仲裁需要走哪些步骤1、案件接受阶段。这一阶段包括两个任务：第一，当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；第二，案件被仲裁庭受理。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后的一定时间内作出接受或者不接受的决定。2、调查和证据收集阶段。调查和证据收集的目的是收集相关证据和材料，确定主要争议焦点，并为下一次调解或裁决做准备。调查取证工作包括根据相关事实编写调查提纲，然后根据调查提纲，进行有针对性的调查和取证，核实调查结果和相关证据。3、调解阶段。在查明事实的基础上，仲裁庭必须首先进行调解

2023-07-14

476人看过
经济补偿
关于劳动合同解除后的经济补偿（个人提出解除劳动合同步骤）

需要明确的是，只有用人单位提出解除劳动合同，并协商一致时可以适用经济补偿金，如果是劳动者提出并且双方协商一致的不适用经济补偿金。以及按照《劳动合同法》46条中规定的情况：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形经济补偿金是否能够协商，实务中有两种观点1.必须按照《劳动合同法》中47条规定的补偿标准来执行，若协商标准低于国家规定则无效。2.另一种观点则认为只要是

2023-06-04

473人看过
不可抗力
新式房屋租赁合同解除的具体步骤是什么？

合同解除的方式有双方协商解除、双方约定解除和法定解除：一、双方协商解除二、双方约定解除如果出租人和承租人约定了合同解除的条件，解除合同的条件成就时，可解除合同。三、法定解除（单方解除）房屋租赁合同的法定解除是指当发生了法律规定的情形时，当事人一方依法行使解除权解除合同，终止合同的权利义务。如何解除房屋租赁合同？1、房屋租赁合同约定解除自双方当事人达自协议生效解除协议或在原合同中约定的解除合同条件发生后时当事人一方向另一方送达的通知到达对方时即解除。2、对于法定解除，当事人可通过向人民法院起诉、或向仲裁机构申请仲裁、或通知对方的形式来得到实现。我国《民法典》第五百六十五条规定：“当事人一方依照本法第五百六十二条第二款，第五百六十三条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力”。3、因承租人无正当理由违约而导致租赁

2023-07-03

291人看过

法律综合知识
具体解除土地流转合同的法律步骤是什么

一、具体解除土地流转合同的法律步骤是什么合同里面应该有相关的条款，双方可以依法协商解决。当事人协商不成的，可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府调解。当事人不愿协商或者调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。《农村土地经营权流转管理办法》第十三条，经承包方同意，受让方依法投资改良土壤，建设农业生产附属、配套设施，及农业生产中直接用于作物种植和畜禽水产养殖设施的，土地经营权流转合同到期或者未到期由承包方依法提前收回承包土地时，受让方有权获得合理补偿。具体补偿办法可在土地经营权流转合同中约定或者由双方协商确定。第三十三条，土地经营权流转发生争议或者纠纷的，当事人可以协商解决，也可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府等进行调解。当事人不愿意协商、调解或者协商、调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。二、个人土地流转合同一定要村委

2023-09-08

259人看过
离婚诉讼
离婚具体步骤的全面解析

办理离婚的具体步骤根据离婚的方式而定：1、对于协议离婚的，需要双方对财产、债务以及抚养权问题达成一致，并签订离婚协议书，然后到民政部门办理离婚登记；2、对于诉讼离婚的，由请求离婚的一方携带相关资料向法院提起离婚诉讼，法院会根据双方的具体情况进行判决。完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效，即解除婚姻关系。异地诉讼离婚的具体步骤有哪些异地诉讼离婚的具体步骤如下：1、原告向人民法院提交起诉书，副本及相关证据；2、人民法院接受原告提交的文件和材料进行审查；3、作出受理决定并立案；4、人民法院决定立案之日起五日内将原告的起诉书副本送达被告，并告知被告作出书面答辩；5、被告应当自收到人民法院送达的起诉书副本之日起十五日内作出书面答辩；6、庭审；7、调解或者判决。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当

2023-07-04

253人看过