超过法定退休年龄工作员工工伤怎么办？-法师兄

超过法定退休年龄工作员工工伤怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-27 15:47:39 480 人看过

一、超过法定退休年龄工作员工工伤怎么办？

退休人员在公司工作时发生工伤事故，处理方式如下：

1．已享受机关事业单位或城镇职工基本养老保险待遇的。这种情况在工作中受伤，是不能申请工伤认定，无法获得工伤赔偿，但是可以根据劳务侵权的法律关系维护自身合法权益。

2．没有享受机关事业单位或城镇职工基本养老保险待遇的。根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复》，超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

二、工伤赔偿款多久到账

通常工伤赔偿会在工伤待遇递交审核之后两个月内到账。

法律依据：《社会保险基金先行支付暂行办法》第七条

社会保险经办机构收到职工或者其近亲属根据第六条规定提出的申请后，应当在3个工作日内向用人单位发出书面催告通知，要求其在5个工作日内予以核实并依法支付工伤保险待遇，告知其如在规定期限内不按时足额支付的，工伤保险基金在按照规定先行支付后，取得要求其偿还的权利。

三、工伤赔偿费用应该如何支付

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

1．治疗工伤的医疗费用和康复费用；

2．住院伙食补助费；

3．到统筹地区以外就医的交通食宿费；

4．安装配置伤残辅助器具所需费用；

5．生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

6．一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

7．终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

8．因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

9．劳动能力鉴定费。

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

1．治疗工伤期间的工资福利；

2．五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

3．终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

《社会保险基金先行支付暂行办法》第七条

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