劳动争议仲裁具有三个特有的原则:事实清楚原则、着重调解原则和自愿原则、合法原则。其中,事实清楚原则指调解应当在调查清楚的情况下进行;着重调解原则指调解应当尊重该当事人的真实意思;自愿原则指调解应当合法,不得违背当事人意愿。

劳动争议仲裁具有以下三个特有的原则：事实清楚原则、着重调解原则和自愿原则、合法原则。事实清楚原则是指调解应当在调查清楚的情况下进行。合法原则是指调解程序要合法。自愿原则是指调解应当尊重该当事人的真实意思。

劳 动 争 议 仲 裁 原 则 与 调 解

劳动争议仲裁原则与调解是劳动法领域中重要的一环。仲裁原则的目的是为了保证争议的公正、公平和及时解决，而调解作为争议解决方式的一种，则旨在通过双方协商达成妥善解决方案。在劳动争议仲裁过程中，应当遵循的原则包括：

1. 依法行政原则：仲裁机构应依照我国《劳动法》等法律法规的规定，严格依法行政，保护当事人的合法权益。

2. 公平公正原则：仲裁员应保持中立，不偏袒任何一方当事人，依法公正地审理劳动争议案件。

3. 及时高效原则：仲裁机构应提高仲裁效率，确保案件在规定期限内审结，避免拖延和不必要的麻烦。

4. 独立自主原则：仲裁员应独立行使职权，不受其他行政机关、社会团体和个人的干涉。

5. 合法合规原则：仲裁裁决应符合法律法规的规定，不能违反相关法律、法规和政策。

在劳动争议仲裁调解过程中，双方当事人可以采用多种方式进行沟通协商，如：

1. 自行协商：双方当事人可以自行协商，就争议问题达成一致意见，避免不必要的仲裁程序。

2. 调解：由仲裁机构进行调解，通过第三方协调，促进双方达成和解。

3. 仲裁：如双方无法自行协商或调解失败，可以向仲裁机构提出仲裁申请，通过仲裁员进行裁决。

4. 诉讼：对于仲裁裁决不服的情况，当事人可以向人民法院提起诉讼。

在劳动争议仲裁原则与调解过程中，各方当事人应本着诚实信用、合法合规的态度，充分沟通协商，寻求公正、公平、合法的解决方案。

劳动争议仲裁具有三个特有的原则：事实清楚原则、着重调解原则和自愿原则、合法原则。这些原则旨在保证争议的公正、公平和及时解决。在劳动争议仲裁过程中，应当遵循依法行政原则、公平公正原则、及时高效原则、独立自主原则和合法合规原则。双方当事人可以采用自行协商、调解或仲裁等方式进行沟通协商，以达成妥善解决方案。在劳动争议仲裁原则与调解过程中，各方当事人应本着诚实信用、合法合规的态度，充分沟通协商，寻求公正、公平、合法的解决方案。

《劳动争议调解仲裁法》第三条

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第十二条

当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。