有劳动合同能去法院确认劳动关系吗-法师兄

有劳动合同能去法院确认劳动关系吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-26 02:38:18 215 人看过

具备合法有效的劳动合同，便可确定双方间确实存在着劳动雇佣关系。根据我国现行法律法规规定，用人单位自劳动者开始提供劳务之日起，便已与当事人确立了劳动雇佣关系，并应及时签订书面劳动合同，且最晚不得超过一个月的期限。所谓劳动合同，即是劳动者与用人单位之间就确立劳动雇佣关系、明确双方权利和义务而达成的一份协议。若用人单位与劳动者在正式开始用工之前已经签订了劳动合同，那么从实际用工之日起，双方的劳动雇佣关系方才正式成立。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、有劳动合同离职的步骤是什么

在签署过劳动合同时欲申请离职，那么您可以选择与雇主进行深入的交涉以达成辞职约定，最后由劳动者与用人单位协商确定解除劳动合同的具体事宜。

其次，按照法律规定需要提前三十天以书面形式通知用人单位，以便于三十天之后正式终止双方的劳动合同关系。倘若用人单位存在任何违反法律规定或是不公正待遇等不当行为，那么作为员工方可依法提起单方面即时生效的解除劳动合同权利。除了试用期内的员工因个人原因主动离职之外，其他所有与用人单位解除劳动合同的情况下，都有权要求单位支付所涉及的经济补偿金。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在中国的法律法规中，确认劳动雇佣关系的合法性主要依据就是劳动合同。根据相关规定，劳动合同应当自劳务活动开始之日起即刻建立，并且必须在一个月之内签署成书面形式。此外，劳动合同还被视为一份关于劳动者和用人单位之间权利与义务的重要协议。如果双方在正式开始工作之前就已经签署了劳动合同，那么该合同将自实际开始工作之日起生效。

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