员工非因工负伤,单位应履行哪些义务-法师兄

员工非因工负伤,单位应履行哪些义务

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-11 18:56:09 494 人看过

一、员工非因工负伤,单位应履行哪些义务

一般无需承担责任，当工人不在上班时发生意外的，公司只需给予病假待遇就可以的，非工伤的用人单位不用承担其它责任的，如果符合工伤认定条件的，用人单位应承担工伤责任的，给予相对应的赔偿。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤案件一般授权律师有什么权利

工伤案件一般授权律师享有出庭、收集提供证据、辩论、起草代写诉状等法律文书等诉讼权利。

根据委托人授权，享有一般授权的代理人只能代理当事人行使其一般民事诉讼权利的代理。

包括下列内容：

(1)代为起诉、应诉;

(2)代理申请诉讼保全或证据保全;

(3)申请回避，向法庭提供证据，鉴定人和勘验人，要求重新鉴定调查或勘验请求调解，发表代理意见;

(4)申请执行;

(5)双方商定的其他可以代理的事项。

三、单位为什么不愿报工伤，工伤职工该怎么办

用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。

由于用人单位故意拖延申报工伤时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保全相关文章

法律综合知识
如何应对用人单位对工伤认定不履行义务

一、如何应对用人单位对工伤认定不履行义务应对用人单位对工伤认定不履行义务的方法是：工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。受伤职工应当按照工伤保险待遇程序办理。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原

2023-11-29

356人看过
法律综合知识
员工应履行哪些劳动问题的说明义务

一、员工应履行哪些劳动问题的说明义务1．从保证劳动合同正常履行所必须获知的信息角度出发，劳动者如实说明的范围包括与工作岗位相关的劳动者基本健康状况、学位学历；2．工作履历、职业技能、执业资质等职业信息，以及部分必要的劳动者个人情况，如身份信息、家庭住址、手机号码、紧急联系人等。3．用人单位有权在法定范围内获取劳动者的个人信息，但是这种权利并非没有限制，涉及个人隐私且与履行劳动合同无关的事项，劳动者无需相告。劳动者的说明义务是有前提的，即仅在用人单位要求劳动者告知与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才负有说明的义务，如果用人单位不主张该权利；劳动者无需主动说明，用人单位也不能以劳动者未主动说明或隐瞒事实为由主张劳动者存在欺诈行为。用人单位可以通过员工入职登记表、录用条件确认书等文件明确劳动者应当如实说明的内容。二、劳动者的权利有哪些劳动者的权利：1．劳动者有平等就业的权利；2．劳动者有选择

2023-10-30

221人看过
申请劳动仲裁
单位不履行员工工伤赔偿责任

因为用人单位上报缴费工资致工伤职工工伤保险待遇低于应享受标准的，可以要求用人单位补足差额。如果单位不补差额，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期单位不足差额，逾期不补的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。提醒：“外派”员工工伤赔偿“明明我所在的单位每个月都交纳工伤保险金，为什么不能获得赔偿？”22日下午，带着这样的疑问，小陈来到了湖里区地税局社保科。原来，2004年小陈应聘到我市一家贸易公司，与之签订了三年的劳动合同，不久即被派往湖里某工贸公司，工资、奖金、福利及社会保险金等都由“明明我所在的单位每个月都交纳工伤保险金，为什么不能获得赔偿？”22日下午，带着这样的疑问，小陈来到了湖里区地税局社保科。原来，2004年小陈应聘到我市一家贸易公司，与之签订了三年的劳动合同，不久即被派往湖里某工贸公司，工资、奖金、福利及社会保险金等都由新的单位支付。上个月，小陈

2023-07-04

436人看过
工资
工伤单位不给发工资怎么办才能让单位尽快履行义务？

我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要求用人单位按月正常发工资。工伤单位不给报可以自己报吗我国法律规定，工伤单位需在30日内为劳动者申报工伤，因用人单位故意拖延申报工伤时间的，工伤职工或者其近亲属、工会可在自事故伤害发生之日起，或工伤诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地的统筹社会保险部门申请工伤认定。工伤职工在报工伤之前，需确定有无与用人单位签订了正式的劳动合同，只有明确证明存在有雇佣关系，才能报工伤。《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2023-07-01

431人看过

工伤死亡赔偿
单位员工在单位期间非因工伤死亡赔偿吗

一、单位员工在单位期间非因工伤死亡赔偿吗1、丧葬费本企业职工平均工资2个月。2、一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。3、供养直系亲属生活困难补助企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。（一）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20％。（二）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10％。（三）兼有（一）、（二）项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30％。二、申请非工伤死亡赔偿的流程1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门

2023-06-07

104人看过
用人单位
用人单位应尽的工伤保险义务有哪些

1、参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。2、将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。3、发生工伤时，采取措施使工伤职工得到及时救治。4、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。5、社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。6、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。7、用人单位、工伤职工或者其近亲属应当如实提供鉴

2023-05-06

453人看过
法律综合知识
职工患病或者非因工负伤，职工和单位都应该注意的问题有哪些

一、职工享受法定的医疗期医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得的时限。劳动部有关规章规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，经过有关部门的批准还可以适当地延长。在法定的医疗期内，即使职工与用人单位之间的到期了，劳动合同期限也应延续到医疗期满届满为止。职工在规定的医疗期内的，用人单位不得依据的相关规定解除劳动合同。二、职工享有病假工资和疾病救济费根据法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。即：职工在医疗期间，用人单位可以根据本单位内部规定向职工支付病假工资和疾病救济费，但单位内部规定支付上述费用不能低于最低工资标准的80％。三、职工医疗期内医

2023-12-04

150人看过
工伤保险
非工伤员工受伤，公司应该负担哪些责任？

不属于工伤公司不用承担责任，不属于工伤的赔偿金单位是不需要支付的，单位只对工伤承担责任，如果不是工伤就没责任了。不过要给于一定的养伤期限，正常发放工资。职工不是工伤的，在非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内可以享受病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十；另外，如果职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。受工伤住院了公司应该请护工吗理论上公司应该请护工，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条：工伤职工已经评定

2023-07-04

63人看过

直系亲属
员工受伤时，单位有什么义务

工伤单位有什么义务？工伤赔偿采用无过错归责原则（又称无过错赔偿原则）。具体来说，只要发生工伤事故，无论谁有过错，企业主无论有无过错都应承担赔偿责任。工伤索赔的赔偿项目如下：。一般伤害（未达伤残）赔偿项目医疗费、住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤工资、交通住宿费。2。致残补偿项目：医疗费、住院期间伙食费、生活护理费、工伤工资、交通住宿费、辅助设备费、一次性伤残补助、伤残补助、一次性工伤医疗补助，一次性残疾就业津贴。3。死亡赔偿项目：丧葬津贴、一次性伤亡津贴、家属抚恤金。4。失踪人员情况：外出或抢险救灾中失踪人员的赔偿项目应根据不同情况确定。未宣告死亡的，其直系亲属可以领取的抚恤金项目为：供养亲属抚恤金、一次性死亡补助金（50%）；宣告死亡的，其直系亲属可以领取的抚恤金项目为：丧葬费、供养亲属抚恤金、，一次性死亡补助。在我国现行民事法律制度中，人身损害赔偿请求权的诉讼时效为一年。参照民法规定

2023-05-31

206人看过
用人单位
用人单位工伤义务

（一）为职工按时全额缴纳工伤保险费。（二）遵守相关法律法规，公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况，职工发生工伤，及时救治。（三）为工伤职工申请工伤认定。（四）在规定期限，发放、承担工伤职工资、福利等费用。一、工伤手指粉碎性骨折怎么赔偿能赔偿多少钱如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿：1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。2、如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目；即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区

2023-06-19

229人看过
解除劳动合同
单位非因工负伤如何解除劳动合同？

单位非因工负伤解除劳动合同需要提前三十天通知劳动者本人并且支付相关经济补偿就可以解除劳动合同了。但是在医疗期的非因工负伤是不能够解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第四十二条，“(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，非因工负伤，但在规定的医疗期间，是不可以解除劳动合同的。但是符合条件的，也是可以解除劳动合同。根据规定，非因工负伤解除劳动合同是可以的，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；第四十六条有下列情形

2023-06-20

287人看过
法律综合知识
借调单位员工工伤应由哪家单位承担

一、借调单位员工工伤应由哪家单位承担职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤单位不赔偿怎么办劳动者可以依法申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲

2023-10-19

487人看过

工会
工会会员履行的义务

工会会员的职工应当履行如下义务：（一）学习政治、经济、文化、科学、技术、学习工会基本知识。（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。（五）维护工人阶级内部的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。一、十八岁成人的权利和义务18岁成年了，要承担公民的基本义务。1、公民有维护国家统一和全国各民族团结的义务；2、公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密、爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德；3、公民有维护祖国安全、荣誉和利益的义务；4、公民有保卫祖国、抵抗侵略，依法服兵役和参加民兵组织的义务；5、公民有依法纳税的义务。二、宪法和法律规定了很多义务比如依法宪法规定公民的基本义务有：（

2023-03-30

97人看过
法律综合知识
工伤赔偿哪些由工伤保险负责哪些由单位负责

职工发生工伤的，有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由用人单位发，如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担的。用人单位承担的工伤待遇项目为住院伙食补助费。转外地治疗的交通、食宿费。停工留薪期内的工资福利及陪护。伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70％、60％。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和

2024-05-14

69人看过