一、女职工保护条例2024是怎样的

针对女性员工在怀孕阶段，按照国家相关法律法规，用人单位不得安排她们参与国家规定的第三级体力劳动强度的工作，以及不适宜于胎儿健康成长的劳动环境；也不能未经正当程序擅自延长其劳动时间，除非在正常工作日的范畴内。对于那些在原有岗位上无法胜任的女性员工，应依据医院的医疗证明文件来适当减轻其工作负担或进行工作内容调整，以便更好地适应孕期健康需求。对于怀孕超过七个月（覆盖范围不限于七个月）的女性员工，原则上不应安排他们参与夜间值班工作；而应该在工作时间段内提供一定的休息机会。对于怀孕的女性员工而言，如果她们因必要的产前检查需要在劳动时间内离开工作岗位，这些时间仍然应该视为其正常的劳动时间范畴。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、女职工保护如何规定

（1）尊重男女同等薪酬待遇原则。

本国坚决秉持女性人权与权益的捍卫理念，实施同等工作岗位同等薪资报酬政策，以确保公平公正的就业机会。

（2）保障男女在职业领域的平等环境。

各企业在招聘员工时，应排除任何性别歧视因素，为广大女性提供机会均等的求职平台。

（3）严格禁止将女职工安置在繁重体力劳动岗位上。

这些岗位包括但不限于第四级体力劳动强度的工作，即《体力劳动强度分级》标准中所定义的；

也包括建筑业脚手架装配与拆卸作业，以及电力、通信行业的高空架设电线作业项目等。

同时，对每小时负重次数在6次以上，且每次负重超过20公斤；

以及间歇性负重每次负重超过25公斤的工作地点，也明确作出了禁止性规定。

（4）关爱女性生理周期特殊照顾。

通常情况下，我们所指的特殊照顾主要是针对女职工在月经期间、怀孕期间、生产期间、及哺乳期内的生理状况给予特别关注和支持。

（5）强调女职工劳动安全健康保护。

对于女性员工相对较多的单位组织，须依照相关法规要求，通过自主筹备或联合创建方式，逐渐完善如女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等一系列设施设备，着力解决女职工在生理卫生、哺育子女等方面面临的实际问题与困扰。

《中华人民共和国劳动法》第五十八条

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第五十九条

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十条

不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第六十一条

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条

女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条

不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“女职工保护条例2024是怎样的”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。