如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。
社保卡号多少位
社保卡号是18位数,社保卡是持卡人享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证,记录了参保人员的基本身份信息、参保信息、缴费记录等,具有信息记录、信息查询、业务办理等基本功能。
申请发行社会保障卡,需提交下列材料:
1、填写完备的社会保障卡发行注册申请表;
2、社会保障卡发行筹备情况说明;
3、符合全国统一规范要求的应用领域和卡内应用文件结构(包括本地扩充的应用领域和指标);
4、按照统一要求设计的卡面样式;
5、本地区社会保障卡管理办法和实施细则;
6、人力资源社会保障部要求提供的其他材料。
社会保障卡采用全国统一的卡面样式,正面印有“中华人民共和国社会保障卡”字样,背面印有持卡人姓名、社会保障号码、持卡人照片、发卡单位等信息。
社会保障卡卡内文件结构划分、控制密钥加载、卡面印刷、个性化信息写入等制作工作,由省级社会保障卡发行管理机构统一组织;省级不具备集中制作条件的,可交由发卡地市或第三方机构承办。
法律依据:《中华人民共和国社会保障卡管理办法》第十一条
发卡地区选定的承办社会保障卡制作的第三方机构,应具备符合人力资源社会保障部要求的安全生产环境,在数据存放、传输、使用以及卡片运输过程中具有严格的安全管理措施,能够保证社会保障卡数据和密钥的安全。
第十二条
初次制卡、更换供卡厂商和产品等情况下,均须通过正式制卡环境先行制作测试卡,通过人力资源社会保障部信息化领导小组办公室组织的标准符合性审核、安全性审核和跨地区通用性测试后,方可正式制作、发放。
第十三条
发卡地区要按照方便持卡人的原则,制定科学、合理的发放流程,便捷地将社会保障卡发放到持卡人手中。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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停社保在每个月多少号之前天津在线咨询 2024-03-21停社保在每个月20号之前,具体如下:1、如果是在原单位离职,停缴社保是单位给办理,单位出据离职手续(解除劳动关系协议)即可;2、如果是个人办理停保,带上自己的身份证在社保局填一张表即可;3、如果是公司员工辞职,员工辞职后,先到劳动局办理失业证,注册失业。然后才能到社保局办理个人转移手续,自己缴纳社保。
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社保多少号之前交广东在线咨询 2024-03-13社保的缴费时间如下:1、社保扣费是每个月19号。社保分为单位社保和个人社保。对于单位社保来说,采用网上申报及自助缴费,正常情况下,社保局会在每个月的19号锁定对应公司社保台账;2、一般社保局在锁定公司台账之后就会在20号统一从各个公司社保专户里扣去各个员工的社保费用,23号之后每个员工都能相应的查到自己的社保帐户缴费明细。
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16号之前不干了广西在线咨询 2022-01-31你签订的是承包合同还是劳动合同,上面对合同到期没有续签是如何约定的?如果是劳动合同,你提前30天提出辞呈,就可以解除劳动关系。公司领导不办理交接(或者说没人交接)是公司的问题,不是你的责任。你16号如果打算不去上班的话,最好以书面方式告诉公司领导,当然,也包括提醒公司没人看店造成的后果应该由公司承担的意思。总之,你和公司领导好好协商,如果协商不成,你可以在16日之后提出劳动仲裁,申请解除劳动关系。
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社保工资是扣完之前还是扣完之后?河北在线咨询 2022-07-06扣除社保后再计算个人所得税。2015年最新个人所得税计算器,自新个税法实施,起征点从原来的2000元提高到3500元。个税应纳税额×税率-速算扣除数,其中应纳税额工资-三险一金-起征点,税率和速算扣除数分别与不同的应纳税额对应。例:广州某人月工资6000,按规定19%将缴纳社保,那么“应纳税额”6000600019%-35001360,对应税率和速算扣除数分别为3%和0,因而个13603%-040
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16号离职当月社保如何处理?青海在线咨询 2025-01-20员工在16号离职当月应当正常参加社保。根据劳动法规定,用人单位应当为员工缴纳社会保险费,离职当月公司应当为员工缴纳当月的社会保险费。如果用人单位未按要求为员工缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察大队投诉,要求用人单位依法缴纳。用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补