一、企业申请破产后欠款怎么追回

向管辖区的人民法院提出重整、和解或者破产清算。

被侵权人可以向人民法院递交破产申请，并且财产变价后，再用该款项来清偿欠款。债权人有异议的，也可以不变价破产财产变价后的金额。

二、企业申请破产应当提交什么材料

企业申请破产应当提交如下材料：

1.企业主体资格证明；

2.破产申请书；

3.验资报告、审计报告；

4.企业法定代表人与主要负责人名单；

5.企业职工情况和安置预案；

6.企业已发生的诉讼情况；

7.企业至破产申请日的资产状况明细表；

8.企业债务情况表；

9.企业申请破产应当提交的其他材料。

三、企业申请破产员工如何赔偿

公司破产员工一般可以采用如下方法赔偿：

1.根据劳动者的工作年限进行赔偿，每满一年，向劳动者支付一个月工资作为经济补偿；

2.六个月以上不满一年的，按一年的时间计算，支付一个月工资作为经济补偿；

3.不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。