在应届生实习期间,如果学生受伤,并不一定属于工伤。如果学校将实习视为教学计划的一部分,并安排学生到实践部门进行实习,那么在此期间学生受伤的就不能被认定为工伤。如果是应届生本人为今后在单位工作目的而在该单位工作实习的,则视为其与单位存在劳动关系;如果其在实习期间,在工作时间、工作场所,因为工作原因受伤的,则可以认定为工伤;如果不是在工作时间、工作场所,因为工作原因受伤的也不能认定为工伤。

在应届生实习期间，如果学生受伤，并不一定属于工伤。如果学校将实习视为教学计划的一部分，并安排学生到实践部门进行实习，那么在此期间学生受伤的就不能被认定为工伤。

如果是应届生本人为今后在单位工作目的而在该单位工作实习的，则视为其与单位存在劳动关系；如果其在实习期间，在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤的，则可以认定为工伤；如果不是在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤的也不能认定为工伤。

实 习 受 伤 如 何 认 定 工 伤 ？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。而《工伤保险条例》第十五条则明确规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害或者患职业病的；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

因此，若实习生因实习期间的工作原因受到事故伤害或者患职业病，可以认定为工伤。而要认定实习受伤为工伤，需要满足上述法律规定的条件。首先，受伤 must发生在工作时间和工作场所内；其次，受伤 must是由于工作原因导致的；最后，受伤 must符合上述法律规定的工伤情形。如果受伤情况符合上述规定，则可以认定实习受伤为工伤，并依法享受工伤保险待遇。

本文介绍了关于实习生实习期间受伤是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》的相关规定,只有在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或者患职业病的才能被认定为工伤。而实习期间,如果学生受伤是由于实习单位安排的实习活动或实习任务导致的,且符合法律规定的工伤情形,则可以认定为工伤。因此,实习生在实习期间受伤能否被认定为工伤,需要看其受伤情况是否符合法律规定的工伤情形。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。