职业性中暑是否应认定为工伤-法师兄

职业性中暑是否应认定为工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:34:00 421 人看过

操作中暑应认定为工伤

如果您在公司工作，如果您遇到中暑，您仍然会受伤。公司应该保护你，中暑也可能成为严重的情况。如果你在夏天中暑，你会有生命危险

[高温防护受益面广]

根据新方法，高温防护将适用于所有行业。新《办法》明确高温劳动保护适用于所有企事业单位，个别经济组织和其他用人单位进行高温作业，安排劳动者在高温天气作业的，安监部门负责人表示，将对用人单位遵守有关法律法规和劳动合同的情况进行监督检查落实工作场所各项防暑降温措施，对违法行为按国家有关法律法规进行处罚。工会组织还将依法对用人单位的高温作业和劳动保护措施进行监督。如果发现违法行为，工会将督促用人单位及时纠正，拒不改正的将依法处理

政府有关部门将依法制止用人单位违反国家有关法律法规、危害劳动者健康的行为，情节严重的，追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任

根据新办法，用人单位应当调整高温天气劳动者的工作时间：日最高气温达到40℃以上的℃,停止当日室外作业；日最高气温在37℃以上时℃40岁以下℃,室外作业不得超过5小时，12:00～15:00不得安排室外作业；当日最高气温达到35度以上时℃37岁以下℃(不包括37℃),更换班轮可缩短连续作业时间，不得安排室外作业人员加班。安监部门表示，只有用人单位采取降温措施，才能使工作场所温度低于33℃℃,或者因行业特点不能停工，又因人身、财产安全和公共利益的需要，可以按照新办法安排必要的高温作业，因高温天气中暑的职工，可以申请工伤鉴定。因高温作业中暑，被诊断为职业病并被认定为工伤的，可以享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间或者岗位上中暑死亡，或者中暑后48小时内抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。从事职业性中暑诊断的医疗卫生机构，应当经省人民政府卫生行政部门批准，按照有关规定，高温作业人员必须在工作前、工作中、工作后进行职业健康检查，考核结果应当书面通知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位还应当制定中暑应急预案，用人单位安排劳动者在高温、高温天气作业的，根据从事高温作业、高温天气作业的人数和高温作业的情况配备急救人员和足够的中暑急救药品35岁以上℃,高温津贴发给劳动者，计入工资总额。高温津贴标准由省劳动和社会保障行政部门会同有关部门制定，并及时调整。因高温天气停工、缩短工作时间的，用人单位不得扣减或者减少从事快递、保险、销售、维修等业务的劳动者的工资，建筑等行业普遍认为，新办法难以实施

刘x是北京一家大型物流企业的员工，每天的工作就是骑三轮车送快递。去年夏天，他在工作时中暑三次，“快递要送的东西太多了，根本无法休息。”刘x说，他所在的营业部有十几个快递员平均每天需要工作10个多小时。由于人手不足，即使刘×中暑，他也只能带病坚持

刘×对高温防护新“办法”的实施并不乐观。因为快递员的工资主要是计件奖金，如果你中暑了，肯定会耽误送货，最后吃亏的还是你

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