公司裁员赔偿金的法律规定和适用原则-法师兄

公司裁员赔偿金的法律规定和适用原则

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-29 08:16:34 132 人看过

一、公司裁员赔偿金的法律规定和适用原则

1．公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2．公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司裁员不愿意赔偿怎么办

依据我国劳动合同法的规定，公司裁员而不愿意赔偿的，是属于违法的行为，劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

三、公司裁员的合法流程

公司裁员的流程是：

1．出现企业破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形；

2．提前三十日向工会或者全体职工说明情况；

3．听取工会或者职工的意见；

4．制定裁减人员方案；

5．向劳动行政部门报告；

6．裁减人员。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第六章　监督检查　　第七十八条　【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

违约金和赔偿损失的适用原则
80人看过
劳动仲裁所适用的法律原则
357人看过
赔偿法律责任数论适用原则
187人看过
法定免责的界定和适用原则
115人看过
行政案件实体法适用的法律原则与规则：人民法院如何 interpret和运用这些原则和规则？
318人看过
公司法中关于现金管理的规定和原则
173人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
定金法律规定有哪些适用规则

一、定金法律规定有哪些适用规则定金法律规定适用规则是《民法典》，定金数额由当事人约定，但是不得超过主合同标的额的百分之二十，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。定金合同在实际交付定金的时候成立。《民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。二、违约金和定金区别是什么1．根本目的不同。定金是以确保债权的实现为根本目的，因此定金属于担保的一种形式。而违约金根本目的是制裁违约行为，是民事责任的承担方式。2．交付的时间不同。定金只能在合同履行之前交付，而违约金只能在当事人一方违约后交付。所以，定金具有预先给付和征约的作用，而违约金不具有这些作用。3．发生的根据不同。定金是由当事人双

2023-07-03

76人看过
诉讼代理
适用过错推定原则的法律法规是怎么规定的

一、适用过错推定原则的法律法规是怎么规定的?一是在关于责任主体的特殊规定中，监护人责任、暂时丧失意识致人损害、用人者责任、违反案例保障义务责任、网站责任、无民事行为能力人在教育机构受到损害的责任，适用过错推定原则;二是在机动车交通事故责任中，机动车造成非机动车驾驶人或者行人人身损害的，适用过错推定原则;三是在医疗损害责任中，医疗偷损害责任适用过错推定原则;四是在动物损害责任中，违反管理规定未对动物采取案例措施造成损害，以及动物园的动物造成损害的，适用过错推定原则;五是在物件损害责任中，建筑物以及建筑物上的搁置物及悬挂物致人损害、堆放物致人损害、林木致人损害、在公共场所危险施工等，都适用过错推定原则。其他侵权责任不适用过错推定原则。二、侵权纠纷的诉讼流程是什么?1、递交诉讼状2、法院经审查受理后将起诉书副本送达被告;3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交

2023-04-16

304人看过
裁员
公司在试用期内裁员的赔偿规定

试用期辞退员工和辞退正式员工的规定是一样的，只要员工没有违反公司的规章制度，就要支付经济补偿金，工作每满一年就支付一个月的月工资作为经济补偿金，不满6个月的按照半年算，试用期最长不能超过6个月，所以试用期被辞退会给予半个月的月工资作为经济补偿。公司没有提前一个月告知员工的，需要多支付一个月的月工资。2022试用期辞退员工补偿标准是多少2022试用期辞退员工补偿，是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿的。但如果是员工本身不符合录用的标准，或者存在违法行为、违约的情况造成辞退的，那么是不需要支付经济补偿的。试用期单位不可以随时辞退员工，只有满足以下条件才行。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

2023-07-01

359人看过
司法赔偿
司法赔偿和赔偿的法律规定

司法赔偿，司法机关及其工作人员在行使司法权的过程中，因其行为违法侵犯公民、法人或者其他组织的合法权益并造成损害，由国家承担赔偿责任的法律制度。国家赔偿，国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产权造成损害，依法赔偿。国家赔偿职务性标准是什么国家赔偿职务性标准实际上就是国家赔偿构成要件其中之一的职务行为，这一构成要件是指国家只对侵权主体实施的执行职务的行为承担赔偿责任，即致害行为必须是与执行职务有关的行为以及国家机关或国家机关工作人员履行或不履行其职责和义务的行为。《中华人民共和国国家赔偿法》第七条行政机关及其工作人员行使行政职权侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，该行政机关为赔偿义务机关。两个以上行政机关共同行使行政职权时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，共同行使行政职权的行政机关为共同赔偿义务机关。法律、法规授权的组织在行使授予的行政权力时侵

2023-07-16

207人看过

裁员
公司裁员的规定：法律有何规定？

法律规定公司裁员的过程如下：1、提前30日向工会或全体员工说明情况，并提供有关生产经营状况的信息；2、提出裁员方案；3、向工会或全体员工征求意见，修改和完善裁员方案；4、向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体员工的意见，听取劳动行政部门的意见；5、用人单位应当正式公布裁员人员的计划，与减少人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向减少人员支付经济补偿，并出具减少人员的证书。法律规定的公司裁员赔偿标准企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月最低工资标准。所谓的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，

2023-07-07

231人看过
定金
损害赔偿金与定金、违约金的适用规则

损害赔偿金与定金,违约金的适用规则定金、违约金、损害赔偿金三者的适用规则如下：首先，定金与违约金的适用关系。由于我国的定金在性质上属违约定金，具有预付违约金的性质，因此它与违约金在目的、性质、功能等方面相同，两者是不可并罚的。《民法典》第五百八十八条规定：当合同既约定定金，又约定违约金的，可以且也只能由非违约方选择一种对其最有利的责任形式。应当注意：这条规定是针对同一违约行为同时存在违约金和定金责任的情形。如果合同中约定的违约金和定金是针对不同的违约行为，且两者在数额上的总和也不太高，在一方同时实施不同的违约行为形态时，两种责任形式是可以并用的。其次，违约金与损害赔偿的适用关系。一般来说，合同中约定的违约金应视为对损害赔偿金额的预先确定，因而违约金与约定损害赔偿是不可以并存的。违约金与法定损害赔偿是否并存，牵涉到违约责任的适用是否以发生实际损害为要件以及国家对违约金的干预问题。原则上可以说

2023-06-13

75人看过
罚金
罚金的裁量原则及适用方式

罚金是指强制犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。罚金作为一种财产刑，是以剥夺犯罪人金钱为内容的，这是罚金与其他刑罚方法显著区别之所在。［本段］罚金的裁量原则刑法第52条规定：“判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。”根据本条规定，罚金数额应当与犯罪情节相适应。也就是说，犯罪情节严重的，罚金数额应当多些；犯罪情节较轻的，罚金数额应当少些，这是罪刑均衡原则在罚金裁量上的具体体现。在裁量罚金数额时应否考虑犯罪人缴纳罚金的能力，刑法没有明确规定，但2002年11月15日最高人民法院《关于适用财产刑若干问题的规定》第2条规定：“人民法院应当根据犯罪情节，如违法所得数额、造成损失的大小等，并结合考虑犯罪分子缴纳罚金的能力，依法判处罚金。”由此可见，在司法实践中，从有利于判决执行的角度出发，在罚金裁量的时候应当考虑犯罪分子缴纳罚金的能力。［本段］罚金的适用方式根据我国刑法规定，罚金有以下四种适用方

2023-02-14

215人看过
离婚诉讼
精神出轨离婚的法律规定和裁决原则

我国法律上不存在精神出轨这一说，所谓的精神出轨并不能被法院认定为离婚的原因或者成为证据。我国法律中认可的离婚证据，是其中一方在婚姻期间，做出的有悖夫妻间忠诚的行为，如同居或者重婚的行为，该类行为才可以被作为离婚证据的。精神出轨的离婚财产如何分割？目前法律上没有精神出轨这一说，在法律上精神出轨不构成对婚姻的不忠，这与现实中的婚外情、第三者有本质的区别。对离婚财产分割影响也不大。离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有

2023-07-08

264人看过

公务员录用
公务员录用原则规定

考试、笔试、面试过程中，包括考察体检中作弊的考生，会取消他的考试成绩或者录用资格，情节严重的5年内不得报考，凡是考试作弊的，会对他终身不得报考的处理。考试期间公务员执法部门会联合相关的部门对利用高科技和网上作弊的考生进行严厉的打击。第一、在资格条件方面，大家能看到招考职位信息里面提出了很多的资格条件，要求必须是公开、公平、公正的，不得有歧视性的条件，与履行职位无关的资格条件也不能提出。保证它是公开、公平、公正的。第二、在公共科目结束以后，保留面试人员的产生是公开、公平、公正的，成绩出来之后我们根据招考简章里面提出的面试的比例，按照从高分到低分，从考试合格的所有人员里面由计算机自动生成，并面向社会公布。对于达不到人数的，将面向社会公布，从其他的合格考生里面进行调剂，保证面试人员的产生是公开、公平、公正的。第三、在面试的环节，加大了这种公平的制度方面、程序方面的要求，这要求考官必须经过培训，6

2023-06-06

495人看过
无期徒刑
拆迁补偿金额的规定原则和方法

拆迁补偿金额是否合理是拆迁工作能否顺利完成的关键。因此，拆迁补偿金额的确定至关重要。（一）确定原则：一是以房地产市场评估价确定补偿金额；二是以被拆迁房屋的区位、用途、建筑结构、面积、成新、楼层、装修等因素为参考依据确定补偿金额。（二）方法和程序：1、不评估法确定。适用条件为拆迁人与被拆迁人、房屋承租人就拆迁补偿金额协商一致，达成协议。2、评估法确定。有两种方法：（1）当事人共同委托同一估价机构。这种方式由拆迁人支付评估费用。如果一方不同意评估结果，可重新委托评估，评估费用由委托方支付。如果两次评估结果不同，误差在省定范围之内的，执行原评估结果。超过省规定误差范围的，按两种途径解决。一是当事人双方协商；二是协商不成时，经当事人申请，由房屋拆迁管理部门组织评估专家对评估结果进行裁定。（2）拆迁人与被拆迁人分别选择估价机构。选择这种方法时，评估费用由委托方分别承担。两评估结果误差在省定范围之内的

2023-07-02

396人看过
法律综合知识
仲裁的原则有哪些法律规定？

仲裁的原则有：1、以事实为根据，以法律为准绳原则。这一原则要求在处理合同争议时应本着从实际出发，实事求是的精神，对争议事项作全面认真的调查研究，在查清案件事实的情况下，分清是非，判明责任，并依据法律规定作出正确的裁决，以保证仲裁的客观和公正。2、先行调解原则。这一原则是指仲裁机构在受理合同争议后，本着促进双方争议的解决、缓解其矛盾的精神，在查清案件事实的基础上首先进行调解，对当事人进行说服教育，以求消除当事人间的隔阂，互相谅解，自愿达成和解协议，从而解决争议。先行调解必须是在当事人自愿接受调解的前提下进行。3、保障当事人平等地行使权利原则。在仲裁活动中，无论是申请人还是被申请人，它们的法律地位都是平等的，都有权享有仲裁程序规则中规定的各项权利，如陈述事实，进行辩论，提供有关证据、聘请律师参加仲裁活动等。4、一次裁决原则。所谓一次裁决，又称一裁终局，是指仲裁机构对合同争议实行一裁终审制，即裁

2023-12-14

356人看过
有期徒刑
挪用资金罪和职务侵占罪的法律解释和适用原则

挪用资金罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过3个月未还的，或者虽未超过3个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的的行为。挪用资金罪跟职务侵占罪怎么区分挪用资金罪跟职务侵占罪的区别：1、侵犯的客体和时象不同。挪用资金罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的资金的使用权，对象是公司、企业或者其他单位的资金；职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的资金的所有权，对象是公司、企业或者其他单位的财物；2、在客观表现不同。挪用资金罪表现为公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给别人；职务侵占罪表现为，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法

2023-07-05

209人看过

法医类鉴定
法律硕士和司法鉴定的原则

一、法律硕士和司法鉴定司法鉴定是指在诉讼活动中鉴定人运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见的活动。分为以下几种：(一)法医类鉴定；(二)物证类鉴定；(三)声像资料鉴定；(四)根据诉讼需要由国务院司法行政部门商最高人民法院、最高人民检察院确定的其他应当对鉴定人和鉴定机构实行登记管理的鉴定事项。法律对前款规定事项的鉴定人和鉴定机构的管理另有规定的，从其规定。国务院司法行政部门主管全国鉴定人和鉴定机构的登记管理工作。省级人民政府司法行政部门依照本决定的规定，负责对鉴定人和鉴定机构的登记、名册编制和公告。(五)鉴定通常包括：法医鉴定，即对与案件有关的尸体、人身、分泌物、排泄物、胃内物、毛发等进行鉴别和判断的活动；司法精神病鉴定，即对人是否患有精神病、有没有刑事责任能力进行鉴别和判断的活动；刑事技术鉴定，即对指纹、脚印、笔迹、弹痕等进行鉴别和判断的活动；会计鉴定，

2023-03-03

373人看过
保证
法律原则的司法适用是如何进行的

一、法律原则的司法适用背景现代法理学一般都认为法律原则可以克服法律规则的僵硬性缺陷，弥补法律漏洞，保证个案正义，在一定程度上缓解了规范与事实之间的缝隙，从而能够使法律更好地与社会相协调一致。但由于法律原则内涵高度抽象，外延宽泛，不像法律规则那样对假定条件和行为模式有具体明确的规定，所以当法律原则直接作为裁判案件的标准发挥作用时，会赋予法官较大的自由裁量权，从而不能完全保证法律的确定性和可预测性。为了将法律原则的不确定性减小在一定程度之内，需要对法律原则的适用设定严格的条件。二、适用条件1．穷尽法律规则，方得适用法律原则。这个条件要求，在有具体的法律规则可供适用时，不得直接适用法律原则。即使出现了法律规则的例外情况，如果没有非常强的理由，法官也不能以一定的原则否定既存的法律规则。只有出现无法律规则可以适用的情形，法律原则才可以作为弥补“规则漏洞”的手段发挥作用。这是因为法律规则是法律中最具有

2023-04-27

338人看过