员工和企业约定不缴纳社保可以吗？-法师兄

员工和企业约定不缴纳社保可以吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 04:20:28 91 人看过

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。参加社保作为国家的强制性规定，是必须履行的，员工自愿不交社保的劳动协议是无效的。无论是因员工要求或者其他理由，不为员工缴纳社会保险都是不合法的。

没有为员工缴纳保险，企业将自欠缴社会保险之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将另处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；用人单位不依法为劳动者参加社会保险，导致劳动者的医疗费无法由社保基金承担，劳动者因此产生的损失应该由用人单位负责；员工由于未缴纳社保导致后续不能享受养老、医疗等社会保险待遇，将可能要求企业赔偿其经济损失。

劳动者要求单位承担未缴纳社会保险费损失的，单位应当赔偿其损失，但劳动者对已经领取的“社保补贴”应全额返还单位；劳动者以单位未依法缴纳社会保险费为由要求解除劳动关系并主张经济补偿的，因劳动者自身存在过错而不应支持。

实践中，经常有些劳动者以已经缴纳农村养老保险或者自己是外地人等原因，要求用人单位不为其缴纳社会保险而要求单位定期向其补贴社保费用，这种行为因违反法律强制性规定而无效。违法双方应当各自承担相应的法律后果。

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