在什么情况下，该单位不会给予双倍工资补偿。用人单位已履行诚实信用义务

根据《高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》，劳动合同的订立和履行应当遵循诚实信用原则。如果雇员实际为雇主工作，且雇主超过一个月未与雇员签订书面合同，则应考虑是否有必要向雇员支付双倍工资，以确定雇主是否履行诚实协商义务，以及雇员是否拒绝签署。当然，如果雇主已履行其诚实义务，且由于雇主以外的原因，如不可抗力、事故或工人拒绝签署劳动合同，则此类协商应用于签订书面劳动合同，不属于有关法律法规所称用人单位“未与劳动者签订书面劳动合同”的情形；因用人单位原因未签订书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资

但劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位仍承担举证责任。根据《劳动争议调解和仲裁法》第6条，如果发生劳动争议，双方有责任为其索赔提供证据。如果与争议事项有关的证据属于业主控制和管理的，业主应提供证据；如果雇主未能提供，其应承担不利后果。双方已就本合同的主要内容达成一致

实际上，还有一种情况，即虽然用人单位尚未正式签订劳动合同，但双方已通过电子邮件沟通就劳动合同的内容达成一致，视为已签订书面劳动合同。虽然《劳动合同法》没有列出书面劳动合同的形式，但数据电文的法定形式作为一种书面形式，如果没有被法律否定，也不应被排除在劳动合同书面形式之外，需要注意的是，只有一份雇佣书不能反映双方的协议和协议的完成情况。由于一般雇佣书上没有双方签字，因此不能视为签订了书面劳动合同

3。退休职工、实习生

职工达到退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，应当依法解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条明确规定：“用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的劳动者发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。”

根据原劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第12条：“在业余时间工作和学习的学生不被视为就业，如果他们没有建立劳动关系，他们可能不会签订劳动合同。”

4。申请双薪劳动仲裁不得超过时效期限

劳动争议调解仲裁法规定：“申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。”这是申请劳动争议仲裁的一般规定

同时，《劳动争议调解仲裁法》还规定：“在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的期限不受本条第一款规定的仲裁期限的限制；但是，劳动关系终止的，应当在一年内提出m劳动关系终止的日期。“这被称为劳动报酬特别规定