工伤职工遭遇事故伤害后,应首先确定伤残等级,然后根据伤残等级计算赔偿金额。若与单位协商不成,可到当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。根据用人单位是否缴纳工伤保险,工伤职工可以获得不同项目的赔偿。如用人单位为工伤职工缴纳了工伤保险,则需支付工伤职工停工留薪期工资、伤残津贴和职工离职时的一次牲伤残就业补助金。若用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费,则需承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目。

如果您因工作遭受事故伤害并被认定为工伤，应该首先确定伤残等级，然后根据伤残等级计算赔偿金额，接着与单位就赔偿问题进行协商。如果协商不成，您可以到当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，维护自己的合法权益。工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿：1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次牲伤残就业补助金的项目。2、如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目；即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次牲伤残补助金或伤残津贴及一次牲医疗补助金。3、用人单位自工伤事故发生之日起一个月内未给劳动者申报工伤认定，那么在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用仍应由用人单位承担。

工伤职工如何维护自己的合法权益？

工伤职工如何维护自己的合法权益？

工伤职工在发生工伤后，需要及时采取相应的措施维护自己的合法权益。首先，工伤职工应该尽快向医疗机构报案，并保存好病历、诊断证明、医疗费发票等证据。其次，工伤职工应该及时与用人单位协商处理，如协商不成，可以申请劳动仲裁，维护自身权益。同时，工伤职工还可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，维护自身合法权益。

工伤职工在维护自身权益的过程中，应该注意保留好证据，了解相关法律法规，并积极与用人单位和医疗机构沟通，以最大程度地维护自身权益。

工伤职工在遭受事故伤害后,需要采取相应的措施维护自己的合法权益。及时报案、协商处理、申请仲裁和举报违法行为是维护自身权益的重要步骤。同时,工伤职工还需要保留好证据、了解相关法律法规,并积极与用人单位和医疗机构沟通,以最大程度地维护自身权益。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。