哪些情况下用人单位不用赔偿-法师兄

哪些情况下用人单位不用赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-03 20:10:00 289 人看过

下列情况下用人单位不用赔偿：

1．在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的；

2．劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的；

3．劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的；

4．劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的；

5．劳动者以欺诈、胁迫手段或趁人之危手段订立劳动合同而被辞退的；

6．劳动者因被追究刑事责任而被辞退的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
代位继承在哪些情况下不适用

一、代位继承在哪些情况下不适用不得代位继承的条件主要包括：1．旁系亲属和姻亲不适用代位继承；2．遗嘱继承不适用代位继承；3．因谋害被继承人或者其他原因被剥夺继承权人先于被继承人死亡的，其子女也不适宜代位继承。二、转继承和代位继承区别在哪里1．继承人死亡的时间不同。代位继承是被继承人的继承人先于被继承人死亡或与被继承人同时死亡；转继承是被继承人的继承人在继承活动开始之后，遗产处理之前死亡。2．继承的内容不同。代位继承是继承人的子女直接参与对被继承人遗产的分割，与其他有继承权的人共同参与继承活动；转继承的继承只能对其法定继承人应继承的遗产进行分割，不能与被继承人的其他合法继承人共同分割被继承人的遗产。3．性质不同。转继承是对第一次继承基础上的再次继承，如爷爷死亡后，父亲还来不及得到该继承的遗产就去世的，由孙子来继承父亲从爷爷那里继承来（还未分配到手）的遗产；代位继承是直接由继承人的晚辈直系血亲

2024-01-03

472人看过
工作时间
用人单位有哪些情况下可以延长工作时间？

（1）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。二、用人单位违法延长劳动时间将会受到怎样的处罚用人单位违法延长劳动时间劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023-02-23

235人看过
法律综合知识
在哪些情况下用人单位可以延长工作时间

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024-05-08

386人看过
用人单位
哪些情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者

下列情况可以：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。一、用人单位是否可以单方变更工作岗位岗位变更属于的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动合同法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：（1）发生事

2023-04-07

444人看过

法律综合知识
劳动者应赔偿用人单位损失的各种情况有哪些

一、劳动者应赔偿用人单位损失的各种情况有哪些劳动者应赔偿用人单位损失的情形：用人单位与劳动者订立服务期协议，劳动者违反约定的，按照约定向用人单位支付违约金；劳动者因个人原因造成单位经济损失的，按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业

2023-09-28

304人看过
法律综合知识
用人单位能否在本人不知情情况下买了社保

一、用人单位能否在本人不知情情况下买了社保在这种情况下，可以被视为对劳动关系的非法伪造。作为权益受损方，您有权向社保监督管理部门进行投诉，并要求相关用人单位立即停止其违法行为。待社保关系得以成功解除之后，与之相对应的缴费记录也将随即被予以注销。此外，您亦可寻求与为您缴纳社保费用的相关单位取得联系，以便共同协商解决此项纷争。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。二、用人单位能裁减人员的情形是怎样的在满足以下情况之一时，用人单位有权进行人员的精简和削减：

2024-07-09

306人看过
用人单位
劳动者在什么情况下应当赔偿用人单位的损失

在什么情况下，劳动者应当赔偿用人单位的损失？或者协议终止劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位下列损失：1。雇主为招聘他而支付的费用。如双方另有约定，发包人支付的培训费用按本协议处理。给生产经营和工作造成的直接经济损失4。劳动合同约定的其他补偿费用在员工自愿提出解除与企业的劳动合同后，部分员工不顾用人单位的补偿要求，在书面通知用人单位30天后自愿离职，用人单位不为员工办理人事关系和档案的移交手续，员工离开公司后，人事关系和档案长期保存在原用人单位；因此，员工无法在新的工作单位办理出国政治考试手续，影响技术职称评定，无法继续学习，失去申请国家公务员的机会。因此，如因解除劳动合同而与用人单位就损失赔偿发生争议，员工应在60天内及时提交用人单位所在地的区县仲裁委员会进行劳动争议仲裁汇总，劳动者违反规定或者劳动合同规定解除劳动合同的，应当对单位的损失给予一定的赔偿。您可以从上面了解有关详

2023-05-07

233人看过
不可抗力
货物损坏承运人哪些情况下不用赔

货物损坏承运人在下列情况下不用赔：1、是因不可抗力造成的；2、属于货物本身的自然性质或者合理损耗的；3、是托运人、收货人的过错造成的。一、货运合同当事人有哪些权利和义务托运人的主要权利包括：要求承运人按合同约定的时间安全运输到约定的地点；在承运人将货物交付收货人前，托运人可以请求承运人中止运输、返还货物、变更到货地点或将货物交给其他收货人，但由此给承运人造成的损失应予赔偿。托运人的主要义务包括：1.支付运输费用。这是托运人的基本义务。不支付运费、保管费等应付费用的，除有相反约定外，完成运送的承运人有留置权。运送货物因不可抗力发生毁损灭失的，托运人可以免交运费，已交的可以请求返还。2.办理有关手续的义务。准确提供收货人和告知必要情况的义务。托运人办理货物运输，应当向承运人准确表明收货人的名称或姓名或者凭指示的收货人，货物的名称、性质、重量、数量、收货地点等有关货物运输的必要情况。3.包装义务

2023-06-23

51人看过

经济补偿
试用期用人单位解除合同哪些情况不用支付经济补偿金

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。一、试用期被公司开除有补偿金吗用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

2023-03-28

390人看过
第三者
"代位追偿的例外情况：哪些情况不适用?"

在债务人享有别的债权但是又怠于实现他自己的债权，而给他的债权人造成损害的情况下，债权人可以代位债务人行使追偿权。行使追偿权有以下几个要件：1、债务人享有别的债权2、债务人怠于实现他的债权3、债务人怠于实现债权的行为给债权人造成了损害。代位追偿责任方后果是什么代位追偿责任方后果是保险人有权就保险事故给第三者造成的损失要求赔偿。追偿权是法律赋予付出一定义务的人一种经济上的请求补偿的权利，追偿权人和被追偿人之间存在基础的合同关系。《交强险解释》第十八条规定的追偿权，实际上是保险人代受害第三人之位，向侵权人求偿的权利。代位求偿权本质属于债权的法定转移。即保险事故发生后，被保险人对第三者享有的损害赔偿请求权在保险人赔偿保险金后，当然地、直接地转移于保险人。尽管实践中保险人在支付赔偿款的同时，通常要求被保险人出具权益转让书，但是该转移实际上既不需要被保险人作出意思表示，也不需要通知第三者。对于代位求偿

2023-07-20

366人看过
用人单位
用人单位可以在哪些情况下与员工解除合同？

用人单位在折些情形下可以与员工解除合同：1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；2、劳动者被依法追究刑事责任的；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度等。哪些情形承租人可以解除合同？根据《民法典》（于2021年1月1日实施）第七百二十四条有下列情形之一，非因承租人原因致使租赁物无法使用的，承租人可以解除合同：（一）租赁物被司法机关或者行政机关依法查封、扣押；（二）租赁物权属有争议；（三）租赁物具有违反法律、行政法规关于使用条件的强制性规定情形。第七百二十五条租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。第七百二十六条出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件优先购买的权利；但是，房屋按份共有人行使优先购买权或者出租人将房屋出卖给近亲属的除外。出租人履行通知

2023-07-06

125人看过
用人单位
哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗

用人单位有权对劳动者进行岗位调整，但必须有法律依据或合同依据。用人单位有权对劳动者调岗的情形主要有以下几种：第一、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的，用人单位应对劳动者进行培训或调整工作岗位，如果劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。第二、脱密期调岗。脱密期是指负有保密义务的劳动者提出解除劳动合同的要求后，至用人单位正式与其解除劳动合同的一段期间。脱密期制度并非是劳动法领域明文规定的一种制度，但上海、北京、江苏地区都有脱密期的相关规定。处于脱密期的劳动者，用人单位有权对其进行调岗，并按岗位调整后的工资标准进行工资的发放。第三、用人单位内部管理制度。第四、用人单位与劳动者的其他约定。用人单位可以与劳动者在劳动合同、员工手册或其他文件中约定岗位调动事宜。虽然用人单位有权根据自身生产经营需要调整劳动者的岗位及薪资待遇，但是用人单位不得滥用此权利来损害劳动者利益。如果双方为此发生争

2023-04-06

405人看过

法律综合知识
哪些情况下用人单位无需承担工伤认定责任

一、哪些情况下用人单位无需承担工伤认定责任1．非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。2．非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．非工作时间工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害的。4．患病但是非职业病的。5．非因工外出受到伤害或下落不明的。二、拿到工伤认定必须提交哪些材料认定工伤需要提交的材料有：工伤认定表、劳动关系证明材料、医疗诊断或者职业诊断证明书。如果工伤认定申请人提供材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。根据《工伤保险条例》第十八条第一款的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本

2023-11-30

176人看过
法律综合知识
什么情况下工伤费用由用人单位支付

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法（2018）》第三十九条

2024-05-16

77人看过