用人单位哪些情况可以责令其支付赔偿金

2022-04-14 289

普法内容

用人单位有以下情况可责令其支付赔偿金： 1、扣除或无故拖欠劳动者工资的； 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。可见，无故拖欠职工工资，资方应支付拖欠工资和补偿金25％拖欠工资金额，必要时支付赔偿金，但前提是造成实际损害。可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。以拖欠工资解除劳动关系的，也可以要求经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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用人单位在哪些情况下要支付加班费
用人单位要支付加班费的情况： 1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。用人单位应当按

2022-06-17 263
单位支付赔偿金的情况以及具体金额是多少？
单位支付赔偿金的情况和具体金额如下： 1、如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金； 2、违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除；不符

2022-11-07 91
用人单位应支付哪些通知金
用人单位需要支付代通知金的情形是： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观

2020-10-20 77

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个人或单位欠款有哪些情况可用支付令还款的
申请支付令所要求给付的对象只能是金钱和有价证券，如果是普通债务的话，可以申请支付令的。

2023-06-07 15,340
用人单位有哪些情况的，会被责令限期支付劳动报酬、经济补偿金
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3、安排加班不支付加班费的； 4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补

2023-10-18 15,340
劳动者承担违约金的情况有哪些，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金
根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者只要在两种种情况下才承担违约金的赔偿：第一、《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

2022-02-06 15,340
用人单位迟延支付工资能否要求其支付赔偿金？
用人单位迟延支付工资，员工可以要求其支付赔偿金。根据法律规定，用人单位不按时支付劳动者的工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍然不支付的，会被责令加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

2023-06-12 15,340

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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位自用工之

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