一、欠薪怎么讨回最有效？

1．与雇主进行沟通

首先，您可以与雇主进行沟通，婉言相劝，让其尽快履行支付薪资的义务。如果雇主有困难，也可以尝试和雇主商谈分期付款等方式，达成双方都能接受的协议。

2．寻求劳动监察部门的帮助

如果和雇主沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调解。劳动监察部门可以对雇主进行调查，并采取一系列措施，如下达行政处罚、限期整改等，以确保您的权益得到维护。

3．提起劳动仲裁或者诉讼

如果以上两种方法都无效，您可以通过提起劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。在提起劳动仲裁或者诉讼前，建议您向律师咨询相关法律问题，并准备好相关证据材料。

在维权的过程中，一定要根据法律规定和程序来进行，以免因操作不当导致维权失败或者遭受更多的损失。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第十条，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

二、欠薪起诉状书怎么写？

欠钱不还的起诉诉状书应该包含以下内容：

1．起诉人信息

起诉状书应当包括起诉人的姓名、性别、年龄、职业、住所等基本信息，以及联系方式（如电话、邮箱等）。

2．被告信息

起诉状书应当明确被告的姓名、住所或者营业场所等信息。

3．诉讼请求

起诉状书应当明确诉讼请求，即起诉人要求法院判决被告承担何种法律责任。诉讼请求应当具体、明确、合法，符合法律规定。

4．事实依据

起诉状书应当列举事实依据，即起诉人认为支持自己诉讼请求的具体事实。事实依据应当真实、清晰、有说服力，同时应当与诉讼请求相符合。

5．法律依据

起诉状书应当明确适用的法律规定，以及法律依据的理由和依据。

三、遇到拖欠薪资的情况有诉讼的需求？找律师！

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二章　调解　　第十条　【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：\n（一）企业劳动争议调解委员会；\n（二）依法设立的基层人民调解组织；\n（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。\n企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。