劳动合同由谁来签订？-法师兄

劳动合同由谁来签订？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-03 13:16:22 204 人看过

劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必须是作为自然人有劳动者个人。两个用人单位不能签订劳动合同，两个劳动者之间也不能签订劳动合同。同样，集体合同也不是劳动合同。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

合同无效
《劳动合同法》规定的劳动合同无效，由谁来确定劳动合同

在《劳动合同法》中，谁确定劳动合同无效，应由仲裁委员会或人民法院确认。劳动合同法第26条第2款规定，如果对劳动合同无效或部分无效存在争议，劳动合同法规定的劳动合同无效，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同无效主要包括以下内容：（1）以欺诈手段使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，（三）违反法律、行政法规的强制性规定，无效劳动合同自订立之日起不具有法律效力。然而，并非每个人都有权宣布劳动合同无效。特别是劳动合同双方无权确定合同是否有效。根据这条规定，只能由人民法院或委员会决定。劳动仲裁的程序在劳动仲裁之前，即对劳动合同的有效性发生劳动争议时，应先进行劳动仲裁。对劳动仲裁不服的，可以在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由人民法院裁定

2023-05-07

413人看过
协议解除
签订的合同由谁作废？

合同应该由合同当事人作废。合同作废是指解除合同的情形，而依据《民法典》的规定，合同应该由双方当事人协商解除或者依法解除，所以合同应该由合同当事人作废。合同作废的方式有：约定解除；法定解除；协议解除。一、民法典中解除合同有哪些方式《民法典》中解除合同的方式有约定解除、法定解除和协议解除。约定解除要求合同当事人在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除；法定解除是指合同出现法定解除事由时，当事人向法院请求解除合同；协议解除是指双方协商一致，解除合同。二、保险合同怎么解除保险合同解除，是指保险合同的双方当事人经商定同意消灭既存的保险合同效力的法律行为，或保险合同当事人一方根据法律或合同中的约定行使解除权而采取的单独行为。保险合同解除，一般分为法定解除和协议解除两种形式。合同解除的条件由法律直接加以规定者，其解除为法定解除。《保险法》规定：“除本法另有规定或者保险合同另有约定外，保险合

2023-03-10

433人看过
举证责任
没续签劳动合同谁来举证

劳动合同不续签这一事实是由申请人承担举证责任的，证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动合同到期后单位决定不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但劳动者主动提出不续签的，单位不需要支付经济补偿金。辞职前跟企业没续签劳动合同怎么办？没有签订劳动合同的可以在离职时主张双倍工资补偿金。公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。没有签订劳动合同的可以在离职时主张双倍工资补偿金。公司是否缴纳社保，员工可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期，同时也不存在新签订的劳动合同，但双方之间又是存在事实劳动关系的。此时，用人单位在一

2023-07-28

431人看过
签订劳动合同
能自由协商签订劳动合同吗

争议焦点：1.劳动合同约定用人单位无须缴纳社会保险、无须支付加班费的条款是否有效?《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第四条明确规定：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”这说明，参加社会保险，缴纳社会保险不仅仅是用人单位的义务，也是劳动者的义务。因此，即使劳动者明确表示了不想参加社会保险，用人单位也必须为职工缴纳养老、医疗和失业保险等政府规定的社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能

2023-06-01

279人看过

签订劳动合同
以合伙人为由不签订劳动合同

劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、动合同期限。一、劳动合同期限一般是多久劳动合同期限一般是一年、三年、四年。劳动合同具体的期限可由劳动者与用人单位协商约定。无固定期限劳动合同没有约定终止日期，除非出现其他劳动合同约定条件或者法定条件，用人单位或者劳动者不得随意解除劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同在完成工作任务后劳动合同终止。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点。二、签订医院聘用合同书应该注意哪些问题应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三

2023-04-03

224人看过
签订劳动合同
没有签订劳动合同发生了工伤应当由谁赔

没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。工伤的医疗费用由谁赔偿我国的工伤保险条例规定，符合规定标准的工伤医疗费用，工伤保险基金一般都会进行支付。如果员工没有参保的，那由单位支付医疗费用。由于工作受到事故伤害，或身患职业病正在治疗的，可以享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤需要在签订服务协议的医疗机构就医，有紧急情况的，员工可以先到就近的医疗机构急救。《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人

2023-07-24

157人看过
签订劳动合同
几个月来仍未签订劳动合同

（1）签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同（2）企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同。提交入职材料后多久入职新员工入职审核时长，这个主要根据每个企业的流程而定。比如企业是在面试通过，提交资料即可安排入职．比如企业在面试通过后，在入职前需要背景调查，这个可能会延长一定的入职时间。一般而言，背景调查的时间为3－5个工作日。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，

2023-07-15

87人看过
签订劳动合同
可以签订劳动合同退回来吗

劳动者达到退休年龄，不再具有劳动法意义上的劳动者身份，再就业不能与单位签订劳动合同。用人单位聘用退休劳动者，是民法典调整的劳动关系。劳动关系是指提供劳务的一方以劳动形式为需要的一方提供劳动活动，需要的一方支付约定的报酬的社会关系。签订劳动合同可以签半年吗可以的，法律并没有规定劳动合同必须要签多久。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签半年是没有问题的。到期后，想要续签的话，由双方另行协商处理。法律依据：《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工

2023-08-18

477人看过

土地出让
土地出让合同由谁签订

土地出让合同由市、县人民政府土地管理部门代表国家(出让人)与土地使用者(受让人)就特定地块的土地使用权出让事宜所达成的、明确相互间权利义务关系的书面协议。《土地管理法》规定：“城市市区的土地属於全民所有即国家所有。”因此，国有土地使用权出让的权利主体是国家。一、《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》有关规定第八条土地使用权出让是指国家以土地所有者的身份将土地使用权在一定年限内让与土地使用者，并由土地使用者向国家支付土地使用权出让金的行为。土地使用权出让应当签订出让合同。第九条土地使用权的出让，由市、县人民政府负责，有计划、有步骤地进行。第十条土地使用权出让的地块、用途、年限和其他条件，由市、县人民政府土地管理部门会同城市规划和建设管理部门、房产管理部门共同拟定方案，按照国务院规定的批准权限报经批准后，由土地管理部门实施。第十一条土地使用权出让合同应当按照平等、自愿、有偿的原则，由市、县人

2023-03-30

145人看过
签订劳动合同
没签订劳动合同医药费谁给

没签订合同，但是已经形成事实劳动关系，就可以做工伤认定。应由用人单位承担赔偿责任。《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负

2023-05-03

317人看过
二手房买卖
倒卖房合同由谁来签发

一般由委托人签订转售倒卖房合同，同时注意关于房屋信息及产权、使用权方面的条款是否清晰；关于时间、价格、地点、不可抗拒力的条款是否准确；关于双方当事人的信息是否属实；关于售后物业管理和违约责任的条款是否明确等。一、二手房买卖应注意哪些事项买卖二手房应该注意是否存在多个共有人；注意已出租房屋的转售是否经过承租人同意；注意房屋手续是否齐全；注意房屋产权是否明确；注意合同约定尤其关于违约条款的约定是否明确；注意房屋质量是否真实；注意物管费用是否有拖欠；注意房屋是否被限制交易等。二、购买二手房看房选房注意事项购买二手房看房选房注意事项：是否存在多个共有人；已出租房屋的转售是否经过承租人同意；房屋手续是否齐全；房屋产权是否明确；合同约定尤其关于违约条款的约定是否明确；房屋质量是否真实；物管费用是否有拖欠；房屋是否被限制交易等。三、劳务派遣合同要注意什么问题劳务派遣协议的主体一般是派遣单位与用工单位。在

2023-06-24

342人看过
签订劳动合同
不签订劳动合同怎么办?由广东最高法来解答

为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》对于用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项的通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关

2023-06-04

54人看过

法律综合知识
签订劳动合同作假谁负责任？

一、签订劳动合同作假谁负责任？谁签合同作假，谁承担法律责任。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，谁主张劳动合同造假，谁就需要承担证明合同有假的举证责任。劳动合同是一种很严肃的具备法律效力的法律文件，用人单位伪造解除劳动合同证明，是要承担法律责任的。出现这种情况，当事人要通过取得相关证据，通过相关法律程序，通过劳动仲裁、通过法院诉讼等有效手段，维护自己合法权益。劳动合同造假有以下几种处理办法：用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。二、谁是签订劳动合同主体？劳动合同的签订主体是劳动者与用人单位：1、劳动者，应是年满十六周岁的公民。某些特殊行业（如文艺

2024-01-19

245人看过
签订劳动合同
政府部门与谁签订劳动合同

政府部门应与谁签订劳动合同在政府部门工作与其他雇主相同。我们可以直接找政府机关签订劳动合同劳动合同法第2条。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，其订立、履行、变更，解除或终止劳动合同。国家机关、事业单位订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，与之建立劳动关系的社会团体和劳动者，依照本法执行如果政府机关的非工作人员直接受雇于政府机关，同时签订劳动合同的，视聘用方式而定，政府机关是用人单位，应当与政府机关订立劳动合同；劳务派遣到政府机构的，劳务派遣单位为用人单位，政府机构为用人单位，第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者签字或者盖章后生效，用人单位与劳动者各执一份劳动合同副本第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明

2023-05-07

458人看过