没有构成伤残工伤怎么赔偿-法师兄

没有构成伤残工伤怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-21 19:15:24 88 人看过

一、没有构成伤残工伤怎么赔偿

即使在工伤事故中未造成任何程度上的身体残疾，员工仍然享有被法律认可的工伤保险待遇权限。

其中包括对遭受工伤伤害所发生的医疗费用的全额补偿，住院期间的伙食补贴以及经预先审批后前往外地接受治疗所需支付的交通费用和住宿费用等多项细心周到的保障措施。

在此方面，单位有责任承担起为受伤员工提供原有的工资福利待遇的重任。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、没有构成伤残工伤怎样赔偿

根据现行劳动法规定，工伤虽无等级，但员工仍能享受到保险医疗及停工留薪等权益，二者不可被剥夺。

以下详细说明工伤待遇事宜：

1．所有医疗费用需由用人单位先行垫付，待工伤认定后，由社保基金报销；如单位要求员工承担，需警惕其是否存在恶意利用工伤之嫌。

若发现此类行为，应立即寻求劳动争议解决途径，如向劳动仲裁委申请仲裁或向劳动监察队投诉。

若以上方法无法解决问题，则可选择诉讼程序。

2．工伤住院期间，伙食补贴或外诊交通、住宿费用均由社保基金支付。

3．工伤住院治疗期与医院批准的必要休息期内，享有停工留薪待遇，即在此期间，用人单位须支付全额工资及福利。

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