劳动仲裁
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劳动仲裁某企业申请支付拖欠员工工资20,000元、经济补偿金5,000元和未签订劳动合同的双倍工资10,000元,理由是员工未收到公司支付的工资,公司负责人拒绝支付。员工曾向公司提出书面工资支付要求,但被拒绝,于是向劳动仲裁部门提起仲裁。现员工向贵委提出申请,请求依法裁决。请提供申请方和被申请方的基本信息，包括姓名（企业一方需注明企业名称，同时写明法定代表人）、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址以及家庭地址和联系电话等。2、写明申请事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙述的全面而又简洁。4、写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”等。5、最后落款，即申请人姓名和日期。劳动仲裁申请书范例劳动仲裁申请书范例劳动仲裁申请书是劳动者在劳动争议发生后，向劳动仲裁机构提出申请，要求进行仲裁的书面文件。以下是一份劳动仲裁申请书范例，供您参考：申请人：（用人单位名称），住所：（省、市、区号），法定代表人：（姓名），联系电话：（电话号码），委托代理人：（姓名），联系电话：（电话号码）被申请人：（姓名），住所：（2024-01-26262人看过 -
劳动仲裁申请劳动仲裁需要填写《劳动争议申诉书》，并提交给仲裁委员会。同时，还需提供用人单位的工商登记资料和劳动者的身份证复印件。用人单位的工商登记资料可以通过工商部门查询，但需要支付20元费用。以下是申请劳动仲裁所需材料的改写版本，保持原内容的意义不变：1.申请人需要填写一份《劳动争议申诉书》，该申请书应按照相关规定如实、准确地填写。申请书一式三份，其中两份提交给仲裁委员会，一份由申请人留存。2、用人单位的工商登记资料劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。3、劳动者的身份证复印件，如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。劳动仲裁需要哪些材料？劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生争议,请求劳动争议仲裁机构进行裁决的活动。进行劳动仲裁需要提交哪些材料呢?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,当事人进行劳动仲裁需要提交以下材料:1. 劳动仲裁申请书:申请人需要向劳动争议仲裁机构提交书面申请,申请书中应当载明劳动争议的基本情况、申请人的姓名、性别、年龄、工作单位、劳动报酬等事项。2. 证据:申请人需要提供与劳动争议有关的证据,如工资单、劳动合同、加班记录、请假记2024-01-26181人看过 -
劳动仲裁经过劳动争议调解后无法达成一致协议,当事人可以向劳动争议仲裁机构提出申诉。申请人需要满足一定条件,例如与用人单位存在劳动关系、劳动争议仲裁委员会收到申诉申请之日起15日内未予受理等。如果经过劳动争议调解后无法达成一致协议，您可以向劳动争议仲裁机构提出申诉。当事人申请仲裁应具备以下条件：1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；2、申请仲裁的争议必须是劳动争议；如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理；3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；4、必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；5、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据；6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内；7、申请书及相关材料齐备并符合要求。劳动仲裁申请条件是什么？劳动仲裁是指劳动者因与用人单位发生劳动争议，无法通过协商解决，而向劳动仲裁机构提出申请，请求仲裁裁决解决争议的一种法律制度。根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁申请条件如下：1. 劳动仲裁申请人必须是年满十六周岁的劳动者，或者年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，与用人单位存在劳动关系的；2. 劳动者与用人单位之间发生劳动争议，经协商无法解决；3. 劳动者没有2024-01-25280人看过 -
申请劳动仲裁需要准备劳务派遣合同、工资单、社保缴费记录、有关的工作记录、出入证和工作服等证据。发生劳动仲裁后，可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者通过诉讼途径解决。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。你可以这么做。如果想要申请劳动仲裁,就必须准备以下证据:劳务派遣合同、工资单或银行发工资记录、社保缴费记录、有关的工作记录、出入证和工作服。发生劳动仲裁，可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。劳动仲裁机构能解决派遣工劳动纠纷吗？根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，派遣工在劳动过程中遭遇的劳动纠纷可以通过劳动仲裁机构进行解决。派遣工是指被派遣到用人单位工作的劳动者，其与用人单位之间存在劳动合同关系。当派遣工与用人单位发生劳动纠纷时，可以通过2024-01-23200人看过 -
劳动仲裁办理证照时,公司不能私自收取客户办证费用,否则可能涉及利益损害。但若在刑事方面,该行为被视为职务侵占行为。若客户要求返还钱款,公司应积极配合。如涉及劳动争议,客户可前往劳动局投诉或申请劳动仲裁。在民事方面，该行为可能对公司的利益造成损害；而在刑事方面，该行为则被视为职务侵占行为。客户办证的费用属于客户的财产，不能私自拿走。不发工资属于劳动争议，可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。可以和公司协商处理。客户的钱，是可以随时要求返还的。客户钱款能否随时要求返还？根据我国《民法典》的相关规定，客户钱款能否随时要求返还？答案是否定的。客户在购买产品或服务时，支付的货款或服务费等款项，属于客户与商家之间的合同关系，双方有约定的支付方式和期限。如果合同中没有约定或者约定不明确，客户需要按照合同有关条款或者交易习惯进行处理。根据《民法典》第五百一十一条规定：“当事人就一方不履行合同义务向对方提出履行要求，对方未能履行义务的，受要求一方有权请求其承担违约责任；受要求一方请求其承担违约责任，对方未能履行义务的，有权请求其赔偿损失。”因此，客户钱款能否随时要求返还，需要看具体的合同约定。如果合同中约定了支付方式和期限，客户在规定期限内要求返还，商家有义务返还。如果合同中没有约定或者约定不明确，客户可以请求商2024-01-17344人看过 -
劳动仲裁前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单。提交后，仲裁委给予立案，不收费。之后为双方举证期，开庭审理，如调解不成，仲裁委会下达裁决书，60天内结案。对于裁决书不服，可以起诉到法院。前往当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。劳动仲裁流程是怎样的？劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动权利和义务发生争议，请求劳动仲裁机构进行裁决的活动。劳动仲裁的程序包括以下几个步骤：一、申请仲裁当事人一方认为自己的劳动权利受到侵犯，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在此阶段，申请人需要提供相关证据，如工资单、劳动合同、规章制度等，以证明自己的劳动权利受到侵犯的事实和程度。二、受理仲裁劳动仲裁机构在收到仲裁申请后，会对申请进行审查，确认是否符合仲裁条件。若符合条件，劳动仲裁机构将受理2024-01-07423人看过 -
劳动仲裁离职一年后，员工仍可申请劳动仲裁，但仲裁时效可能会中断或中止。中止可能因不可抗力或劳动者无法行使权利，而中断则因用人单位同意履行义务。仲裁时效未开始计算或已届满时，不会中止。 在离职一年后，有些员工仍然可以申请劳动仲裁。根据提供的信息，员工可以向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。在这种情况下，仲裁时效可能会中断或中止。如果仲裁时效中止，是因为遇到不可抗力的情况或者劳动者因客观上不能行使权力而无法行使权利。如果仲裁时效还未开始计算或者已经届满，那么在这种情况下就不存在仲裁时效中止的情况。 离职一年后是否可以向劳动仲裁机构提起申诉？ 根据我国《劳动争议调解仲裁法》，离职一年后仍可以向劳动仲裁机构提起申诉。根据法律规定，劳动争议的诉讼时效期限为一年，计算起点为劳动关系终止之日。因此，即使离职已满一年，您仍有权利向劳动仲裁机构寻求公正的解决办法。然而，建议您尽早行使权利，以免超过法定时效期限。请注意，具体的法律规定可能因国家、地区或特定情况而有所不同，建议您在提起申诉前咨询专业律师以获取最准确的法律意见。 根据提供的信息，离职一年后仍可向劳动仲裁机构申请劳动争议解决。根据法律规定，劳动争议的诉讼时效期限为一年，计算起点为劳动关系终止之日。建议您尽早行使权利2024-01-05406人看过 -
劳动仲裁电话12333是劳动仲裁的联系方式，提供一系列人力资源和社会保障政策业务咨询、投诉举报等服务。劳动仲裁是依法解决劳动争议的前置程序，通过调解或裁决解决争议，可申请法院强制执行。劳动仲裁流程包括申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。 劳动仲裁电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。 劳动仲裁的作用： 1、依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 2、劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。 劳动仲裁流程： 1、申请仲裁，劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请； 2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定； 3、作出受理决定的，在开庭审理之前将开庭日期、地点书面通知双方当事人； 4、开庭审理，双方当事人可以提供证据，并进行辩论； 5、仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部2024-01-05294人看过 -
劳动仲裁建设工程施工合同审计中的纠纷解决方式及救济途径。根据《民法典》第七百八十八条，合同当事人可选择和解、调解、仲裁和诉讼。审计活动中，被审计单位是行政主体时，可申请行政复议；金融机构、企事业单位则可选择行政复议或行政诉讼。工程结算审计中的纠纷主要涉及审计监督权、审计机关独立性和工程造价等问题。当事人可选择和解、调解、仲裁、诉讼，也可采取行政复议或行政诉讼的救济途径。 根据《民法典》第七百八十八条，合同当事人可以选择的纠纷解决方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。而审计活动当事人可以采取的纠纷解决途径，则需要先确认审计活动中各方的行政法主体资格，被审计单位是行政主体时，可得的救济权利和救济方式是申请行政复议；而行政机关以外的金融机构、企事业单位作为被审计单位，则可以采取行政复议或行政诉讼的救济方式。 在建设工程施工合同审计中，工程结算审计是指总包、监理、造价咨询单位及建设单位对各承包单位提交的工程结算资料所进行的审计活动。而纠纷原因主要涉及有关各方对审计监督权的认识偏差、审计机关的独立性得不到保证以及工程造价的技术性问题。针对这些问题，当事人可以选择和解、调解、仲裁或诉讼等纠纷解决方式，也可以采取行政复议或行政诉讼的救济途径。 根据《民法典》第七百八十八条，合同纠纷解决方式包括和解、调解、仲裁和2024-01-05219人看过 -
劳动仲裁用工主体责任是指用人单位应承担的责任，包括报酬、休假、安全保护、培训、社保等。劳动者可随时通知解除合同，如试用期内被强迫劳动、未支付报酬或提供条件。股东通常不承担劳动仲裁责任，由公司财产承担，但若未履行出资责任或侵害公司利益除外。 用工主体责任主要指用人单位应当承担和履行的责任，包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等。在劳动仲裁中，分公司可以作为主体，但劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括在试用期内的、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。根据我国相关法律的规定，在劳动仲裁中，股东通常是不承担责任的，劳动仲裁的责任由公司的财产承担，但公司股东没有履行出资责任或者侵害公司利益除外。 劳动仲裁程序及用工主体责任的法律规定 劳动仲裁程序及用工主体责任的法律规定涵盖了劳动争议解决的程序以及雇主在用工过程中的责任。根据相关法律法规，劳动仲裁程序包括申请、受理、调解、仲裁和执行等环节，为劳动者和雇主提供了一种有效解决劳动争议的途径。而用工主体责任则强调了雇主在用工过程中应承担的义务，包括合法用工、合同履行、工资支付、劳动保护等方面。这些法律规定的目的在于维护劳2024-01-05350人看过
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