未签劳动合同离职后还能告吗
来源：法律编辑整理
时间： 2024-05-01 13:27:44
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一、未签劳动合同离职后还能告吗
在决定辞去职务之后，您仍有权利向公司要求未签署合同所带来的补偿。
根据我国现行法律法规的明确规定可知，若双方未能签订劳动合同，雇员主动请求终止劳动关系将无需承担任何因解聘而产生的赔偿责任，雇员有权要求未签订书面劳动合同时所应获得的双倍薪资报酬。
如若公司拒绝支付此类双倍薪资，那您作为当事人便可以依法向有关用人单位提起诉讼。
《劳动合同法》
第三十六条
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动法规定离职必须提前一月吗
提出辞职并不必然要求事前一个月预先通知。
首先，实现辞职乃取决于员工自身对此意愿的决定。
如若能通过与单位进行合理洽谈达成共识，即可顺利解除劳动关系，无须提前长达三十日之久。
如若单位坚决要求员工待满一段指定期限后方可离开，那么员工理应根据公司具体规定，于提交辞呈一个月之内完成辞职手续。
最后，依据法律法规，用人单位与劳动者经协商一致，亦可解除劳动合约。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。\n被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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