中建二局要把员工辞退了该怎么赔偿-法师兄

中建二局要把员工辞退了该怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-25 07:36:11 379 人看过

一、中建二局要把员工辞退了该怎么赔偿

关于经济补偿的具体规定如下：对于在用人单位任职超过一年的劳动者，我们将以其在该单位服务的每满一年为基础，向其支付一个月工资的补偿费用；如果劳动者的任职期长达六个月至一年之间，那么我们将按照一整年来计算；而对于仅任职不到半年的劳动者，我们将向他们提供半个月工资的补偿费用。

这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。

在此之外，若用人单位因其他原因辞退员工，则被视为非法解除劳动合同，此时应根据经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。

具体来说，就是按照劳动者在用人单位的服务年限，每满一年便需支付两个月工资的赔偿金；若劳动者的任职期长达六个月至一年之间，同样按照一整年来计算；而对于仅任职不到半年的劳动者，我们将向他们支付一个月工资的赔偿金。

《劳动合同法》第47条

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、

《劳动合同法》第46条

用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第36条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、在公司干一年半按劳动法被辞退怎么赔偿

若雇主尽属违法解职之举，则对于已服务满一年者，须向其赔偿相当于一个月的补偿金。

彼时需遵循《劳动合同法》第四十七条之规定，即对劳动者按照在本单位实际工作时间长度的长短给予相应经济补偿。

其中，如劳动者工作时长超过六个月但不足一年的，则以一年为计量单位进行补偿；而对于工作时长尚未达到六个月的劳动者，则将向其支付半个月的工资作为经济补偿。

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