一、用人单位调岗，劳动者不同意怎么办

用人单位调岗，劳动者不同意，可以参考以下建议：

首先，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试理解调岗的原因和公司的需求，同时表达自己的担忧和想法。在协商过程中，劳动者可以提出自己的条件和要求，比如调岗后的薪资、福利、工作内容等，以寻求双方的共识。

如果协商无果，劳动者可以考虑采取以下措施：

拒绝调岗：劳动者有权拒绝不合理的调岗要求。如果公司坚持调岗，劳动者可以提出异议并寻求法律援助。

申请劳动仲裁：如果劳动者认为公司的调岗行为违反了劳动合同或相关法律规定，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明公司的调岗行为是不合法的。

解除劳动合同：如果调岗违反了劳动合同的约定，劳动者有权解除劳动合同。在解除劳动合同时，劳动者需要注意遵守相关法律法规和程序，以免产生不必要的纠纷。

总之，当用人单位调岗劳动者不同意时，劳动者应该采取合理合法的方式维护自己的权益。同时，劳动者也需要了解相关法律法规和程序，以便更好地应对可能出现的问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、不同意调岗能仲裁吗

当员工不同意公司的调岗决定时，他们确实可以考虑采取仲裁作为一种解决争议的方式。仲裁是一种替代性争议解决机制，通常比传统的法律诉讼更为灵活和快速。以下是关于此问题的一些详细解答。

首先，员工需要明确公司的调岗决定是否符合劳动合同和相关法律法规的规定。如果调岗违反了合同或法律，员工有理由拒绝并寻求仲裁。

其次，员工应该了解仲裁的具体程序和规则。一般来说，仲裁需要双方达成协议，选择一个独立的仲裁机构或仲裁员来审理争议。仲裁程序通常比法院诉讼更为简便，且裁决结果具有法律约束力。

在准备仲裁时，员工需要收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以支持他们的主张。此外，员工还可以寻求专业律师或法律顾问的帮助，以确保他们在仲裁过程中得到充分代表。

然而，需要注意的是，仲裁并非适用于所有情况。在某些情况下，员工可能需要先尝试通过内部解决争议，如与公司进行协商或寻求工会支持。如果内部解决无法达成一致，员工可以考虑采取仲裁或其他法律途径。总之，当员工不同意公司的调岗决定时，他们可以考虑采取仲裁作为一种解决争议的方式。但在采取仲裁之前，员工需要确保了解相关法律规定和程序，并评估其是否适合具体情况。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。