劳动申诉的时效期一般是多长时间-法师兄

劳动申诉的时效期一般是多长时间

来源：互联网时间： 2023-08-18 21:12:13 424 人看过

劳动争议申请仲裁时效期为一年，应当从当事人知道或知道其权益受到侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。由于当事人一方向对方主张权利等原因，仲裁时效中断，中断时，仲裁时效期间重新计算。

代位继承时效期是多长时间

代位继承权纠纷提起诉讼的期限为两年。诉讼时效自继承人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。也就是说，继承人一旦知道自己的权利受到侵犯，可以请求人民法院保护，必须自知道自己的权利受到侵犯之日起两年内行使，否则将失去法律保护。如果出现法定原因，诉讼时效可中止、中断或延长。所谓诉讼时效暂停，是指由于某些事实，如战争、大规模自然灾害、遗产管理人尚未确定等，诉讼时效暂停计算，自暂停原因消除之日起继续计算。如果当事人一直不知道自己的继承权受到侵害，则从继承开始之日起计算，超过20年不得再提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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