单位是否侵害员工权益-法师兄

单位是否侵害员工权益

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-25 00:19:16 371 人看过

律师解答：

是。

用人单位以暴力、威胁方式强迫劳动者劳动，或非法限制劳动者人身自由，违章指挥强令作业的，或侮辱打骂劳动者侵犯其人格尊严、人身健康的，或未提供安全的劳动条件而造成劳动者身心损害的，是侵害员工权益。

除要承担刑事责任和接受行政处罚外，还应依法对劳动者进行损害赔偿。

《劳动合同法》第八十八条，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；

构成犯罪的，依法追究刑事责任；

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

机动车
单位对员工的工作侵权是否承担责任

单位要对员工工作侵权，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是无过错的责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。一、给老板开车出了车祸全责给老板开车出车祸全责的，发生交通事故造成损害，由开车人承担赔偿责任，机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。二、被动物咬了谁负责一般情况下：饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。因第三人的过错致使动物造成

2023-06-21

381人看过
调解委员会
员工权益被侵害要怎么维权

员工权益被侵犯的情形时有发生，一味地埋怨是解决不了事情的，我们要拿起法律的武器反击。因此员工权益被侵害的维权途径如下：1、未帮助员工购买社保的维权措施：用工单位有为职工缴纳社会保险的义务，因此，员工遇到用工单位不为其缴纳社保的情形，则可以向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求公司为职工补缴社会保险。针对于公司领导将社会保险的款项不缴纳的原因是否还有其他的违法行为，如果有，可以向当地的公安部门或检察院进行举报。2、侵犯女员工权益的维权措施：①女职工权益受到侵害时，可以向所在企业或地方的工会女职工组织寻求帮助。②向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。③女职工的民事权益(如财产权益、婚姻家庭权益等)受到公民或组织的侵害时，可以向法院提起民事诉讼。3、普通侵犯员工权益的维权措施：（1）协商与和解因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发

2023-06-10

483人看过
法律综合知识
单位给员工权益造成损害的怎么处理

用人单位以暴力、威胁方式强迫劳动者劳动，或非法限制劳动者人身自由，违章指挥强令作业的，或侮辱打骂劳动者侵犯其人格尊严、人身健康的；或未提供安全的劳动条件而造成劳动者身心损害的，除要承担刑事责任和接受行政处罚外，还应依法对劳动者进行损害赔偿。《劳动合同法》第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

2024-04-28

210人看过
债权人
公司是否违反劳动法规定，侵害员工权益？

签劳动合同公司不给员工违法。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。根据相关规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果是员工自己拒绝签订劳动合同的，公司不需要向员工进行赔偿，而且，公司还应该书面终止与劳动者的劳动关系。公司注销没有通知员工违法吗公司注销没有通知员工是违法的，可以去劳动仲裁委举报，解散员工可以获得补偿。公司解散依法应提前三十日通知员工，同时用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，若没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金。企业注销程序主要包含具体内容如下：1、公司需要成立清算

2023-07-20

277人看过

加班
企业规定员工加班到12点，是否侵害了员工的权益？

用人单位强制要求劳动者加班10点到12点，劳动者是可以投诉的，如果劳动者加班期间，用人单位不足额支付其加班费的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费的。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。加班11点工资是几倍劳动者在工作日加班到11点，工资至少有1．5倍；单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的，应支付不低于工资200％的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的，应支付不低于其工资300％的报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休

2023-07-15

341人看过
法律综合知识
单位侵犯员工利益可以仲裁吗

一、单位侵犯员工利益可以仲裁吗在劳动关系中，单位若侵犯了员工的利益，员工有权采取适当的法律手段来维护自己的权益。1．当单位辞退员工时，员工有权在认为自己的权益受到侵害时，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2．需要注意的是，劳动纠纷必须先裁后讼，即先找劳动争议仲裁委员会进行仲裁，如果不服仲裁结果，可以向法院提起诉讼。二、公司辞退员工仲裁流程当员工选择通过仲裁程序来维护自己的权益时，需要了解仲裁的基本流程。1．员工应向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查，并决定是否受理。2．如果仲裁委员会受理了员工的仲裁申请，将会安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，双方当事人可以陈述自己的观点和证据，仲裁庭将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。3．如果员工对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。需要注意的是，在仲裁过程中，员工应提供充分的

2024-08-03

214人看过
用人单位
员工职务侵权时用人单位对员工是否享有追偿权

一、员工职务侵权时用人单位对员工是否享有追偿权1、员工在履行职务活动过程中，侵害了他人合法利益的，由用人单位承担侵权责任，如果员工有重大过错的，员工对债权行为承担连带责任，所以员工在职务侵权行为中存在重大过错的，用人单位赔偿后，可以向员工追偿。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。第一百七十八条【连带责任】二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定；难以确定责任大小的，平均承担责任。实际

2023-06-11

53人看过
法律援助
暑假工的权益被侵害，应该向哪个单位求助？

1、根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。暑期学生打工提供的是兼职劳务服务，属于劳务关系，不受《劳动合同法》保护。2、打暑假工的学生要维护权利，在打暑假工之前要首先了解工作单位是否合法正规，也要了解相关的法律法规，作好面对突发情况的准备，学会甄别。在工作前跟单位协商一致之后，订立一个合同，通过合同将权利义务固定下来，口头协定是无法认账的。3、一旦出现意外，千万不要莽撞行事，要学会冷静处理，运用正确的途径解决问题，包括向政府部门、老师求助，必要的时候可以向律师寻求法律援助，学会运用法律武器来保护自己。4、当学生认为劳动权益受到侵害时，应向劳动监察机构投诉反映，投诉时填写投诉表，并提交相关资料：身份证复印件以及证明在该单位工作过的材料，例如合同、工作牌、工服、有单位签名盖章的入职表等。劳动监察机构在调

2023-07-07

176人看过

仲裁委员会
老板不签劳动合同是否侵害员工合法权益？

老板不签合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。老板不给工资不签合同要怎么办工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25％的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致

2023-07-05

304人看过
行政地域管辖
职务侵权是告员工还是告单位

可以就该职务行为向其上级部门提出复议，也可以依据我国《行政诉讼法》向人民法院提出行政诉讼，诉讼被告依据情况根据《行政诉讼法》第二十六条确定一、房屋拆迁纠纷如何诉讼房屋拆迁纠纷当事人提起行政诉讼根据我国《行政诉讼法》规定，应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，出具注明日期的书面凭证，并告知对方当事人。二、行政诉讼的举证期间是多久行政诉讼法规定：人民法院应当在立案之日起五日内，将起诉状副本发送被告。被告应当在收到起诉状副本之日起十五日内向人民法院提交作出行政行为的证据和所依据的规范性文件，并提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内，将答辩状副本发送原告。三、行政地域管辖的规定根据《行政诉讼法》第17条的规定，行政案件的地域管辖可以分别不同情况按照一般地域管辖和特殊地域管辖的规定办理：1、一般地域管辖即一般情况下的地域管

2023-04-01

305人看过
失业保险
单位破产后失业保险是否能保障员工权益？

要。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。单位破产了也要缴失业保险金。失业保险费由地方税务机关征收，任何单位不得拒付。失业保险费以货币形式全额缴纳，不得减免。职工缴纳的失业保险费在征收个人所得税前由所在单位从其工资中代扣代缴。用人单位参加失业保险或参保后不按时足额缴纳失业保险费应当怎么办劳动法》和国务院发布的《社会保险征缴暂行条例》、《失业保险条例》都对用人单位参加失业保险和缴纳失业保险费做出了明确规定，用人单位必须遵守。如果劳动者发现应当依法参加失业保险的用人单位拒不依法参加失业保险，或者参保后不缴、少缴、漏缴失业保险费，应当依法向当地劳动保障部门或地税机关举报，由劳动保障部门或地税机关依法查处。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费

2023-07-04

477人看过
法律综合知识
用人单位违反什么侵害劳动者权益

用人单位违反劳动合同法侵害劳动者权益。用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-11

134人看过

法律综合知识
用人单位侵犯职工权益怎么办

一、用人单位侵犯职工权益怎么办当用人单位侵犯职工的劳动权益时，职工有多种途径来维护自己的合法权益。1．职工可以要求用人单位直接承担责任，这是最直接的方式。职工可以与企业进行协商，尝试通过友好的方式解决问题。2．如果协商无法达成一致，职工可以寻求工会的帮助。工会作为职工的代表，可以依法要求用人单位承担责任。3．如果经过协商仍然无法解决问题，工会可以依法向劳动争议仲裁机构提请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条的规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。这一规定为职工维权提供了明确的法律依据。二、用人单位如何补偿在用人单位违反劳动合同法，侵犯职工权益的情况下，用人单位需要向职工支付相应的经济补偿。经济补偿的具体标准与职工在本单位工作的年限和月工资有关。1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

2024-07-13

340人看过
裁员
单位单方面突然宣布裁员，员工担忧权益

针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出，内容包括：用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等，并保留证据内容。3、及时向相关机构、部门投诉、信访。投诉时，应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案，并保留好投诉、信访凭据。劳动者可以直接和单位口头说辞职吗一般情况下不能采用口头形式辞职。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是如果用人单位有违法行为，比如没有签订拖欠劳动报酬的，没有缴纳社会保险的，没有提供必要劳动条件的，你就

2023-07-19

367人看过