员工权益

员工权益

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  病假

  工伤与病假工资待遇的比较

  工伤赔偿金额应高于病假工资待遇。工伤认定后，治疗费用和住院伙食补助由工伤保险基金支付，单位按原待遇发放工资。工伤申请应在30日内向当地人力资源和社会保障局申请，未申请的员工可自受伤之日起1年内直接向单位所在地人力资源和社会保障局提出申请。工伤待遇比病假待遇好，按“原工资福利待遇”发放，不包括加班工资。工伤的赔偿金额应该高于病假期间的工资待遇。如果员工在工作期间因为工作原因遭受事故伤害，那么就应该被认定为工伤。职工因工受伤，是可以申请工伤认定的。认定为工伤后，治疗工伤所需费用以及住院治疗工伤伙食补助费都由工伤保险基金支付。另外，在停止工作接受治疗期间的工资（停工留薪期内的工资）（停工留薪期一般不超过12个月）由单位按原待遇发放。（工伤的申请：在工作中受伤，那么单位应当在受伤之日起30日内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果单位没有申请，那么可以自你受伤之日起1年内直接向单位所在地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。）申请工伤对员工最为有利。工伤待遇比病假待遇好。按“原工资福利待遇”照发。但不包括加班工资，因为是否加班与工伤无关，属于非确定事件。同样的，实行提成工资制的，如销售人员，工伤这段时间因无业绩，提成也没有。工伤是给发基本工资，正常8小时工作时间的工资．而病假的规定是标

  2024-01-29

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  年假

  公假和年假有何不同?

  公休假日和带薪年休假是不同的概念。公休假日是指国家法律规定的带薪休假制度，法律规定或协议规定每工作一定时间必须休息的时间。带薪年休假是指职工连续工作1年以上，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。公休假日和年休假不是同一概念。公休假日也称为“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每－周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每－周休息两日。2、带薪年休假，单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。"公休与年假是什么关系？"公休和年假是两种不同的带薪假期制度。公休是指国家规定的劳动者在正常工作日之外带薪休假，一般为一周。年假是指员工在劳动合同期间，每年享有的带薪休假，一般为15天至30天。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公休和年假是两种不同的假期制度，员工在享受公休和年假

  2024-01-28

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  辞职

  服刑者对下一代有哪些影响？

  监狱记录是重要的公共资源,记录了犯罪嫌疑人和被告人的行为和言论。然而,这些记录可能会影响下一代从事需要政审的工作,因此需要进行规范和清理。这可以避免不良影响,并确保公平和公正的司法制度。曾经在监狱度过的人会被视为受过刑事处罚,这种情况会在个人档案中留下记录。这种行为对下一代的影响相当大,因为根据相关规定,如果直系亲属曾经受过刑事处罚,可能会影响子女在从事公务员或征兵等需要政审的工作时。犯罪记录对子女政审的影响犯罪记录对子女政审的影响是一个备受关注的问题。根据我国《未成年人保护法》的规定，未成年人犯罪记录将会影响其政审结果。具体而言，未成年人有犯罪记录的，将会被判处五年以上有期徒刑的，应当从重处罚，同时限制其政治权利。而犯罪记录较轻的未成年人，其政审结果则相对较好。需要指出的是，未成年人犯罪记录并不会影响其以后的政治参与权。我国《选举法》规定，凡年满18周岁的公民，都有权参与政治生活和民主选举。同时，《未成年人保护法》也明确规定，未成年人不应被歧视，其合法权益应当得到保护。总的来说，犯罪记录对子女政审的影响是一个复杂的问题，需要综合考虑。对于未成年人而言，应当加强自我保护意识，避免犯罪行为的发生。而对于家长和社会各界而言，则应当关注未成年人犯罪记录的影响，并采取适当的措施，促进未成年人

  2024-01-28

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  工资

  父母出资购房，产权如何划分？

  父母资助子女购房时,应明确投资性质和对象,以避免产生纠纷。如果投资是贷款性质,应通知配偶签字认可;如果是赠与,夫妻双方可以通过签订财产协议来定义房屋所有权。父母资助子女购房，如果是以夫妻一方的名义登记产权，那么这实际上就是父母对夫妻一方的赠与。根据法律规定，这种赠与应该属于夫妻一方的个人财产。产权以夫妻双方名义登记的，是夫妻双方的赠与，属于夫妻共同财产。对于父母来说，在投资购房时，应明确说明投资的性质和对象，甚至以签订协议、办理公证的形式确认；对于子女，在接受父母购房投资时，如果投资是贷款性质，应明确通知配偶一方，并由配偶签字认可；如果投资是赠与，夫妻双方也可以通过财产协议的形式定义房屋的所有权。父母资助子女购房，产权如何确定？按照我国《民法典》的规定，父母资助子女购房属于赠与行为。根据《民法典》第六百六十条，赠与行为可以分为法定赠与、遗嘱赠与和遗赠。在本题中，父母与子女之间的赠与行为属于法定赠与。根据《民法典》第六百六十一条，法定赠与的财产权利转移前，赠与人可以随时撤销赠与。因此，在父母资助子女购房时，可以随时撤销资助决定。但是，如果父母已经支付了部分或者全部购房款，那么子女就无法再要求父母返还已经支付的购房款。另外，《民法典》第六百六十二条也明确规定了父母抚养长大的子女，有扶养、

  2024-01-27

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  工资

  工资所得税的扣除标准

  个人所得税起征点已从3500元提高至5000元,同时可享受专项附加扣除和社会保险扣除。工资、薪金所得适用个人所得税累进税率,税率分别为3％、10％、20％、25％、30％、35％和45％。个人所得税的起征点已经从3500元提高到了5000元。此外，个人还可以享受专项附加扣除和社会保险扣除。工资、薪金所得适用个人所得税累进税率，如下：1、工资范围在5000元以下的，不需要缴纳个人所得税2、工资范围在5001元－8000元的，缴纳个人所得税税率为3％3、工资范围在8001元－17000元的，缴纳个人所得税税率为10％4、工资范围在17001元－30000元的，缴纳个人所得税税率为20％5、工资范围在30001元－40000元的，缴纳个人所得税税率为25％6、工资范围在40001元－60000元的，缴纳个人所得税税率为30％7、工资范围在60001元－85000元的，缴纳个人所得税税率为35％8、工资超过85000元，没有上限，缴纳个人所得税税率为45％。工资所得税税率如何计算？一目了然！工资所得税税率是个人工资所得应纳税款的计算方式,根据所得额不同,税率也有所不同。根据中国的个人所得税法,工资所得税税率分为7个级别,具体计算方式如下:1. 全月应纳税所得额不超过3500元的,税率为3%2

  2024-01-27

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  工资

  建筑公司拖欠工人工资，工程进度受阻

  建筑工地工资发放存在问题,工人可以先尝试与工地方面进行协商。 若协商无果,工人可寻求法律途径解决。 根据《劳动争议调停仲裁法》和《劳动保障监察条例》,用人单位拖欠或未全额支付劳动报酬属于违法行为,劳动行政部门应依法处理。建筑工地在发放工资方面存在问题,工人可以先尝试与工地方面进行协商。 如果协商没有取得任何进展,工人可以考虑寻求法律途径来解决问题。 《劳动争议调停仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或未全额支付劳动报酬，门投诉，劳动行政部门应依法处理。 《劳动保障监察条例》第17条：劳动保障行政部门对违反劳动保障法、法规和规章行为的调查，从立案日起60个工作日内完成的情况复杂，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。《劳动争议调解仲裁法》第九条《劳动保障监察条例》第十七条

  2024-01-27

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  辞职

  未辞职即离岗是否违反法律规定？

  劳动者在单位解除或终止劳动合同时,用人单位需一次性付清工资。工资数额应按照双方约定的标准和劳动者付出劳动的天数来算。否则,用人单位将违反相关法律规定。虽然劳动者没有立即辞职离开工作岗位，但单位仍然需要支付相应的工资，否则将违反相关法律规定。用人单位应当在与劳动者解除或者终止劳动合同时一次性付清其工资，工资数额按照双方约定的标准和劳动者付出劳动的天数来算。劳动者离职工资是否按天计算？根据我国《劳动法》第四十四条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，劳动者按照本人日或小时工资标准支付工资。因此，劳动者工资是按照日或小时计算的，而不是按天计算。劳动者工资是按照日或小时计算的，而不是按天计算。即使劳动者没有立即辞职离开工作岗位，单位仍需支付相应的工资。根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，用人单位应在与劳动者解除或终止劳动合同时一次性付清其工资，且工资数额应按照双方约定的标准和劳动者付出劳动的天数来算。因此，劳动者工资的支付应遵循相关法律规定，避免违反规定。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时

  2024-01-25

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  工资

  节假日农民工工资发放问题探讨

  根据劳动法规定,五一劳动节假期应被视为休息日。因此,在五一劳动节假期之前,用工单位应该在最近的工作日内提前支付工资。这样,劳动者就可以在五一劳动节假期之前收到应有的工资。工资的发放由用工主体和劳动者协商确定,但是考虑到五一劳动节这个节假日,双方在协商确定的发放日期如遇到节假日或休息日时,用工单位应该在最近的工作日内提前支付。即如果双方约定5月1日支付，用工单位应当在5月1日之前最近的工作日内支付应付工资。农民工节假日工资发放规定农民工节假日工资发放规定涉及到劳动法中关于工资支付的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十九条的规定,用人单位在安排劳动者休假期间,应当依法支付工资。同时,《中华人民共和国最低工资规定》第五条规定,最低工资标准适用于全日制就业劳动者,并且规定了最低工资的具体标准。因此,从法律的角度来看,农民工在节假日应该与用人单位一样获得工资的支付。但是,由于农民工的工资待遇相对较低,很多用人单位在发放节假日工资时存在违规情况。针对这种情况,国家也出台了一系列法律法规来规范农民工的工资支付。例如,2018年发布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二条规定,被扶养人或者扶养人等近亲属为死者,其愿意以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前的实际工

  2024-01-25

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  最低工资

  我国目前的最低工资标准是否适用于所有劳动者？

  中国已建立最低工资制度,适用于所有企业,无论其性质。最低工资制度的实施对促进劳动力市场发展、加强工资管理和发放的法制化、防止企业过度压低员工工资、保护劳动者权益等具有积极作用。截至目前,中国已有30个省份、自治区和直辖市建立了最低工资制度。我国国内所有企业，无论是国有企业、集体企业、外商投资企业，还是民营企业，都适用于最低工资保障制度。迄今为止，中国除西藏外有30个省、自治区、直辖市建立最低工资保障制度，正式公布最低工资标准。最低工资保障制度的实施，对促进劳动力市场发展，促进工资管理和工资发放的法制化，加强企业工资收入宏观调控，阻止部分企业过度压低员工工资，保护劳动者合法权益，发挥积极作用。工资保障制度:哪些企业不适用?根据我国《劳动法》的规定，所有企业都应当建立工资保障制度，确保员工的基本工资待遇。但是，有一些企业是不适用工资保障制度的。其中，一类是矿山、化工、建筑企业等行业的企业，由于其工作环境恶劣、风险较高，国家对于这些行业的工资保障制度有特殊规定。另外，企业破产、倒闭或者重组时，其工资保障制度也将终止。因此，对于这些企业，员工需要特别注意自己的权益。最低工资保障制度适用于我国国内所有企业，不论其性质。这一制度的实施对于促进劳动力市场的发展、加强工资管理和发放的法制化、保护劳动

  2024-01-25

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  工资

  企业在试用期内的工资制度

  根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在试用期间工资不得低于正式工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。这是劳动者在试用期内工资待遇的法定最低标准。同时,为了体现劳动报酬中的同工同酬原则,劳动者试用期工资标准应当与用人单位本岗位的工资标准一致。试用期间的工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。这是劳动者在试用期内工资待遇的法定最低标准。为了体现劳动报酬中的同工同酬原则，劳动者试用期工资标准应当与用人单位本岗位的工资标准一致，但是由于劳动者尚处在试用期间，其工作水平、业务能力与正式员工还会存在一定的差距，因此相关法律规定劳动者在试用期工资不得低于约定工资80％的标准，既保护了劳动者的合法权益，又维护了企业合法权益。试用期工资根据我国《劳动合同法》第十九条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。若试用期工资低于上述标准，则按劳动合同约定支付。同时，《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，若试用期工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，《劳动合同法》第二十条规定，若试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，则试用期工

  2024-01-25

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