公司五险一金缴纳比例调整的影响-法师兄

公司五险一金缴纳比例调整的影响

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 15:01:12 194 人看过

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

1．养老保险缴费比例：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。

2．医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元

3．失业保险缴费比例：单位1％，个人0．2％；

4．工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．5％，个人不缴纳；

5．生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．8％，个人不缴纳；

6．公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

无锡五险一金缴纳比例时多少

无锡五险一金缴纳比例：养老保险缴费费率为28％；医疗保险缴费费率为8％，其中单位缴费费率为6％；失业保险缴费费率3％；工伤保险缴费费率分别为0．6％、1．2％、2％；生育保险缴费费率为0．7％；住房公积金缴存比例6％—12％。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

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五项社会保险和一项住房公积金由单位和个人雇员共同支付。具体如下：1、养老保险，单位和个人分别缴纳个人工资的20％和8％；2、医疗保险，单位支付11％，个人支付2％；3、失业保险，单位支付2％，个人支付1％；4、生育保险，单位支付约0．8％。一、单位缴纳五险一金的程序如下：1、新成立的单位在工商行政管理机关批准成立的30日内，持营业执照、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书，到当地社保经办机构申请办理社会保险登记；2、市内四区的单位办理社会保险登记时需首先到大连市社会保险基金管理中心的稽查部填写一式两份《建户通知单》；3、经稽查部核准后，单位持《建户通知单》到当地经办机构申请登记；4、当地经办机构的征缴部长指定建户后，缴费单位填写《社会保险登记表》，窗口专管员开始录入单位基本信息，完成登记工作。二、五险一金缴纳的条件：1、和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同；2、用人单位是

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怎么计算五险一金缴纳的比例

五险一金缴费比例：养老保险单位百分之二十一，个人百分之八；医疗保险单位半分之九，个人百分之二加上三元；失业保险单位百分之二，个人百分之一；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为百分之五，最高不超百分之十二。西安市五险一金缴纳比例1、养老保险金：基数：个人上年度月平均收入（缴费基数范围：本省上年度在岗职月工平均工资60％－300％）比例：28％（单位20％，个人8％）2、失业保险金：基数：个人上年度月平均收入（缴费基数范围：本市上年度在岗职工月平均工资60％－300％）比例：3％（单位2％，个人1％）3、医疗保险金：基数：个人上年度月平均收入（缴费基数范围：本市上年度在岗职工月平均工资60％－300％）比例：9％（单位7％，个人2％）另：补充医疗：8．00元／人／月（单位6．40元，个人1．60元）医疗保险工本费：10元（个人

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太原五险一金缴纳比例如下：1．养老保险单位缴费费率为百分之二十，个人缴费费率为百分之八。2．医疗保险单位缴费比例为百分之十，个人缴费比例为百分之二。3．工伤保险单位缴费比例为百分之零点二到百分之一点九，个人不缴费。4．生育保险单位缴费比例为百分之一，个人不缴费。5．失业保险单位缴费比例为百分之一，个人缴费比例为百分之零点五。6．住房公积金单位和个人缴费比例各为百分之七。五险一金的缴纳比例五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。1、养老保险是“五险”中占比最大的部分，单位和个人都需要缴纳，单位缴纳比例为20％，个人缴纳比例为8％。2、医疗保险单位和个人都需要缴纳，其中单位缴纳8％，个人缴纳2％。3、失业保险单位和个人都需要缴纳，其中单位缴纳2％，个人缴纳1％。4、工伤保险直接是单位缴纳，个人不缴纳。单位缴纳比例一般为0．5％－2％

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公司缴纳五险一金

一、公司缴纳五险一金比例养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%9%2%0.5%0.8%8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%2%10块1%8%=19%10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413190=603块钱。另

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如何查看五险一金缴纳比例

一、如何查看五险一金缴纳比例1．访问官方平台，民众可登录所属城市人力资源与社会保障管理局之官方网站，便捷地实现对五险一金的在线查询。民众仅需在搜索引擎中输入相应的网站名称加以检索，便能轻松找到该网站的访问路径。在官网页面中搜索“办事服务”栏目，便能轻易找到需要查询的五险一金入口。2．拨打热线电话，全市统一的养老保险咨询电话号码为12333（前缀添加各自所在地区的电话区号）。除了解五险一金外，您还可通过拨打此电话咨询包括养老保险的申请办理、养老金的补缴纳款（又称“补交”）以及退休金转移等相关事宜的信息。3．前往客服窗口，如果您感觉网上查询及电话咨询皆无法满足需求，也可以携带有效身份证明文件或者社保卡直接前往市劳动与社会保障厅的相关养老保险机构中进行门面查询。4．至地方社保查询，您同样也可以选择前往当地各分区劳动和保障部门进行查询。在此之前，请先向当地社保部门致电咨询其联系方式，以便进行准确的

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具体比例是：一、养老保险：单位20％，个人8％。二、医疗保险：单位10％，个人2％加3元。三、失业保险：单位1％，个人0．2％。四、工伤保险：单位每月缴纳0．5％，个人不缴纳。五、生育保险：单位每月缴纳0．8％，个人不缴纳。六、公积金：原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。五险一金公司交多少五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％＋3元失业保险：失业保险缴费比例：单位2％，个人1％；工伤保险：单位每个月为你缴纳0．5％，你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范

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异地缴纳五险一金的负面影响

五险一金中养老保险、医疗保险、失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险、生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。总的来说在异地交五险一金在满足可以时可以办理转移，但需注意的是工伤保险、生育保险不可以，工伤保险和生育保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。交五险一金的意义首先，在职员工就别瞎琢磨了，因为国家规定社保是必须交的。只是单位按什么标准交，交多交少的问题。对于自由职业或者无业的朋友来说，在有条件的情况下，医保和社保还是尽量要交的。有人觉得社保没保障，随着人口老龄化等问题导致养老金收支不平衡，害怕自己到了晚年，无法拿到承诺的养老金。这个就不用杞人忧天了。今年两会李克强总理都说了，养老金一定发得出，这是对老百姓的承诺。其实你须要注意到一点，养老金的计算特别的复杂，并不是前期缴的越多就领的越多，还要看缴费时间、全省平均工资水平等。换句话说，实际上养老金有一个“劫富

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应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。试用期不给上五险一金违法吗违法，应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，

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一、五险一金的缴费比例1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。住房公积金必须连续正常缴满6个月才能申请使用，有两个用途：一是可用于购房或装修等申请贷款，二是可以直接提取账户上的现金。二、五险一金

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