一、劳务派遣公司可以无理由的调岗吗

无论在何时何地，用人单位的调岗行为都必须遵循法治原则与程序，仅能依据法律明文规定的行使职权。

而这样的职责，只能适用于劳动关系中的特定情形——即当劳动者无法胜任现有工作任务的时候，雇主方有权依法调整其岗位。

关于此项法律依据，可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的详细规定。

需要特别指出的是，《劳动合同法》第三十五条中进一步强调了“各方应该在平等的基础上，通过友好协商达成共识，然后再对先前订立的劳动合同进行相应的修改或调整。

这个过程涉及到的各项条款变更，均需要以书面形式记录，并且在最后的工作合同修改后，需由雇主及员工各自保留一份完整的文件。

”这不仅是一种法律义务，更是保障每个人权益的坚实基础。

尊重劳动法规、秉持诚信原则以及正当程序，是确保雇佣合作顺利且和谐的重要前提条件。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、工厂搬迁调岗干不了有赔偿吗

若因公司搬迁致使员工无法继续参加职业生涯，则依据劳动法之规定，用人单位应当依法终止或解除与该员工之间的雇佣关系，并依照相关规定向其支付相应的经济补偿金。

具体而言，对于在本单位工作满一年的员工，用人单位应根据其一个月的月平均工资为标准进行支付；对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，则将以一年为计期间，以此作为参照标准；而对于工作时间尚且不足六个月的员工，用人单位所支付的经济补偿金则应当为其半个月的月平均工资。

这是法律赋予我们的权利，也是对公平公正原则的维护和落实。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。