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劳务派遣调岗需要员工同意。 在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗。 若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内
用人单位无权对被派遣员工调岗。但是劳动者不能胜任工作时用人单位可以对劳动者进行调岗;或者人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,即可以变更劳动者的岗位。
劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作,如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。
有赔偿。有赔偿。劳务派遣公司与被派遣劳动者签订的劳动合同,除了必须明确记载规定的事项外,还必须明确记载被派遣劳动者的雇佣公司、派遣期限、职场等情况。工人不能胜任工作,经过训练和调整工作岗位,仍不能胜任
用人单位不得随意转岗。用人单位必须与劳动者协商减薪;协商不成的,劳动者有权拒绝接受用人单位非法、不合理的减薪行为,并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。劳务派遣并不违法。
1、对工资调整和工作内容调整都必须征得你本人同意,否则就是违法的。 2、工资标准按照实际支付来确定。 3、不是你工作职责的事你可以拒绝执行,增加工作量的,你只要量力而行,按照你平常的能做多少就做多少。
就你所述情况是否涉及派遣单位,你与用人单位还是派遣单位签订的劳动合同,需要参考合同的具体约定。但是不论怎样,对方不缴纳其他的社会保险是错误的。另外关于加班费用,公司的这种行为是变相的加班,应该依法支付
劳务派遣是有五险一金的。 劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用,不能侵犯劳务派遣人员的权益,不能推脱。 社保即“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险;社会保险没有包括住房公积金。 其中,由企业和个
劳务派遣办理流程如下: 1、用工单位提供岗位需求信息; 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议; 3、劳务派遣组织发布信息,推介职位,招募人才; 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同,并组织被派遣人员岗前培训; 5、被派遣
劳务派遣人员工伤的处理程序,一般有以下的三个步骤,具体如下: 1、及时送医院治疗; 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定; 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害,所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内,向社会保险行政