目前大学生兼职行为劳动关系认定是怎样的？-法师兄

目前大学生兼职行为劳动关系认定是怎样的？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-18 05:12:07 208 人看过

一、大学生兼职行为劳动关系认定是怎样的

我国相关立法指出，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但同时满足用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位提供的劳动是用人单位业务的组成部分这三个条件的，成立事实劳动关系。

大学生在从事兼职劳动的过程中，多数情况下不与用人单位签订书面协议或者劳动合同，要主张存在事实劳动关系，大学生可以通过工资条，考勤表，工作服等完成举证。然而由于社会经验和法律知识的缺乏大学生往往不重视证据的保存或者由于工作的临时性特点根本没有证据可以证明存在事实劳动关系。因此，兼职大学生要想主张事实劳动关系的成立，必须做好证据的保存工作。

《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

二、对大学生兼职劳动关系认定的建议

我国对大学生兼职劳动关系的认定存在误区是由于主、客观多方因素导致的，要想真正走出误区，可以从以下几个方面入手。

1、将兼职大学生纳入劳动关系主体范围

我国相关劳动法律并未对“劳动者”做出明确的规定导致司法审判中解决相关问题时无法可依，工商、公安等行政部门也因职权范围的限制，不能及时对权利受侵的兼职大学生伸出援手。对于大学生兼职引起的法律纠纷，目前司法实务中通行的做法是适用民法保护。和用人单位相比，兼职大学生显然处于弱势地位。将大学生兼职纳入民法范畴显然有悖民法奉行的双方平等自愿的原则，不利于维护大学生的合法权益，应当尽快将兼职大学生纳入劳动关系主体范围。

2、加大兼职大学生劳动权益保障

从政府的角度来说，劳动部门必须加大监管力度，制订详尽的就业市场准入规则，不断规范就业市场，为大学生兼职提供良好的就业环境。具体可以对用人单位进行培训，普及相关劳动法的知识，传达立法精神，使用人单位明确自己与劳动者双方的权利义务关系。

从高校的角度来说，应该加强与学校周边可以提供在校生兼职岗位的企业的合作，为在校生进企业兼职搭建桥梁，尽可能地避免因学生对企业缺乏了解而上当受骗的悲剧发生。

从兼职大学生的角度来说，要慎重选择用人单位，事先了解其经营性质，建立劳动关系之前明确双方当事人的权利义务关系，在权利受到侵害与用人单位协商不成时，善于用法律武器维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。\n　　建立劳动关系应当订立劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动仲裁
大学生兼职劳动仲裁权益问题

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。大学生兼职能不能随时辞职大学生兼职可以随时辞职。不论是兼职还是全职的工作，劳动者都有随时辞职的权利。所谓兼职就是非全日制用工，对于非全日制合同都是可以随时辞职的。对于非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉

2023-07-07

264人看过
劳动关系认定
关联公司劳动关系认定是怎样进行的

一、涉及关联公司劳动关系的相关问题第一，关联公司劳动关系的主要类型及存在问题。关联公司劳动关系主要三种类型：一是借调，二是异地工作，三是从事促销工作。从实质上看，关联公司劳动关系就是建立和履行劳动合同的用人单位分离问题。实践中存在以下突出问题：一是劳动合同签订企业与实际用工企业不一致。二是劳动者的工资发放、社会保险缴纳、社会保险待遇的享受与实际用工企业不一致。三是部分企业恶意规避法律责任。四是劳动争议风险较大，劳动者权益维护容易落空，同时劳动者申请仲裁或提起起诉时涉及到劳动争议管辖地不同的问题。第二，第三人的追加。为有效保护劳动者的权益，裁审机构应将签订劳动合同单位依职权追加为第三人，并可承担连带责任，主要考虑：一是便于查清事实。二是尊重劳动者的选择，将有经济实力的用人单位追加进来，便于维护劳动者的合法权益。三是借鉴《公司法》中“揭开公司的面纱”理论，即“控制股东为逃避法律义务或责任而违反

2023-02-14

301人看过
举证责任
工作或者兼职是劳动关系还是劳务关系

只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护，以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。一、员工兼职公司注意事项1、对员工兼职的事实，用人单位负有举证责任。2、严重影响强调了只有对本职工作的影响必须达到严重的程度，用人单位才可以解雇兼职员工3、拒不改正强调了程序，即用人单位必须先提出改正建议，如果劳动者仍不改正，用人单位可以行使解雇权。4、用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是，必须有事先的约定或规定，单位才可以禁止员工兼职。5、解除兼职员工的举证责任在用人单位，因此用人单位一定要做好收集和固定证据的工作。（1）对于拒不改正的解除，要防止用人单位仅进行口头指正的行为。要收集兼职员工收取其他单位劳动报酬的证

2023-02-04

473人看过
劳动争议调解
兼职劳动关系的性质如何界定

工伤伤残等级证书怎样才可以取得自从2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》施行以后，对于劳动者的兼职行为，司法审判机关根据相关规定，基本持肯定态度。只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护，以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。劳动者在与一方建立劳动关系的同时，利用空余时间、下岗或停薪留职期间，又到其他单位上班的现象并不鲜见。在以往的司法实践中，对于劳动者的兼职行为，一些司法审判机关会以劳务关系对待。以至于一些劳动者在从事兼职活动时，无法享受社会保险、节假日、最低工资标准等应有的劳动保障待遇。需要提醒的是，有些用人单位试图通过招用兼职人员来逃避劳动用工义务，未签订劳动合同、未缴纳五项保险、未支付加班费等违法用工现象仍比较普遍。因此，劳动者在从事兼职

2023-06-02

339人看过

劳动争议调解
兼职与单位是劳动关系吗

一、兼职是劳动关系吗现实生活中，劳动者在与一方建立劳动关系的同时，利用空余时间、下岗或停薪留职期间，又到其他单位上班的现象并不鲜见。在以往的司法实践中，对于劳动者的兼职行为，一些司法审判机关会以劳务关系对待。以至于一些劳动者在从事兼职活动时，无法享受社会保险、节假日、最低工资标准等应有的劳动保障待遇。但自从2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》施行以后，对于劳动者的兼职行为，司法审判机关根据相关规定，基本持肯定态度。只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护，以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。需要提醒的是，有些用人单位试图通过招用兼职人员来逃避劳动用工义务，未签订劳动合同、未缴纳五项保险、未支付加班费等违法用工现象仍比较普遍。因此，劳动者在从事

2023-03-17

183人看过
承诺
大学生兼职协议是什么样子的？

大学生兼职协议甲方：乙方：乙方自愿在甲方兼职，甲方聘请乙方为兼职人员;甲乙双方协商一致签订本协议，以兹共同遵守。一、协议期限本协议期限为______个月，自______年______月______日开始到______年______月______日止。二、具体工作事项如下：乙方在甲方______岗位上工作，应按照甲方工作制度和岗位职责要求尽心尽职完成工作任务。三、甲方的权利和义务甲方在本协议有效期内，可行使以下权利：1、为乙方安排工作，分配任务;2、监督检查乙方工作情况;四、乙方的权利和义务在本合同有效期内，乙方有以下权利：1、依协议履行兼职人员职责;2、获取劳务报酬;乙方须履行的义务：1、乙方在成为甲方兼职人员的同时，应自愿向甲方提供真实的身份证、学历证明复印件，银行帐号;2、接受甲方的工作，按要求进度完成甲方的工作安排;不得无故拖延相关工作进度;3、不得从事有损于甲方声誉的活动;4、未经

2023-06-18

409人看过
法律综合知识
学生兼职劳动合同怎么写？

甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称甲方）乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称乙方）根据国家有关法律、法规和规章的规定，就甲方单位聘请乙方兼职一事，经双方友好协商，为实现更加互利友好合作，自愿达成以下协议：一、劳动合同期限本合同为有固定期限合同，合同期限为（寒、暑假除外），自本合同签定之日起算。二、工作内容及纪律1、甲方聘请乙方为学生营销团队，负责开发市场。2、乙方负责该团队的组建、运作、发展及日常管理，并确保乙方本人及团队不得与证券公司、投资公司、期货公司等与金融相关的企业发生任何形式的关联。3、乙方需服从甲方的管理，严格遵守甲方的各项规章制度，保质保量完成甲方下达的任务。乙方在自行策划营销活动时，需征得甲方同意后，方可执行。4、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；

2024-01-07

126人看过
法律综合知识
双重劳动关系兼职是违法的吗？

一、双重劳动关系兼职是违法的吗？双重劳动关系兼职是违法的。所谓双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。双重劳动关系现象在我国的产生和发展，表现为一个从隐性到显性的过程。二、出现双重劳动关系的解决方式是什么？1、停止办理职工停薪留职手续。实行劳动合同制度后当职工找到新的职业，一律使用解除劳动合同的形式，不得办理停薪留职手续。对原已办理停薪留职的职工要分别清理，职工个要求停薪留职的，一律办理解除劳动合同手续；因企业原因停薪留职的，可以继续履行协议，协议期满必须终止。2、不得再为职工办理挂名手续。凡是已在企业办理过姓名手续的职工必须在清理后及时全部解除挂靠关系。今后，任何企业不准为职工办理挂靠手续。3、解决好两不找职工劳动关系。要解决两不找问题，首先，属于企业原因的要考虑安排

2024-01-14

125人看过

工资
大学生兼职工资拖欠：劳动法是否保护？

受保护。学生与该公司有劳动关系，公司应按合同约定给学生工资报酬。现公司拖欠月工资，其做法违反了劳动法律法规的规定。因此，可向公司所在地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求公司支付你的工资，并赔偿损失大学生兼职建立劳动关系吗？现在的大学生或者是上班族，如果在不影响自身工作和生活的前提下，都会选择找一份兼职的工作来增加自身的收入，而我们知道，如果是正式的工作都会按照劳动法的规定和用人单位建立正常的劳动关系，这样才能够确保自身的权益受到保护，但是如果是兼职建立劳动关系吗接下来我们一起来看看吧。兼职工作算是有劳动关系吗对于广义的兼职，如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务，并且同时具备以下三个基本条件，则应视作建立劳动关系：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

2023-07-14

495人看过
合同无效
大学生兼职劳动合同的法律效力探索

有法律效力。很多人认为在校生作为学生以及劳动者具备双重身份，在校生不是劳动合同的主体，签订的劳动合同无效，因此在在校大学生因工作遭受伤害时依据合同要求用人单位赔偿或者补偿时往往得不得支持。但是，我国相关法律都没有将在校生排除在劳动者范围之外。在寒暑假期间工作与用人单位签订劳动合同虽然合同时间较短，但也不能因此剥夺在校生按照劳动合同法享受劳动的权利与义务。大学生做兼职被拖欠工资怎么办？由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以与用人单位之间不是劳动关系，而是雇佣关系。如果学生在按要求做完兼职后单位不发工资的，可以与之进行协商。如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准，工作时间和应支付的报酬等。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动

2023-07-02

374人看过
法律综合知识
承认劳动关系什么意思？怎样认定劳动关系？

对于劳动关系的认定，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条的规定，要具备如下三个要素：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。但在司法实践中，对于各种复杂的关系模式，该规定过于刚性且不够完善，尤其该规定是在2005年公布，而现时的劳动关系或其他关系则复杂得多，尤其是如此该规定对于现时所涌现的一些新业态的关系进行定性，更显不足。现时争议最多的莫过于网络平台与利用平台提供服务的从业者之间的关系，比如网约车司机、送外外卖小哥与平台，到底是劳动关系还是居间关系？承揽关系？还是其他的合作关系？笔者认为，要准确定性劳动关系，除了劳动部第一条中三个要素的规定外，还需要结合如下要点进行考量：一、是否

2024-01-21

404人看过
书面合同
做兼职财务劳动关系吗

一、兼职财务劳动关系吗？通常情况下，兼职做财务，提供定期服务不算是劳动关系，而是一种特殊劳务。兼职是否一定形成劳动关系，兼职是否与劳动关系存在必然的对应性，是我们应当考虑的问题。兼职可以分为三类，一类为劳动者向用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务，即顾问式服务；第二类为劳动者定时向用人单位提供非正常全日制劳动；第三类为劳动者向用人单位提供全日制的劳动，即劳动者因为特殊情形的出现，与原单位保留劳动关系，但是不再提供劳动，因此，有时间和精力为第三方用人单位提供全日制的劳动。从劳动关系的特性来说，劳动关系的建立基础是用人单位通过购买劳动力，通过对整个劳动过程的管理来实现，即劳动关系的两个特点：建立基础是劳动力，实现过程是管理与被管理的过程。二、认定劳动关系成立的标准是什么？用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

2023-02-25

495人看过

法律综合知识
有劳动关系还能兼职吗？

律师解答：一般能。一般情况下有劳动关系可以一般可以兼职。因为对于狭义的兼职，即劳动者是在有本职工作从事的情况下，利用业余时间为其他单位工作的，即使具备劳动关系的三个基本特征，由于不具备全日制工作的特征，仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。《劳动合同法》第六十八条以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”的规定，应当认定为非全日制用工；如果不具备非全日制用工特征，则应当认定为劳务关系。

2024-04-24

376人看过
法律综合知识
大学生实习是不是构成劳动关系

一、大学生实习是不是构成劳动关系实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形，学生实习打工不构成劳动关系，属于劳务关系。劳动关系要求大学生必须成为公司编制之内的一员，且须缴纳五险一金。不属于劳务关系，因为劳务关系是指两个平等主体之间的关系，提供劳务一方提供的是劳动成果，例如演出，会计，提供劳务一方本身不备支配。而雇佣关系是指大学生受雇于公司，受公司的支配和管理，公司为大学生提供一定的劳动条件，故该法律关系是雇佣关系。《劳动部关于贯彻执行＞若干问题的意见》12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。二、教练与驾校是不是劳动关系驾校与教练是不是可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是不是存在管理以及被管理的关系，其次，用人单位是不是有向劳动者支付劳动

2024-02-03

87人看过