劳动合同纠纷案件举证说明-法师兄

劳动合同纠纷案件举证说明

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:12:04 264 人看过

一,。（1）自然人应当提交姓名、性别、年龄、国籍、居留方式、联系方式、身份证号等基本信息，如身份证、户口登记簿、居留证件、护照、香港、澳门、台湾的家乡卡等；p>（二）法人或者其他组织应当提交法人或者其他组织的营业执照、登记证或者组织机构代码证，以及法定代表人或者主要负责人的身份证明。劳动合同关系的证据

3。劳动争议仲裁裁决、拒绝通知或未能在期限内作出接受决定的证据和仲裁裁决

4。因用人单位决定解雇、退市、解雇、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等引起的劳动争议，由用人单位承担举证责任。证明案件事实的其他证据

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一、和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。二、企业调解合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。三、劳动仲裁仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。仲裁主要有以下特点：(一)提交仲裁以双方当事人自愿为前提。当事人之间的纠纷，是否将其提交仲裁、交与谁仲裁、仲裁庭的组成人员如何产生、仲裁适用何种程序规则，都是在双方当事人自愿的基础上，由双方协商确定的。(二)仲裁是由中立的第三者出面解决争议的一种方式。这个中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁机构。各仲裁机构一般都提供各专业的仲裁员名册，供当事人选定仲裁员。这些仲裁员是各行各

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怎样确定劳动诉讼管辖劳动纠纷案件如何举证

一、怎样确定劳动诉讼管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。二、劳动纠纷案件如何举证(一)一般举证范围1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期。2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证

2023-04-17

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劳动争议案件证明说明是最详细的

该指引由深圳市中级人民法院发布，上海市仍可参照上述指引办理劳动争议案件。为方便当事人进行劳动争议诉讼，现将劳动争议诉讼中的下列证据事项通知当事人：1。原告向人民法院提起劳动争议诉讼，应当提交下列证据材料：（一）原告、被告的基本情况以及工作单位的姓名、性别、出生日期、国籍、自然人国籍等证据材料，户籍所在地和住所地；企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体应当证明其工商登记或者法人登记，列明用人单位应当聘用的用人单位为当事人的用人单位的人数；（二）劳动争议仲裁申诉人向劳动仲裁委员会提出的申诉书。（三）劳动仲裁委员会作出的裁决书、决定书、仲裁裁决通知书或者驳回通知书；（四）原告收到仲裁文件时间的有关证据。第二，用人单位在劳动争议诉讼中应承担以下举证责任：（1）劳动者证明在用人单位工作，但用人单位主张劳动关系不成立的，应当提交反证；（二）用人单位应当证明劳动者已经领取工资；（三）用人单位拖

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劳动者没有劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。未签劳动合同怎么证明劳动关系如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：（一）社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。（二）工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。（三）胸卡、门禁卡、

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怎么对劳动纠纷举证

发生劳动关系后，一般由原告进行举证，原告方是劳动者的由劳动者按照其所提出的诉讼请求提供相应的证据，被告用人单位反驳对方诉讼请求所依据的事实的，则有责任提供证据加以证明。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，则用人单位应当提供。怎么对劳动纠纷举证的法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第六条　【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责

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一、解析劳动合同纠纷举证的流程步骤发生劳动合同纠纷举证流程通常为质证开始于一方当事人向法庭和对方当事人出示证据、另一方进行辨认。1．质证开始于一方当事人向法庭和对方当事人出示证据。出示方式包括宣读、展示、播放等。2．一方当事人出示证据后，由另一方进行辨认。辨认的意义在于了解另一方当事人对所出示证据的态度，以便决定是否需要进行质证。辨认的结果分为认可和不予认两种。如承认对方出示的书证的内容是真实的，对已经为对方当事人认可的证据，人民法院可以直接确认其证明力，无须作进一步质证。3．一方出示的证据为另一方否认后，否认一方当事人就要向法庭说明否认的理由。质证方陈述完否认的理由后，出示方还可以针对否认的理由进行反驳。然后再由质证方对反驳的理由进行辩驳，直至法庭认为该证据已审查核实清楚。二、劳动合同纠纷证据是什么1．证明当事人主体资格的证据。（1）当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本

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不同劳动争议纠纷举证内容

一、劳动争议案件一般举证内容1.劳动仲裁委员会的裁决书。2.劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。3.劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇用关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。二、因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证内容：1.企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。2.按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。.职工违章违纪的有关证据材料。4.职工的工资、奖金收入情况。5.涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。6.涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。三、追索劳动报酬的举证内容：提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。四、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议纠纷的举证内容：1.企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。2.职工的工资奖金情况。

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发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据一、借贷纠纷举证责任谁主张谁举证。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。二、违约责任由谁举证违约责任主要是由主张违约事实的权利人举证。《民法典》规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。三、房产纠纷诉讼要提供的证据有什么呢房产纠纷诉讼一般要提供的证据如下：1、房屋买卖合同；2、房款收据；3、聊天记录、转帐记录等；4、证明自己主张的事实的证据。根据《民事诉讼法》第六十三条的规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）

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一、劳动争议纠纷案件中用人单位的举证责任的法律规定劳动争议用人单位举证责任的法律规定主要包括以下规定：1、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(2001年12月6日最高人民法院审判委员会第1201次会议通过，并自2002年4月1日起施行)《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的以下规定：第六条在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过，并自2002年4月16日起施行)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的以下规定：第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举

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商品房预售合同纠纷案件举证须知

1.当事人主体资格的证据(1)自然人应当提交记载其姓名、性别、年龄、民族、住所、联系方式、身份证号码等基本信息的材料如身份证、户口簿、居住证明、护照、港澳台胞回乡证;(2)法人或者其他组织应当提交法人或者其他组织的营业执照、注册登记证书或者组织机构代码证以及法定代表人或者主要负责人的身份证明书。2.商品房预售合同关系的证据(1)商品房预售合同及其登记备案情况的证据;(2)商品房预售项目的土地使用权证、建设工程规划许可证、商品房预售许可证。3.合同履行情况的证据(1)支付购房款数额、时间、方式或者未足额支付、拖欠购房款的证据;(2)交付房屋和办理房屋产权证、土地使用权证或者未能交付房屋和办理房屋产权证、土地使用权证的原因、理由的证据;(3)商品房的质量、面积情况或者提出异议的证据。4.其他证明案件事实的证据。

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一、劳动纠纷案件需要哪些具体证据来证明劳动纠纷案件需要提供的证据：当事人本人的身份证；证明和用人单位之间的劳动关系的证据，如劳动合同；如果没有劳动合同的，要证明和用人单位存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。二、劳动纠纷的处理办法是什么1．协商。协商是指劳动关系双方当事人采取自治的方法解决纠纷，根据劳动争议当事人的合意或者团体协议，双方互相协商，最后通过协商解决争议。通过协商方式自行和解，使双方当事人应首先选择的解决争议的途径，也是解决争议过程中可以随时采用的途径。协商解决是以当事人自愿为基础的，不愿协商或经协商不能达成一致的，当事人可以选择其他方式。2．调解。调解是由劳动争议双方或法律指定的第三者介入争议，以帮助双方达成协议为目的，为其提供劝说和解决的过程。调解实行自愿原则，当事人可以不经过调解

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