一、合同期内离职要我交违约金如何处理

劳动者无须支付赔偿金。

根据劳动法规定，劳动者可提前三十个自然日向用人单位递交书面通知来终止其劳动合同关系。

此外，若劳动者处于试用期阶段，只需提前三个工作日内向用人单位发出书面通知便能解除劳动合同。因此，即使劳动合尚未结束期限，也允许劳动者提出离职申请。不过，为保证合法性及避免纠纷，建议您在做出决定之前务必提前三十天告知用人单位。关于赔偿问题，通常情况下，劳动者无需承担任何赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、合同期内离职要付违约金吗？

签订劳动合同时若没有完成全职期间的工作即选择离职，通常情况下并不需承担违约金责任；

然则存在如下两种特殊情形，依旧可以通过合约约定进行违约金额支付：

首先，劳动者如果违反就业服务期约定，须依照双方约定向雇佣方支付相应的违约金。

然而，违约金的数目尚需遵从相关规定，不得超过雇佣方在劳动者职位上培训所需投入的实际花费。

其次，对于负有保密义务的劳动者，雇佣方可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款，且需明确在解除或是终止劳动合同时，在竞业禁止期限内每月向劳动者发放经济补偿。

若劳动者违反竞业禁止约定，须依照约定向雇佣方支付违约金。

此外，劳动者如欲提前结束劳工关系，可以采用书面形式提前三十天通知雇佣方，这段时期被称为预告解约期。

相比之下，劳动者于试用期内想提前离职，只需提前三天向雇佣方发出书面通知即可。

值得注意的是，若劳动者自愿结束劳工关系，那么雇佣方无需就此承担任何赔偿责任。

然而，如劳动者未能提前告知雇佣方解约意愿，则应对因此给雇佣方带来的经济损失承担赔偿责任。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“合同期内离职要我交违约金如何处理”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。